Acord adițional la nuanțele contractului de muncă de înregistrare

Cum să elaborați în mod corespunzător un acord suplimentar la un contract de muncă pentru a vă îngădui directorul, auditorul, angajatul și să nu încălcați legislația muncii? Viața prezintă multe aspecte legate de transferul de la o poziție la alta, modificări ale salariilor, substituiri și așa mai departe. D. Toate situațiile reale prevăzute în Codul Muncii nu este posibil, prin urmare, cu condiția ca toate modificările sunt făcute prin acorduri adiționale.

Pe de altă parte, există adesea situații în care creșterile salariale se produc regulat, de mai multe ori pe an, colectivul este destul de mare. O mulțime de lucrări sunt scrise, este necesar să se scrie mai mult decât un acord suplimentar la contractul de muncă.

Modificările contractului, întocmite în timpul angajării, pot fi făcute numai cu consimțământul angajatului, iar acest lucru trebuie să fie documentat, deoarece este o parte obligatorie a contractului de muncă.

Când este un acord suplimentar un contract de muncă este obligatorie?

• Angajatul este transferat la un alt loc de muncă.
• Orice condiții din contractul de muncă variază.
• Există schimbări în forma de proprietate a întreprinderii sau a modificărilor proprietarului acesteia.

Este posibil să transferați un angajat fără consimțământul acestuia? Este imposibil, în litigiu în instanță va câștiga în mod necesar, este mai bine să reziliați imediat contractul fără litigii. O opțiune alternativă este de a elabora și semna un acord pentru un transfer temporar, dar, din nou, numai prin consimțământ reciproc. timp muncă temporară finalizat. Este posibil să transferați angajatul înapoi? Este posibil, prin consimțământul lui, și, de asemenea, neapărat să existe un acord suplimentar la contractul de muncă transferați în altă poziție. Forma acordului este aceeași cu modificarea salariului, numai primul element este acela de a schimba poziția, al doilea este salariul.

În general, este clar că toți pașii legați de mișcarea unui angajat la programul de personal trebuie să fie însoțită de executarea lucrărilor semnate de ambele părți. Acest lucru se datorează faptului că, odată cu mișcările, salariul (sau plată cu rată fixă) se modifică de obicei, iar lucrătorul trebuie să știe câte bani va primi în ziua salariului.

Cum să emită un acord suplimentar la contract

Cel mai adesea, neînțelegerile apar exact atunci când se încheie un acord suplimentar pentru schimbarea unui contract de muncă salariile. Legislația prevede necesitatea familiarizării angajatului cu schimbările (contra semnării).

Aspectul general al unui astfel de add-on nu este complicat. Preambul obișnuit: acord suplimentar (dacă nu primul, atunci nu). "LLC Buttercup în persoana (nume) pe basehellip;", toate ca de obicei. Apoi, numele complet al angajatului, alcătuirea lui - și așa mai departe. Și apoi pe punctele:

1. Pentru a modifica TD din ___ №__, n .___ exprimă după cum urmează: (schimbat de fiecare punct al contractului)
2. Acordul intră în vigoare ...
3. Acest acord este (denumit în continuare o parte integrantă), TD - rechizite.

Data, semnături.

atunci memorandum cu semnătura șefului și ordinea departamentului de personal pentru a schimba programul personalului. Aceasta este în cazul unei creșteri a salariului. La coborâre, trebuie să-l avertizați pe angajat în avans și cum să procedați în acest caz - citiți Codul Muncii.

Cum să evitați birocrația?

• Cereți programatorului să facă formulare suplimentare pentru a putea imprima rapid totul.
• Unii avocați (ofițer de personal) evita documente de prescriere inițial în contract o condiție care majorarea salariilor, dar fără a schimba pozițiile, acordurile suplimentare nu sunt necesare.
• Atunci când solicită angajarea, actul intern local este indicat în contractul principal de muncă, care are puterea unui acord suplimentar. Acest act intern local în timpul schimbării salariilor este dat spre semnare fiecărui angajat. Nu este cunoscut dacă un astfel de act al inspectorului va asigura muncă.