Registrul de asigurări pentru concediul medical. Calcularea experienței de asigurare

Experiență în domeniul asigurărilor pentru lista bolnavă și, mai precis, pentru completarea liniei de experiență, a fost recent comentată într-unul din oficiile Fondului de Asigurări Sociale al Federației Ruse. Oficialii au decis să reamintească modul în care angajatorii ar trebui să completeze linia perioadei de asigurare în foaia de invaliditate.

Astfel, fișa de asigurare pentru foaia de concediu medical este indicată în linie cu numele corespunzător. În "anii" și "lunile" celulelor merită să introduceți numărul de ani și de luni întregi de muncă, care sunt luați în considerare în experiența de asigurare a angajatului. Linia "perioade de neasigurare" ține seama de perioada prestării serviciilor militare sau de alte servicii ale angajatului. Durata serviciului pentru foaia de concediu medical ar trebui să reflecte numărul total de ani și de luni lucrate contract de muncă. De asemenea, în această perioadă este necesar să se includă timpul de serviciu în cadrul agențiilor de aplicare a legii, al serviciilor militare și de luptă împotriva incendiilor.

Ce este inclus în experiența de asigurare?

Durata de activitate include perioada de angajare în baza contractului de muncă, perioada de serviciu civil, municipal sau civil, precum și perioada de activitate în care angajatul a fost supus asigurarea socială obligatorie în caz de boală și în legătură cu sarcina și maternitatea. Aceste perioade sunt specificate în "Regulile de confirmare și de numărare a experienței de asigurare". Aceste perioade includ perioadele în care un notar particular, un antreprenor individual, un avocat, un gardian de securitate etc. plăteau voluntar prime de asigurare FSS din Federația Rusă.

Trebuie reamintit faptul că perioada de asigurare nu include anumite perioade care au fost luate anterior în considerare. Acest timp de serviciu în armată, formare în școli profesionale etc. Durata de activitate este calculată prin înregistrările din cartea de lucru. În ceea ce privește activitățile care nu sunt prevăzute în registrul de lucru, pentru includerea acestuia în perioada de asigurare, trebuie să furnizați documente contabile speciale departamentului de conturi, al cărui nume îl specificați în același loc.

Pentru a calcula dosarul de asigurare pentru concediul medical, veți avea nevoie de o carte de lucru și un calculator.

Pentru a calcula salariul mediu trebuie să fie suma totală percepută pentru perioada de facturare, împărțită la 730. Suma câștigurilor incluse toate tipurile de remunerare și beneficii persoanei asigurate. Suma primită nu poate depăși suma stabilită pentru evaluări. Suma limită se modifică anual, informațiile noi pot fi clarificate cu angajatorul sau cu departamentul contabil al organizației dvs.

Dacă experiența de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, lista bolnavilor se calculează pe baza salariului minim. Salariul minim se schimba foarte des, asa ca merita verificat suma din departamentul contabil.

În cazul în care experiența dvs. de asigurare este mai mică de 5 ani - necesită plata unui salariu mediu zilnic de 60%. În cazul în care durata totală a asigurării este de 5-8 ani - plata trebuie efectuată la o rată de 80% din suma necesară. Cu o perioadă de asigurare, mărimea celor care sunt mai mari de 8 ani poate primi o plată de 100% a câștigurilor medii zilnice. Nu uitați că femeile însărcinate primesc, de asemenea, plata integrală a câștigurilor medii zilnice, chiar dacă experiența lor la acest loc de muncă este mai mică de șase luni. Aceeași excepție se aplică și lucrătorilor răniți în producție. În aceste două cazuri, dosarul de asigurare pentru foaia de concediu medical nu contează.

Dacă ați eliberat o foaie de concediu medical într-o lună de la concediere, aveți dreptul să primiți asistență materială de la un fost angajator. Motivul concedierii, precum și durata bolii în acest caz nu contează. Și dacă în acest caz contractul de muncă a fost încheiat cu mai mult de șase luni în urmă, puteți primi o plată, suma care va fi de 60% din câștigul mediu. Dacă angajatul a lucrat la companie timp de mai puțin de șase luni, atunci se poate aștepta la plata unei unități minime de muncă.

Amintiți-vă că o alocație materială este acordată numai atunci când angajatul era bolnav și nu copilul său sau alt membru al familiei.