Art. 136 TC RF cu comentarii. Art. 136 din LC RF: procedura, locul și termenii de plată a salariilor

Fiecare persoană care lucrează în statul nostru are dreptul să primească salariu, care este necesar pentru acesta din urmă pentru a trăi cu demnitate și pentru a-și asigura familia. Art. 136 TC RF discută despre procedura și termenii de plată a remunerației pentru muncă. În plus, această prevedere stipulează că angajatorul trebuie să anunțe fiecărui angajat toate deducerile de venit efectuate și valoarea totală a câștigurilor salariale atunci când transferă salariul. De regulă, înainte de a primi remunerația, toți subordonații primesc buletine de plată. Mai multe detalii despre toate acestea vor fi scrise în articol.

Principalul

Aproape toți cetățenii țării noastre merg la muncă pentru a obține o anumită sumă de bani pentru a-și asigura condițiile de trai normale. În prezent, foarte rare persoane care lucrează numai pentru faptul că sunt doar interesate să facă ceea ce le place. Prin urmare, legiuitorul protejează drepturile lucrătorilor și obligă șefii de întreprinderi și instituții să-și plătească angajaților remunerația pentru activitățile oficiale. Informațiile despre data și locul plății salariilor conțin art. 136 TC RF, care prevede, de asemenea, că suma de bani trebuie acordată unui subordonat de două ori pe lună. În caz contrar, va fi o încălcare a legii.

Ce trebuie să știți

Ținând cont de normele art. 136 din RF RF, șeful întreprinderii atunci când se transferă remunerația pentru angajați, trebuie să notifice aceasta din urmă cu privire la următoarele tranzacții cu venitul:

• privind componentele salariilor pentru o anumită perioadă (plata în avans și plata finală);
• cu privire la cuantumul deducerilor realizate din venituri și pe baza comiterii acestor acțiuni;
• informații privind toate plățile (cu concediere, întârzieri salariale și concediu, concediu medical);
• cu privire la valoarea totală a tuturor acumulărilor de venituri.

Notificarea documentară

Ca o regulă, înainte ca societatea ia salariul angajaților, pe mâinile lor da fluturaș, care conține informații complete despre venitul pentru perioada de timp petrecut. Aceste acțiuni sunt efectuate de departamentul de contabilitate al întreprinderii. Forma cardurilor de plată trebuie să fie aprobată de angajator. În același timp, acesta din urmă ia în mod necesar în considerare opinia organismului reprezentativ de salariați. Această regulă este stabilită în art. 136 din LC RF.

loc

În prezent, fiecare angajat al unei organizații primește un salariu pe un card emis de o instituție de credit. Personal, în mâinile angajaților de remunerare transferate sunt rare. De aceea, înainte de a se alătura cetățeanului este invitat să scrie o declarație în care este necesar să se constate detaliile pentru transferul de salariu. Deci este mai convenabil pentru cap și subordonați.

În acest caz, în cazul în care angajatul a decis să schimbe detaliile scrise anterior ale organizației pentru transferul de salariu, el ar trebui să exprime cererea șefului său, în scris, în termen de cel mult cinci zile de la data plății salariilor. Această regulă este stabilită în partea a 3-a din Art. 136 din LC RF.

important

Uneori angajații organizației pot primi despăgubiri pentru munca lor, nu numai în numerar, ci și cu produse, lucruri și materiale. Deci, astfel de reguli de plată a salariilor sunt determinate numai printr-un acord oficial sau printr-un contract colectiv.

nuanțe

Salariul este plătit întotdeauna unui cetățean care lucrează într-o organizație. În unele cazuri, prescrise în contractul de servicii sau prevăzute de lege, remunerația pentru muncă poate fi transferată în mod diferit față de alte persoane. De exemplu, în cazul în care un cetățean lucrează într-o organizație pe baza unei hotărâri judecătorești, câștigurile sale sunt transferate în venitul de stat și plătesc penalități.

De asemenea, nu uitați că venitul persoanei care este părinte, dar nu locuiește cu copilul, a avut loc pensie alimentară ca o sumă fixă ​​sau procent. În cazul în care șeful organizației nu urmărește transferul în timp util al fondurilor conform documentelor executive, atunci se poate aștepta probleme de la lege.

Procedura de plată

Partea 6 din art. 136 din LC RF indică faptul că salariul ar trebui plătit angajaților cel puțin de două ori pe lună. Data exactă a transferului de venit este stabilită printr-un contract de muncă sau prin acte locale ale instituției. Dar salariul nu ar trebui acordat angajaților după cincisprezece zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care este acumulat. Această ordine este stabilită în partea 6 a art. 136 din LC RF.

Dacă nu la timp

Ce amenință șeful instituției în cazul în care nu a transferat salariul pentru muncă angajaților în perioada stabilită pentru aceasta? Această întrebare este de interes pentru aproape toți angajații care au întâmpinat o întârziere în plata salariilor din motive inexplicabile. În acest caz, este clar că din partea angajatorului aceasta va constitui o încălcare a art. 136 din LC RF. Pentru aceasta poate fi adus la pedeapsa administrativă și chiar penală.

Prin urmare, dacă toți angajații sunt interesați să obțină banii în timp util, este necesar să contactați procuratura, instanța și inspectoratul de muncă. Până la urmă, unii administratori de întreprinderi încep să se conformeze cerințelor legii numai după ce autoritățile îi impun firmei obligația de a plăti o amendă mare.

Plata într-o zi nelucrătoare

În cazul în care perioada de transfer a salariilor intră în ziua liberă, atunci departamentul contabil este obligat să elibereze banii angajaților în ajun. În caz contrar, aceasta va reprezenta o încălcare a legii și o ocazie pentru prezentarea subordonaților autorităților competente.

Pentru vacanță

Numerarul trebuie transferat angajatului cu trei zile înainte de începerea sărbătorii sale. Dar, în ciuda acestui fapt, mulți șefi de întreprinderi nu doresc să respecte cerințele legislației muncii. Majoritatea lucrătorilor primesc concediu numai la sfârșitul sărbătorii lor sau în timpul unei noi perioade de lucru. În acest caz, este necesar să se depună o plângere la Inspectoratul de Muncă și la Parchetul de pe lângă acesta.

comentariu

Conform legii, o persoană care desfășoară activități în baza unui contract de muncă trebuie să primească o anumită recompensă monetară pentru aceasta, a cărei sumă este prevăzută în contractul său. Șeful întreprinderii, la rândul său, ar trebui să creeze condiții confortabile de muncă și să plătească în timp util salariile subordonaților săi.

Angajatul organizației primește aproape întotdeauna recompensa pentru muncă în locul în care își desfășoară activitatea oficială. Acest lucru este confirmat de norma de Art. 136 din LC RF. Este imposibil să nu fiți de acord cu comentariile. De asemenea, plata salariilor poate fi efectuată prin transferarea fondurilor către contul instituției de credit. În societatea modernă, aproape toate organizațiile încheie contracte cu băncile. Acesta din urmă deservesc întreprinderea și transferă fonduri către carduri și alte conturi ale angajaților acestei instituții.

privat

Multe firme private nu doresc să angajeze persoane pe un contract de muncă. Prin urmare, cei din urmă sunt forțați să lucreze neoficial. În același timp, cetățenii nu poate ști exact cum, dacă acestea primesc venitul lor a petrecut o perioadă de timp, deoarece TC oferă garanții numai persoanelor care lucrează la locul de muncă oficiale. Prin urmare, în cazul în care șeful organizației să plătească în mod voluntar un astfel angajat o recompensă pentru munca lor, acesta din urmă este puțin probabil să dovedească un punct, atunci când se aplică autorităților competente.

Ce sa schimbat?

Nu cu mult timp în urmă, au fost făcute amendamente la art. 136 din LC RF. Noua versiune a acestui articol spune că salariile ar trebui să fie acordate angajaților pentru fiecare jumătate a lunii. În același timp, condițiile de remunerare a forței de muncă sunt stabilite de organizație în mod independent. Principalul lucru este ca o persoană să primească partea finală a salariului său înainte de data de 15 a lunii pentru perioada lucratoare.

valoare

Legea actuală reglementează în mod clar și clar procedura, momentul și locul de eliberare a salariilor pentru angajați. În acest caz, în cazul în care această regulă a fost absent în lege, șeful organizației ar fi imposibil de a urmări în justiție pentru încălcarea regulilor de TC, iar angajații nu au fost plătite în timp util pentru acest lucru. În plus, normele actuale protejează în mod corespunzător drepturile cetățenilor care lucrează în întreprinderi și instituții ale statului nostru. Majoritatea cetățenilor ruși știu deja că, înainte de a pleca în vacanță, trebuie să primească banii cu trei zile înainte de a începe.