Art. 137 din LC RF. Restrângerea deducerilor din salarii

În Art. 137, 138 din LC RF

Ordinea generală

Deducerile de la salariul unui angajat de a-și plăti arieratele către angajator sunt efectuate pentru a:

• Compensarea avansului neîncasat acordat salariatului în contul salariului.
• Rambursarea plăților în avans necheltuite și nerambursabile acordate salariatului în legătură cu transferul către o altă localitate pentru altă activitate sau călătorie de serviciu sau în alte cazuri.
• Returnarea sumelor plătite angajaților în legătură cu ipoteza unor erori de numărare în cazul căderii angajatului motiv de a standardelor de muncă sau simplu. În acest din urmă caz, baza este decizia organismului autorizat să ia în considerare litigiile individuale de muncă.

Potrivit prevederile părții 2 a art. 137 din LC RF, indemnizațiile sunt reținute la încetarea angajatului până la sfârșitul anului pentru care sa acordat concediu plătit. Retenția se face pentru zilele neprelucrate. O excepție de la regula privind Art. 137 din LC RF, sunt cazuri de reziliere a contractului pentru motivele prevazute la art. 77 (paragraful 1 al paragrafului 8), art. 81 (partea 1 de la punctele 1, 2, 4), art. 83 (alineatele 1, 2, 5, 6, 7).

termeni

După cum este stabilit în Partea 3 din art. 137 din LC RF, Chiriașul poate emite un ordin de păstrare a celor menționate mai sus la alin. 2, 3, 4 din a doua parte a normei, înainte de expirarea unei luni. de la data încheierii perioadei rezervate pentru returnarea avansului, a plăților greșite sau a rambursării datoriilor. Această regulă se aplică în cazul în care angajatul nu formulează obiecții privind motivele și cuantumul reținerii.

excepții

Acestea sunt prevăzute în partea 4 Art. 137 din LC RF. Salariile plătite în plus angajatului nu pot fi colectate de la acesta, cu excepția cazurilor în care:

• Ipotezele erorii în calcule.
• Atunci când recunoaște vina unui cetățean în simplitatea sau neîndeplinirea standardelor de muncă, așa cum a fost confirmată de Comisia pentru litigiile de muncă.
• Plata excesivă a veniturilor din cauza acțiunilor necorespunzătoare ale angajatului, stabilite de instanță.

Art. 137 TC RF cu comentarii

Conținutul standardului este în concordanță cu prevederile Convenției OIM privind protecția salariilor. La articolul 8 din documentul prevede că reținerile din salariu se pot face în măsura și în modul consacrat în legislația națională, convențiile colective sau instanțele arbitrale. Lucrătorii ar trebui să fie familiarizați cu regulile stabilite.

Trebuie remarcat faptul că legislația internă nu prevede posibilitatea de a efectua retrageri pe baza unui contract colectiv, deoarece condițiile relevante ar înrăutăți poziția cetățeanului în comparație cu cea stabilită în legislație, ceea ce este inacceptabil.

Interzis orice deduceri la latitudinea angajatorului referitoare la asumarea de către angajat a costurilor de producție, să îndeplinească cererile formulate de terțe părți la ambele relații părți (angajator și angajat), fără o decizie judecătorească sau acordul salariatului.

impunere

În sensul unei părți Art. 137 din LC RF, reținerea câștigurilor salariaților poate fi efectuată în cazul stabilit direct în legea federală. În prezent, Codul Fiscal prevede obligația angajatorului ca agent fiscal de a calcula și transfera la bugetul impozitului pe venitul personal.

Reducerile fiscale se fac în conformitate cu regulile din art. 226 TC. În același timp, suma sa nu poate depăși 50% din salariu. Deducerea se face direct din venit la momentul plății efective.

amenzi

Acestea se referă, de asemenea, la deducerile permise Art. 137 din LC RF. Codul contravențiilor administrative conține art. 32.2, conform căruia pedeapsa trebuie plătită prin transferarea / depunerea sumei alocate unei bănci sau unei alte organizații.

În caz de neplată în timp, o copie a rezoluției privind imputarea acestei sancțiuni administrative este trimisă de către organismul / angajatul autorizat angajatorului pentru a deduce cu forța suma din câștigul persoanei vinovate.

O amendă poate fi impusă făptuitorului și ca pedeapsă penală. Recuperarea sumei stabilite se face printr-o hotărâre judecătorească.

După cum stabilește articolul 31 din Codul Penal (Codul de executare penală), o persoană trebuie să deducă amenda aplicată înainte de expirarea unei luni de la data intrării în vigoare a deciziei instanței.

În cazul în care ordinul nu este executat în mod voluntar în termenul prevăzut, recuperarea poate fi făcută împotriva proprietății vinovatului. Dacă valoarea recuperării este mai mică de 2 ori salariul minim, valorile materiale ale persoanei sunt insuficiente pentru a plăti datoria, se poate deduce suma câștigului persoanei vinovate. Controlul executării hotărârilor judecătorești este asigurat de angajații FSSP.

Retenția în munca corecțională

Acestea sunt, de asemenea, făcute pe baza verdictului.

Potrivit prevederilor art. 40 din PEC, deducerile se fac din câștigul condamnatului în cuantumul stabilit de instanță. Colectarea în timp util și corectă a sumelor alocate este alocată angajatorului. Normele de păstrare sunt stabilite în articolul 44 din PEC.

Proceduri executive

Ea se efectuează pe baza documentelor emise prin ordine / decizii judiciare, acorduri de decontare etc.

În conformitate cu articolul 64 din Legea federală nr. 119, reținerea din salariu poate fi efectuată pentru recuperare:

• plăți periodice;
• sume care nu depășesc 2 salarii minime;
• datoriile în absența proprietății debitorului sunt suficiente pentru a rambursa obligațiile.

nuanță

Legislația prevede posibilitatea deducerii din salariu a datoriei salariatului angajatorului în cazurile prevăzute la art. 137 TC RF, și în compensație pentru ultimele pagube materiale.

Normele de reparare a daunelor la angajator sunt stabilite în clauza 248.

Îndatorarea privind plata în avans

Fondurile nefolosite emise angajaților în legătură cu o călătorie de afaceri, transfer, etc., trebuie returnate voluntar. Angajatul trebuie să raporteze costurile suportate. Dacă evitați rambursarea, sumele vor fi colectate forțat.

Trebuie îndeplinite două condiții:

• Angajatul nu contestă motivele și valoarea recuperării.
• Angajatorul a emis un ordin înainte de expirarea unei luni de la expirarea perioadei prevăzute pentru returnarea sumelor în avans.

Explicații la partea 3

Obiecțiile angajatului trebuie să fie în scris. Angajatul din cererea sa se poate referi la ilegalitatea / reținerea nerezonabilă a sumelor, precum și la determinarea incorectă a valorii recuperării.

Termenul de restituire a avansului neîncasat furnizat contului salariului se stabilește prin acordul părților. Pentru sumele emise în legătură cu o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de 3 zile de la data returnării angajatului.

Zilele de concediu nefolosite

Dacă salariatul este concediat înainte de sfârșitul anului pentru care i sa acordat concediu, deducerile prevăzute în regulamentul 137 se efectuează în momentul decontării definitive. Normele de acordare a zilelor de odihnă plătite sunt consacrate la articolul 122 din Cod.

Lista excepțiilor de la această regulă este atribuită direct părții 3 a articolului 137 și este considerată exhaustivă.

Eroare de numărare

În practică, cazurile de plată excesivă către un cetățean a unor sume de bani din cauza acțiunilor aritmetice incorecte ale persoanei responsabile pentru decontări nu sunt neobișnuite.

Pentru a organiza astfel de sume trebuie să fie efectuate 2 condiții menționate mai sus: lipsa obiecțiilor din partea conformității angajat și angajator cu perioada lunară pentru publicarea ordinului de recuperare. În caz de lipsă a termenului specificat, sumele pot fi reținute numai în ordinea juridică.

La implementarea prevederilor părții a 4-a din art. 137 TC RF trebuie să țină cont de o nuanță importantă. Ca o eroare de numărare, aplicarea incorectă a legislației care reglementează procedura de plată a forței de muncă, termenii unui contract colectiv sau al unui contract de muncă nu pot fi recunoscuți. În consecință, în astfel de cazuri, fondurile plătite în exces nu fac obiectul recuperării. Menținerea acestor sume poate fi atacată în instanță.