Plăți cu reducere. Garanții ale legislației

Astăzi, subiectul concedierii și al reducerii personalului este destul de relevant. Un număr mare de cetățeni își pierde locul de muncă de zi cu zi, în timp ce câteva sunt conștienți de cadrul legal al legislației muncii, și nu toate sunt familiarizați cu regulile de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Și așa, reducerea personalului - unul dintre motivele pentru anularea contractului de muncă, ceea ce implică o reducere a numărului de membri ai personalului în raport cu o anumită funcție sau o excludere totală de la stat a funcțiilor deținute.

Reducerea numărului de angajați obligă angajatorul să efectueze un calcul complet cu fiecare angajat care a fost concediat.

Plățile prevăzute în cadrul reducerii sunt prevăzute în legislația muncii din Federația Rusă. Acestea includ:

Calcularea integrală a salariilor

Pentru fiecare resemnatul angajat (indiferent de motivele concedierii), calculul final al salariului se face. Atunci când personalul este redus, salariatul este așteptat să mențină un salariu mediu pentru perioada de căutare a unui loc de muncă, dar această perioadă nu trebuie să depășească două luni de la data concedierii. Cu rare excepții, în timp ce reducerea plăților reținute de către angajații disponibilizați la trei luni, cu condiția ca o perioadă de paisprezece zile după respingerea a respins apelat la serviciul de muncă, dar din motive independente de voința sa, nu a fost angajat.

Încărcarea plății compensației

Suma plătită în avans este suma asistență materială, necesare pentru angajarea ulterioară, care este percepută ca urmare a concedierii unui angajat fără vina lui. În cazul în care contractul de muncă este anulat din cauza reducerii personalului, salariatul care a fost concediat are dreptul la o indemnizație de încetare a contractului. Conform standardelor stabilite de TC, dimensiunea sa ar trebui să fie egală cu mărimea salariului mediu al persoanei care a fost concediată.

Dobândirea plății, cu o reducere a salariului mediu de 14 zile, se datorează angajatului în cazul în care contract de muncă reziliat din cauza:

• refuzul de a se transfera într-o altă funcție (datorită contraindicațiilor medicale sau datorită lipsei de locuri neocupate);
• refuzul de a se transfera la o întreprindere (organizație) situată într-o altă localitate, împreună cu angajatorul;
• recrutarea unui angajat pentru serviciul militar sau alternativ;
• restaurarea persoanei care a efectuat anterior această activitate;
• recunoașterea angajatului ca fiind incapacit (dacă există un certificat medical corespunzător);
• refuzul unui angajat de la lucrarea propusă în legătură cu modificări semnificative ale conținutului contract de muncă;
• Alte cazuri prevăzute de conținutul contractului de muncă sau al contractului colectiv.

Pentru angajații sezonieri sau angajații care lucrează în regiuni din nordul îndepărtat, reducând în același timp plata este egală cu câștigul salarial mediu lunar menținând în același timp de până la trei luni, cu toate acestea, serviciul de angajare este de competența de a prelungi perioada până la șase luni.

Alte plăți cu reducere

Plățile de mai sus, cu o reducere a personalului, nu sunt exhaustive. Încasarea altei compensații financiare este datorată:

• în cazul în care un angajat concediat are o concediu neutilizat;
• în cazul în care un contract de muncă a fost încheiat în timp, nu ajunge la două luni de la data notificării (angajatorul este obligat să facă angajatul o plată în numerar în valoare de salariul mediu, care se calculează proporțional cu timpul de lucru, până la sfârșitul perioadei de preaviz de concediere).

La primirea plății finale, precum și după emiterea cardului de înregistrare de muncă și a altor documente personale, care a fost concediat de muncă angajat întrebări suplimentare hotărâm cu serviciul de angajare.