Salariul pe oră: pentru și împotriva

În prezent, remunerația poate fi efectuată sub diverse forme. În Occident, și mai recent în Rusia, salariile orare devin mai populare. Cu toate acestea, se pune întrebarea: este această plată optimă și care este mai mult în ea, avantaje sau dezavantaje? Să încercăm să aflăm.

În multe companii astăzi sistemul de plăți netarifare este dominat, ceea ce înseamnă că salariul angajatului nu depinde de realizările sale, ci de realizările întregii companii și de volumul fondului de salarii. Sistemul tarifar, dimpotrivă, implică înregistrarea rezultatelor fiecărui angajat, cantitatea de muncă efectuată de el și timpul pe care la lucrat. În același timp, sistemul tarifar de plată include timp, lucrări cu bucăți și formulare mixte.

pe oră compensare este un caz de formă bazată pe timp și se aplică atunci când este dificil să se normalizeze o anumită activitate. Desigur, puteți calcula cantitatea unor "lucrări de mână" realizate într-o oră, dar în același timp este aproape imposibil să evaluați munca orară a unui profesor sau a unui medic.

O astfel de plată orară poate fi simplă sau cu adăugarea unei prime. Plata simplă presupune un anumit cost de o oră de lucru. Rezultatul nu este foarte important, iar calitatea este o sarcină secundară. În cazul în care calitatea și volumul sunt luate în considerare, se poate adăuga o primă la rata orară a cărei valoare este determinată în avans. Plata orelor poate fi însoțită de o anumită sarcină standardizată. În acest caz, angajatul primește o suprataxă pentru îndeplinirea clară a sarcinii.

De regulă, tariful este calculat în conformitate cu legea salariul minim. În plus, suma ratei este afectată de numărul de ore petrecute la locul de muncă. uzual tarif tarifar depășește minimul, deoarece ia în considerare complexitatea muncii, competențele angajatului și alte puncte. Rețineți că sub nivelul minim, tariful nu ar trebui să fie.

Salariile pe oră sunt considerate foarte profitabile pentru angajator din mai multe motive. Lucrul este că ora de lucru este evaluată în mod egal și are o anumită durată. Acest fapt vă permite să calculați cu exactitate suma banilor câștigați, dacă angajatul a fost brusc absent de la locul de muncă sau a fost plecat timp de o oră sau două. În plus, o astfel de plată permite capului să plătească munca unor persoane care nu lucrează pe toate zi lucrătoare, part-time sau un program deosebit de flexibil. "Orele" economisesc în mod semnificativ banii, deoarece angajații primesc doar pentru timpul petrecut efectiv la locul de muncă.

Firește, salariile orare au dezavantajele lor. Prima este complexitatea calculului, o contabilizare strictă a timpului de lucru al fiecărui angajat. Al doilea este ineficiența plății fără prime. Al treilea este nevoia de a angaja un controlor care să monitorizeze munca și care trebuie să plătească și ceva.

În ceea ce privește angajații și beneficiile plății orare pentru ei, există mai multe puncte de vedere. Dacă o persoană dorește să găsească de lucru munca cu fracțiune de normă sau cu jumătate de normă, plata orară pentru el, fără îndoială, se potrivesc. Adesea există o plată orară pentru cadrele didactice, a căror zi de lucru nu poate fi explicată exact. De obicei, pe oră primesc bani de la donatori, curățători, chelneri, tutori, bucătari, barmani, curieri, deoarece volumul de muncă nu este uniform.

Cu toate acestea, există mulți angajatori lipsiți de scrupule care pun prea mult bar pentru angajați și dau o cantitate mare de muncă timp de o oră. Așa cum se spune, odată ce nu trebuie, trebuie să înțelegeți avantajele și dezavantajele la fața locului. Decizia dacă salariul orar este potrivit pentru dvs. ar trebui să depindă de tipul de ocupație, programul de lucru și politica angajatorului respectiv în cadrul întreprinderii sale.