Fondul de salarii și compoziția sa

Fondul de remunerare este fondurile organizațiilor cheltuite pe salarii, bonusuri și stimulente suplimentare pentru angajați pentru o anumită perioadă de timp. Plățile naturale și monetare sunt combinate cu fonduri destinate consumului. În plus, fondul de consum este format din plăți pentru protecția socială a populației, precum și costurile pentru întreținerea culturii, sportului și sănătății.

Fondurile destinate consumului includ, de asemenea, angajamente în fondul de salarii. Acesta include sumele acumulate de o anumită organizație sau întreprindere, cum ar fi salariile în natură și în numerar pentru un timp care a fost elaborat sau nu a fost elaborat. În plus, fondul de salarizare include un stimulent unic sau plăți compensatorii, legate de condițiile de muncă, precum și de primele și plățile pentru locuințe, alimente și combustibil, care au un caracter regulat.

Plata către fondul de salarizare se plătește pentru perioada de timp elaborată. Acesta include salariile angajaților salariați, tarif tarifar sau la rate fixe. În plus, acesta poate fi costul de producție, care a fost emisă ca plată în natură și de compensare, având în mod periodic sau periodic, precum și stimularea creșterii la salariu, compensarea, în funcție de modul și condițiile de sau în legătură cu reglementarea regională a salariilor și pr.

Pentru a plăti pentru timpul care nu a fost elaborat, este posibil să se atribuie următoarele: sărbători anuale și în plus acordate, ore preferențiale pentru adolescenți, sărbători de studii, dezvoltarea și formarea profesională. În plus, fondul plata plătește forța de muncă angajații care sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor publice sau de stat, precum și lucrările agricole. De asemenea, aici sunt incluse sumele plătite de organizație pentru timpul absenteismului forțat sau pur și simplu din cauza vina întreprinderii.

Printre o singură dată plățile de stimulare emit taxa de primă unică după rezultatele pentru anul sau în legătură cu experiență de lucru, ajutor material majoritatea angajaților, precum și valoarea acțiunilor sau a beneficiilor pentru achiziția lor, emise ca stimulente. În plus, se acordă plăți suplimentare în legătură cu primirea concediului anual sau a compensației monetare în cazul refuzului său de a fi utilizat, precum și a altor stimulente unice, împreună cu valoarea cadourilor.

Fondul de compensare include plăți pentru alimente, cazare și combustibil.

Nu face parte din fonduri sunt direcționate către consum, dar sunt incluse în fondul: costul de alimente speciale și alocația de îmbrăcăminte pentru lucrătorii care se concentrează pe construcția, instalarea și punerea în funcțiune, cheltuieli de călătorie. De asemenea, fondul de consum include plățile efectuate de fondul de protecție socială. Acestea includ prestațiile pentru sarcină și îngrijirea copiilor, din cauza incapacității temporare de muncă, a despăgubirilor pentru daune și a pensiilor.