Cum să plătiți concediul medical

Întrebarea "cum să plătești un concediu medical" este de interes pentru mulți angajați. Într-adevăr, chiar și cel mai responsabil și mai sănătos angajat poate veni un moment în care devine temporar incapabil. Salariul în această perioadă este redus, iar costurile de tratament și recuperare sunt în creștere.

Modul în care este plătit concediul medical și în ce măsură depinde de mai mulți factori. În primul rând, aceasta este mărimea salariului. Dacă un angajat primește bani pentru munca sa "într-un plic" sau nu este angajat în mod oficial, nu puteți conta pe un spital. Cu cât este mai mare salariul oficial "alb", cu atât este mai mare plata.

În plus față de salariu, durata serviciului afectează un loc și cât de mult a lucrat persoana în ultimele 24 de luni înainte de declanșarea dizabilității. Dacă ați lucrat, plățile vor fi calculate pe baza salariului mediu și, dacă nu, pe baza salariul minim. Dacă angajatul are mai mult de 8 ani serviciu continuu întreprinderea, valoarea sa de beneficii va fi egală cu 100% din veniturile zilnice. În cazul în care a lucrat pentru mai mult de 5 ani, dar mai puțin de 8, valoarea plăților reduse cu 20%, iar în cazul în care cinci ani nu au lucrat, plata se reduce la 60% din veniturile zilnice. Dacă o persoană numai are un loc nou și sa dus la spital, nu a lucrat o jumătate de an, el va conta plata, pe baza dimensiunea SMIC, care la sfârșitul anului 2012 este de 4611 ruble.

Cum se plătește concediul medical pe baza veniturilor pentru perioada contabilă? Conform ultimelor modificări, salariul este luat în considerare numai pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Cu alte cuvinte, dacă angajatul a devenit temporar invalid în septembrie 2012, calculul se va face în funcție de indicatorii 2010 și 2011. Se pare că suma plăților pe lista bolnavilor într-un an nu se va schimba. Suma va fi aceeași în ianuarie și în noiembrie 2012. Înainte de a calcula valoarea beneficiilor, trebuie să calculați câștigurile medii zilnice. Se dovedește prin împărțirea sumei câștigate pentru perioada calculată cu numărul de zile lucrătoare.

Calcularea foii de concediu medical, de exemplu:

De exemplu, un angajat pentru 2010 și pentru 2011 a câștigat 240 mii și, respectiv, 270 mii de ruble. Apoi, venitul total pentru perioada contabilă va fi de 510 mii. Le împărțim numărul de zile lucrătoare (730) și obținem câștigurile medii zilnice - 698,6 ruble. Pentru a obține valoarea prestației pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă, trebuie să multiplicați această sumă cu numărul de zile petrecute în concediul medical. Să zicem că sunt 9 zile. Apoi, 698,6 * 9 = 6287 mii. Valoarea obținută trebuie înmulțită cu durata serviciului. Dacă angajatul a lucrat la întreprindere timp de 7 ani, coeficientul va fi egal cu 0,8. În consecință, suma totală a alocației pentru timpul petrecut la spital va fi de 6287 * 0.8 = 5030 ruble. Este cea care o primește.

Concediul de boală este plătit dacă se dorește incapacitatea de muncă intoxicație cu alcool? Plătit, dar numai pe baza salariului minim, fără a lua în considerare durata de serviciu și realitatea salariile. În mod similar, plățile sunt reduse în cazul în care pacientul rupe regimul și ordinele medicului sau nu să apară la recepția în ziua stabilită. În cazul în care incapacitatea a fost rezultatul unui accident de muncă, angajatul va primi alocația, care va fi egală cu 100 la suta din venituri, indiferent de cât timp a lucrat acolo. La un salariu mediu zilnic este limita superioară a acestei indemnizații nu poate depăși capacitatea de a lucra - este 1137 de ruble. Dacă salariul angajatului este mai mare, calculul se va baza pe această sumă.

Cum se plătește spitalul pentru îngrijirea copilului? Se calculează exact în același mod, ținând cont de anii lucrați și de venituri. Dar este plătit diferit. Primele 10 zile - pe baza vechimii și câștigurilor medii zilnice, iar în zilele următoare se plătesc doar 50% din câștiguri.