Rata de producție

Indicatorii de muncă sunt următorii: rata generării și a timpului, întreținerea și puterea. Ele sunt stabilite pentru utilizarea rațională a forței de muncă. Rata de producție, ca toți ceilalți indicatori ai forței de muncă, este stabilită în funcție de factorii de producție existenți. Acestea includ:

- nivelul de re-echipare tehnică;

- organizarea procesului de eliberare a mărfurilor;

- nivelul relațiilor de producție.

În condițiile existenței unei forme colective de plată și organizarea muncii, este posibil să se utilizeze atât rate complexe, cât și agregate.

Rata de producție, precum și alți indicatori de contribuție profesională la activitățile organizației trebuie revizuite obligatoriu:

- pe baza rezultatelor raționalizării și atestării locurilor de muncă;

- deoarece sunt introduse noi tehnologii;

- după instalarea de echipamente noi;

- Ca evenimente organizatorice care promovează creșterea economică productivitate.

Dacă un angajat individual sau o legătură (echipa) datorită inițiativei manifestate și introducerea de noi tehnici gradul de muncă producția de produse finite a atins valori ridicate, aceasta nu este o bază pentru o revizuire generală a indicatorilor existenți.

Volumul (cantitatea de produse) pe care un angajat sau un grup care are un nivel de calificare adecvat trebuie să fie executat pe unitatea de timp cu o anumită organizație și disponibilitatea unui echipament tehnic, indică rata de producție. Formula pentru determinarea acestui indicator este aplicată prin divizare. Pentru a stabili această sumă, există o sumă privată de timp de lucru pentru perioada care este raportată (lună sau schimbare, zi sau oră) și valoarea de timp stabilită

Rata de generare poate fi stabilită numai în cazul în care există posibilitatea de a contabiliza și de a controla producția de bunuri în termeni cantitativi. De asemenea, definiția sa este posibilă odată cu implementarea periodică a aceluiași proces de muncă pe parcursul schimbării.

Normalizarea contribuției angajaților la activitățile întreprinderii este unul dintre cei mai importanți factori în organizarea relațiilor de producție. Într-o economie de piață, un grad ridicat de luare a deciziilor manageriale în lumea muncii și stabilirea indicatorilor ei raționali este o condiție prealabilă pentru ca entitatea comercială să obțină profitul maxim posibil. Acest lucru, la rândul său, permite întreprinderii să aibă competitivitate vandabilitatea.

Ministerele și agențiile separate stabilesc standarde uniforme ale producției, care sunt înregistrate în colecții speciale. Acești indicatori sunt aplicați de toate diviziunile incluse în structura dată sector al economiei. Pentru dezvoltarea acestor documente sunt utilizate:

- observarea fotografiei;

- caracteristicile tehnice ale echipamentului utilizat;

- rezultatele obținute în analiza organizației relațiile de producție, precum și activitățile de îmbunătățire a acestora;

- datele obținute ca urmare a calculelor tehnice.

Unitatea de norme dezvoltate este schimbarea mașinii și schimbarea omului. Analiza preliminară ia în considerare pregătirea, precum și lucrările finale. Dacă întreprinderea aplică forme mai avansate de organizare a procesului de muncă, a producției, precum și a unor mijloace tehnice mai moderne în comparație cu colecția dezvoltată, atunci devine necesară dezvoltarea și implementarea unor rate de producție mai ridicate. Documentele normative permit reducerea indicatorilor stabili ai muncii în mărime de până la cincisprezece la sută, în cazul anumitor factori negativi. Volumul specific de raționalizare este determinat la un anumit loc de muncă și este formalizat printr-un act.