Economia muncii în întreprindere

Lucrarea este o activitate conștientă și eficientă care este utilizată în producție, precum și în vânzarea de bunuri și servicii. Orice lucrare efectuată de profesioniști este o lucrare. Aceasta este condiția de bază în care societatea există și se dezvoltă.

Economia forței de muncă se realizează în forța de muncă - capacitatea fizică și mentală a oamenilor. Într-un mediu de piață forța de muncă este capitalul care este vândut proprietarului. Prin urmare, forța de muncă în acest caz acționează ca o marfă.

Piața forței de muncă este cea mai importantă din întreaga piață a resurselor. Ca oricare alta, ea formeaza o cerere si oferta. Oamenii creează o propunere care exprimă dorința oamenilor economic activi de a-și vinde munca la un anumit preț și pentru o anumită perioadă de timp.

Cererea de muncă este cantitatea de muncă care poate fi vândută la orice preț.

Economia forței de muncă este o industrie care are în vedere interacțiunea lucrătorilor, mijloacele de muncă, precum și procesele de reproducere, productivitate.

Producția este cantitatea de bunuri produse de angajat pe unitate de timp. Cu cât procesul este mai productiv, cu atât mai mult este produs produsul, cu atât mai puțină forță de muncă este necesară.

Economia forței de muncă constă în faptul că angajarea unui angajat este comparată cu organizația venituri suplimentare, care pot fi obținute prin apariția unei noi forțe de muncă. Atâta timp cât aceste venituri sunt mai mult decât costurile forței de muncă, angajarea de noi angajați este benefică. Dar trebuie amintit că cererea de muncă trebuie să aibă limita, astfel încât întreprinderea să nu sufere pierderi.

Economia forței de muncă include salariile lucrătorilor, investițiile în capitalul uman și așa mai departe. Angajații sunt plătiți pentru munca lor. Valoarea sa depinde de tariful pe unitate de timp. Dar există mai multe tipuri de salarii, unde această rată are diferite forme.

Costurile asociate cu îmbunătățirea competențelor angajaților și creșterea productivității muncii reprezintă o investiție în capitalul uman. Ele vin în trei forme - educația angajaților, costurile de îngrijire a sănătății (prevenirea bolilor, îngrijirea în instituțiile medicale) și costurile de mobilitate.

În ceea ce privește sănătatea angajaților, siguranța muncii este foarte importantă. Este un mijloc de conservare a sănătății și a vieții lucrătorilor din întreprindere în timpul procesului de lucru. Angajații trebuie instruiți în domeniul protecției muncii. Fiecare dintre ei ar trebui să știe ce să facă în această sau în situația de urgență, care se poate întâmpla în producție.

În condițiile de piață moderne, întreprinderile se caracterizează printr-o gestionare inovatoare a resurselor de muncă. Economia forței de muncă în acest caz este legată de trecerea producției la execuția tehnologică, care necesită lucrători cu înaltă calificare. Acestea ar trebui să poată lua o decizie și, de asemenea, să asigure rezultate ridicate și calitatea muncii.