Contract de muncă cu directorul: natura concluziei

Adesea, trebuie să respecte o astfel de situație atunci când un contract sau un ordinar contract de muncă cu directorul nu este diferit de contractul încheiat cu angajații obișnuiți. Această abordare nu este în întregime corectă.

În ciuda faptului că, pe de o parte, directorul este, de asemenea, un angajat al întreprinderii și este pe deplin acoperit de dispozițiile legislației muncii, în plus, directorul este, de asemenea, organul executiv responsabil de activitățile organizației.

De asemenea, trebuie amintit faptul că îndatoririle și drepturile directorului sunt definite ca documente constitutive, și contractul de muncă, care este, împreună cu reglementările legale, o sursă de reglementare a relațiilor cu angajații din întreprindere. Dacă subestimați importanța acestui document, atunci angajatorul poate avea litigii de muncă în cazurile în care acestea ar putea fi ușor evitate.

Contract de muncă cu directorul: condiții obligatorii

Orice contract de muncă, inclusiv încheiat cu capul, trebuie să conțină în mod necesar condiții fără de care acest document poate fi considerat încheiat, nu sau decorate cu încălcări ale legii muncii. Din păcate, în unele cazuri, angajatorii ignoră unele dintre cerințele legii.

Astfel, contractul de muncă cu directorul trebuie să conțină toate datele despre șef și angajator. la contract cu conducătorul este necesar să se precizeze decizia, care a servit drept bază pentru înregistrarea contractului. Decizia trebuie să specifice competențele persoanei care semnează contractul de muncă al angajatorului cu șeful.

Contractul specifică și numele întreprinderii, sunt descrise funcțiile de muncă. Trebuie amintit și se poate menționa, la încheierea unui contract de muncă cu directorul, că nu poate lucra cu fracțiune de normă, cu excepția activităților creative, științifice sau de predare.

Eșantionul contractului de muncă cu directorul ar trebui să conțină elemente referitoare la drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului și ale angajatului. Aceste condiții sunt deseori subestimate de angajator, ceea ce conduce la proceduri serioase în situații de conflict și devine un factor decisiv în soluționarea litigiilor.

Dacă vă uitați atent, se dovedește adesea că angajatorul nu are suficiente instrucțiuni clare cu privire la drepturile și îndatoririle directorului în documentele constitutive, cu excepția unei trimiteri banale la contract. Pentru a evita conflictele neplăcute, angajatorul are posibilitatea de a defini o relație clară cu managerul. Este necesar sau în detaliu să se înregistreze toate obligațiile și drepturile directorului în textul contractului de muncă în sine sau în modul stabilit pentru a aproba descrierea postului pentru directorul organizației. În acest caz, contractul se referă la documentele relevante. De exemplu, "angajatul se angajează să îndeplinească cu bună-credință toate atribuțiile definite compania charter și descrierea postului ".

Contract de muncă cu (comercial) director trebuie să conțină și durata relației, în acest caz documentul se numește contract. În absența acestei clauze, se consideră că contractul de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată.

În contractul de muncă este necesar să se indice regimul de muncă și restul capului. În ciuda faptului că directorul are o zi lucrătoare care nu este standardizată, este necesar să se stabilească pentru el începutul și sfârșitul timpului de lucru, precum și pauzele, sfârșitul săptămânii și sărbătorile.

În plus, contractul cu șeful trebuie să conțină termenii de plată pentru munca sa: zilele și ordinea plăților, metoda de calcul a salariului, valoarea salariului, indemnizațiile, suprataxele, plățile de stimulare.