Salariul net și brut - care sunt aceste valori?

Atunci când caută de lucru și intervievarea, mai ales dacă aceasta este prima dvs. experiență de angajare, veți întâlni în mod inevitabil nevoia de a discuta despre salarii (și acesta este adesea unul dintre principalele criterii pentru alegerea locului). În același timp, în conversație (sau descrierea postului vacant postat pe site) vor apărea două concepte - nete și brute. Ce este? Care este diferența dintre două sume identice cu diferite prefixe? Diferența dintre ele este semnificativă, iar în acest articol vom discuta despre ce este.

Să începem, probabil, cu traducerea acestor termeni. În engleză există concepte de net și brut. Care sunt aceste definiții? Primul este tradus ca "curat", al doilea - "plin" sau "general". Cum poate fi aceasta descifrată în legătură cu viitoarea plată a muncii dvs.? Este foarte simplu. salarizare net este suma după impozite, adică banii pe care îi veți primi direct pe mâini sau pe un card. După cum probabil știți, angajatul este obligat să plătească un impozit lunar de 13% din venitul său. Se numește venit sau impozitul pe venitul persoanelor fizice. De regulă, nu este necesar să facem acest lucru personal, deoarece această sumă este transferată de organizație angajatului, iar restul (mai puțin 13%) este plătită ca salariu. Gross - care este această valoare? Și aceasta este exact baza cu care se reține impozitul pe venit, adică suma înainte de impozitare. Este indicat în contractul de muncă, dar nu merge complet în buzunarul tău.

Este foarte important să înțelegeți diferența dintre aceste valori și să comparați ce salariu brut / ret este oferit în organizațiile pe care le considerați pentru ocuparea forței de muncă. Deci, o companie vă poate oferi un număr mai mic remunerarea forței de muncă, cealaltă este oarecum mai mare. Dar, cu o cunoaștere detaliată a condițiilor unuia și a celuilalt se dovedește că prima a raportat o plasă salarială, cealaltă - brută. Ce ar putea însemna asta? Și faptul că după deducerea impozitelor în cel de-al doilea caz, salariile vor fi aceleași sau chiar mai mici (în funcție de sumele specifice și de diferența dintre ele). De aceea ar trebui să acordați atenție întotdeauna acestor console.

Să dăm un exemplu simplu. Organizația "A" v-a oferit o sumă egală cu 85 de mii de ruble, iar "B" - la încă 5 mii (adică 90 mii). În acest caz, în primul caz, se spune despre valoarea netă, în cel de-al doilea caz - brut. Acum, să ne îndreptăm spre aritmetică simplă. Pentru a afla salariul real în firma "B", ar trebui să deduceți din acesta valoarea impozitului pe venit:

90000 - 90000 * 0.13 = 78300.

Astfel, fiind flatat la diferența de 5 mii de ruble și fără să știi în același timp ce înseamnă brut, vei pierde 6,7 mii.

Firește, dacă diferența nu este prea mare (și în orice alt caz), este necesar să se acorde atenție altor factori. Dacă vorbim despre beneficii materiale, atunci pot fi diferite prime (lunar, trimestrial), disponibilitate Al 13-lea salariu, bonusuri pentru punerea în aplicare a planului și alte "stimulente suplimentare" în termeni monetari. În plus, multe companii oferă angajaților lor un număr de privilegii, reduceri și alte "momeli" utile. Aceasta este asigurarea medicală, și posibilitatea de a vizita centrul de fitness, piscina, limba și alte cursuri și așa mai departe.

Este la fel de important să înțelegeți ce fel de atmosferă domnește în companie, în special în echipa viitoare, dacă există activități pentru angajați, dacă există oportunități de carieră și cât de transparente sunt acestea.

În general, înainte de a decide unde să vă stabiliți, trebuie să evaluați condițiile de lucru din toate părțile. Și nu uitați principiul salariului (nu important, net sau brut) - că acesta este unul dintre factorii cheie de alegere, dar nu singurul.