Care este salariul? Componente ale salariului angajatului

Atunci când angajează un solicitant de locuri de muncă, se poate oferi un număr mare de scheme de calculare a salariilor. Care este salariul și ce tipuri de remunerare mai există? Care sunt părțile salariului, care sunt principalele sale avantaje și dezavantaje?

Tipuri de plată

Nu toți angajatorii pot explica în mod clar care va fi salariul angajatului. Desigur, poate părea că nu există nicio diferență în ce constă salariul. Cu cât ești mai mult, cu atât mai bine. Dar, în unele cazuri, va fi inutil să știm ce afectează valoarea veniturilor.

De fapt, nu există multe tipuri de salarii:

1. Tarif. Acest tip poate fi împărțit în plăți cu rată fixă ​​și pe bază de timp. Formularul cu rată redusă va contribui la evaluarea obiectivă a coeficientului de muncă prin stabilirea ratei de ieșire, de exemplu. Există diferite scheme de calcul, bazate pe factori și funcționalități. Și salariul poate depinde de rezultatul muncii nu numai un singur angajat, ci întreaga echipă. Formularul de timp ia în considerare calificarea angajatului și timpul petrecut pentru muncă.
2. Tarif-free.
3. Mixt.

Aceste tipuri de plăți nu implică indicatori clari, însă participarea angajaților la procesul de producție este evaluată în termeni de eficacitate.

Indiferent de tipul de plată utilizat de angajator, schema de calcul ar trebui să fie cât mai clară și mai transparentă posibil.

Salariul și aplicarea acestuia

Salariul este considerat a fi cea mai frecvent utilizată opțiune legată de tipul de plată a tarifului. Ce este salariu? Asta este neschimbată din salariu, care este plătită într-o lună complet desființată (fără concediu medical, concediu etc.), adică este o parte solidă a câștigurilor salariale, chiar dacă rezultatele muncii sunt zero. Valoarea salariului este constantă și prescrisă în contractul de muncă pentru angajare. Dacă se așteaptă modificări, se încheie un acord suplimentar cu angajatul.

Unde este cea mai obișnuită metodă de a găsi o parte a aeriene? În primul rând, în sfera bugetară. Acestea includ educatori, lucrători în domeniul sănătății, militari, funcționari publici. În acest caz, salariul este foarte convenabil și transparent. Pentru o mai mare ușurință, organizațiile dezvoltă o masă de personal și tariful tarifar, indicând diferența de plată în funcție de calificare și de profesie. În al doilea rând, în domeniul vânzărilor. Aici se distribuie salariul și diferitele indemnizații și bonusuri. Acest tip de salariu este de obicei numit o cifră fixă ​​în contractul de muncă. Este indicat fără a lua în considerare compensațiile, indemnizațiile și plățile de stimulare. Se pare că vânzătorul, pe lângă salariu, poate primi un procent din vânzări și o primă pentru performanța sau depășirea planului.

De asemenea, trebuie reținut faptul că salariul este suma indicată fără deducerea impozitului la sursă.

structură

În orice domeniu se aplică salariul, compoziția acestuia include doar suma specificată în contractul de muncă. Dacă comparați plățile pentru diferite perioade de timp, de exemplu, salariile din 2013 nu ar trebui să fie mai mici decât nivelul de subzistență, acum este acceptabil, dar cu condiția ca salariul final să fie mai mare. Pentru a face acest lucru, și să plătiți compensații și indemnizații suplimentare. În cazul angajaților de stat, vechimea în muncă, calificarea, locul de muncă etc. sunt luate în considerare.

Dacă salariatul era bolnav sau în vacanță, salariul nu a fost plătit integral, ci pe baza timpului lucrat.

Diferență față de ofertă

Pentru locuitorii obișnuiți, diferența este că nu există nici un salariu și nici o rată. Dar sub rata înțeleg un salariu integral fără taxe, dar cu coeficienți deja aplicați, prime și prime. Rata este mult mai aproape de veniturile totale reale ale angajatului.

Dar dacă este vorba de o rată a tarifului, atunci care este salariul în acest caz? E un sinonim. În principiu, nu este nimic complicat, însă salariul și rata nu trebuie confundate, deoarece diferența dintre sumele este destul de mare.