Salarii. Care este salariul minim?

O persoană care lucrează trebuie adesea să se ocupe de conceptul de "salariu minim". Acest cuvânt sună de la ecrane, de la receptoare radio, găsite în medii de imprimare și pe Internet. Acest articol va analiza care este salariul și salariul minim. Care este diferența dintre ele și cum interacționează între ele.

terminologie

Aflați ce sunt MRROs, hai să ne întoarcem la surse deschise. Sub această definiție se înțelege remunerarea forței de muncă în suma minimă. Deducerea specificată este făcută de angajator personalului. Până la 01.09.2007 salariul minim a fost egal cu plata lunară a unui angajat care nu avea calificări speciale, dar a elaborat standardul stabilit de timp de lucru, cu condiția ca angajatorul să fi furnizat condiții de muncă corespunzătoare. Structura acestei plăți nu a inclus astfel de componente: deduceri sociale, compensatorii și stimulente. la plata salariilor a fost respectată condiția obligatorie. Aceasta a constat în faptul că salariile de bază, tarifele tarifare, utilizate în procesul de calculare a salariului lunar, tarifele speciale utilizate la calcularea plății pentru munca de tip non-standard nu pot fi mai mici decât salariul minim. Ulterior, datorită modificărilor legislației interne, principalele care s-au reflectat în Legea federală nr. 54 din 20 aprilie 2007, această condiție a fost exclusă din Codul Muncii.

Influența "minimului" asupra ratelor de bază

Referindu-se la ceea ce sunt IMM-urile, merită menționat un număr de puncte importante din legislație. Conform valorii TC RF salariul lunar Angajatul, cu condiția ca standardele de muncă iar timpul nu trebuie să fie mai mic decât plafonul minim (RF TC RF Partea 3 articolul 133). În acest caz, un rol important îl are Art. 1331, introdusă prin Legea Federală nr. 54. Aceasta permite subiecților din Federația Rusă să stabilească pe teritoriul propriu un minim de deduceri pentru muncă pe teritoriul lor. Cu toate acestea, salariul minim adoptat în această ordine nu se va extinde la salariații angajați în serviciul public federal. Aici, în general, care este salariul minim. 2014 a început cu o creștere a "minimului". Din 1 ianuarie, suma de plată a forței de muncă a fost de 5554 de ruble.

Cum este setul minim?

Să luăm în considerare faptul că 1 MROT și așa cum este afirmat. Stabiliți valoarea minimă salarizare într-un anumit subiect al Federației Ruse pentru fiecare organizație este împărțită în mai multe etape.

• În prima etapă, se elaborează un acord de importanță regională privind suma minimă admisibilă de deducere pentru plata forței de muncă în entitate. Apoi, comisia regională (tripartită) privind reglementarea relațiilor de muncă socială desfășoară și încheie acordul respectiv. Care este salariul minim pe subiecți? În primul rând, suma minimă de plată către un angajat trebuie să corespundă condițiilor socio-economice și volumului coș de consum pentru o anumită regiune. Este important să se țină seama de dispozițiile prevăzute în Codul Muncii. Conform normelor, mărimea salariului minim pentru regiune nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită la nivel federal.
• În cea de-a doua etapă, un reprezentant autorizat al autorității subiectului Federației Ruse prezintă o propunere pentru toți angajatorii de a adera la acordul elaborat și semnat.

Fără a eșua, textul original al contractului și al propunerii este supus publicării în surse accesibile publicului. Organul executiv federal primește, de asemenea, o notificare pe baza părții 7 a articolului 1331 din TC. Angajatorii atunci când iau în considerare această propunere sunt îndrumați de mărimea salariului minim într-un anumit subiect al Federației Ruse. Din momentul aderării la acord, în cazul unui răspuns pozitiv la propunere și adoptarea acestuia, se stabilește un tarif unic pentru regiune privind deducerea salariaților în conformitate cu documentele semnate. După ce au aflat ce MROT-uri sunt, să ne referim în detaliu la unii dintre termenii acordului.

Conectarea automată la acordul publicat

Angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul subiectului pot, în termen de 30 de zile de la publicarea propunerii oficiale, să nu furnizeze organismului executiv autorizat al subiectului lor un refuz motivat. În acest caz, acestea sunt considerate oficial aderarea la acest acord. Ulterior, termenii contractului sunt supuși executării obligatorii de către aceștia.

Refuzul de a se alătura acordului publicat

Angajatorul poate exprima o lipsă de dorință de a adera la acord. În acest caz, refuzul scris trebuie însoțit de:

• un protocol privind rezultatele consultărilor între angajator și reprezentanții organizației sindicale;
• propuneri în cadrul unor restricții temporare menite să crească salariile personalului la nivelul prevăzut de prezentul acord.

În acest caz, șeful organismului autorizat al subiectului Federației Ruse are dreptul să invite angajatorul (sau reprezentanții săi) împreună cu membrii organizației sindicale să desfășoare activități de consultanță. În conformitate cu partea 9 din art. 1331 din RF CC ambele părți sunt obligate să participe la aceste consultări.