Regulamentele privind remunerarea forței de muncă: o structură și un conținut aproximativ

Regulamentul privind remunerarea forței de muncă este actul local Organizația care reglementează remunerarea angajaților pentru muncă. Acesta poate fi fie un document independent, fie o anexă la o convenție colectivă, dacă există. De obicei plăti este alcătuită din mai multe secțiuni. Nu există nicio structură model pentru acest document în legislație, dar dacă analizați actele diferitelor organizații, puteți vedea în ele multe lucruri comune. Apoi, vom vorbi despre ce aspecte includ în poziția cu privire la plata muncii majoritatea companiilor.

Dispoziții generale

Acestea descriu principiile de bază ale calculării și plății remunerațiilor pentru muncă, terminologiei și persoanei cărora li se distribuie documentul. Mulți dezvoltatori fac o prevedere privind plata descrierii muncii a regulamentelor pe baza cărora a fost elaborată.

Nu este inutil dacă documentul specifică structura remunerațiilor pentru muncă, descrie sistemele de plată care funcționează în cadrul organizației, problemele de stabilire și indexarea salariilor, ratele sau salariile (tarifele tarifare). Ele pot fi scrise principii de evaluare de locuri de muncă și determinarea profesiilor lor în schimbul unei remunerații corespunzătoare valorii complexitatea și intensitatea muncii. În cazul în care poziția detaliului salariale și-l descrie într-unul din capitolele sau în mod clar mai multe (până la dezvoltator), vă permite să trage o mulțime de întrebări în reglementarea relațiilor dintre lucrători și conducere.

În funcție de mărimea, specificul, oportunitățile economice și locația organizației, structura salariilor poate fi diferită plată compensatorie caracter. Acestea sunt cel mai des asociate cu munca în condiții dăunătoare, reglementarea raională, secretul de stat. În plus, regulamentul privind remunerația muncii LLC sau altă entitate juridică poate include suma compensației pentru serviciul în timpul orelor în afara orelor, a zilei împărțite, schimbarea acceptării-schimbare.

O atenție deosebită în actul local poate fi acordată întrebărilor legate de bonusuri. Ele pot fi, de asemenea, văzute într-un document separat. Aici, de regulă, sunt stabiliți indicatorii, condițiile și dimensiunile premiului, tipurile acestuia (lunar, o singură dată, anuală etc.). De asemenea, pot fi definite criterii pentru care angajatul poate fi majorat, nu poate fi taxat sau redus suma de recompensă de stimulare.

Chiar și în document pot fi descrise în ce perioade de persoană este salvat (plătit) câștigurile medii, și, în funcție de capacitățile organizației, lista lor poate fi mai amplă decât în ​​legislație. Facilitățile suplimentare pot fi definite instructori de remunerare, maistri, comisarul pentru diverse funcții (de calitate, de securitate și sănătate la locul de muncă), substituenții din alte categorii de lucrători.

Punctul important este respectarea tuturor aspectelor procedurale referitoare la adoptarea unui astfel de document în organizarea: înregistrarea opiniei sindicatelor, familiarizarea în timp util a personalului, notificarea de înregistrare (în cazul în care poziția este o anexă la contractul colectiv).