Cum se calculează plata salarială: formula, exemple

Relația dintre angajat și angajator este un proces complex de interacțiune bazat, în primul rând, pe principiul principal: ambele părți beneficiază reciproc de avantaje materiale.

În scopul realizării acestei sarcini, se dezvoltă diverse modalități de organizare a sistemului de salarizare în companii. Ele pot fi împărțite în două grupe mari:

• cu o rată de plată parțială;
• formular de plată pe bază de timp.

În cadrul acestui articol, primul formular va fi examinat în detaliu.

Plata pe bucată este mai complexă decât plata pe bază de timp, deoarece poate include diverse combinații și opțiuni.

Achitarea plății forței de muncă în întreprinderile moderne este una dintre formele populare de salarii. Acesta prevede o plată pentru muncă, care depinde de indicatorii cantitativi și calitativi ai angajatului pentru perioada care a trecut. Cu alte cuvinte, plățile se efectuează numai pentru cantitatea de muncă efectuată. Pentru plată cu rată parțială se poate adăuga o sumă de bonus pentru diferiți indicatori suplimentari.

Conceptul de salarii

Organizarea remunerării forței de muncă este reglementată de legea muncii rusești, la următoarele niveluri:

• garanții minime pe care angajatorul trebuie să le acorde angajatului;
• acorduri tarifare ale sindicatelor (sau ale altor organizații ale lucrătorilor) care reprezintă interesele lucrătorilor cu sindicatele patronale (la nivelul garanțiilor garantate de rezultatele muncii);
• contractele colective ale angajatorilor și ale sindicatelor (la nivelul garanțiilor pe care un anumit angajator le poate permite);
• în conformitate cu legislația fiscală.

Regulamentul implementat în prezent include:

• stabilirea legislativă și modificarea salariului minim;
• reglementarea fiscală a veniturilor monetare, care sunt trimise la plata forței de muncă de către organizații, precum și veniturile persoanelor;
• stabilirea de garanții de la stat.

Legislația rusă în materie de muncă determină următoarele forme de remunerare a forței de muncă:

• tarifele care determină performanța muncii unui volum dat și complexitatea dată pentru o perioadă limitată de timp;
• la o rată fixă, care este plătită angajatului pentru o lună în conformitate cu atribuțiile de muncă stabilite pentru el și o anumită complexitate.

Prima formă este lucrul la bucată, iar al doilea este bazat pe timp (sau salariu).

Ambele forme reprezintă o parte obligatorie a salariului - plăți directe pentru munca depusă. Aici se adaugă o componentă suplimentară, care ține cont de condițiile speciale speciale de lucru. Al treilea element este o parte a salariului sub forma unui element stimulativ. Prin urmare, angajatorul care utilizează sistemul de stimulente (bonusuri) la întreprindere este necesar:

• să ia decizii pe care trebuie să le plătească, pe lângă salariul său, și un bonus;
• stabili regulile pentru calcularea bonusurilor.

Plata pentru muncă cu un formular de bonus-bucată este suma următoarelor acumulări:

• plata lucrării în sine în conformitate cu tarifele existente;
• taxe suplimentare și suprataxe pentru condiții de muncă speciale;
• plățile de prime care sunt datorate angajatului în cazul creării anumitor condiții.

Conceptul de plată la bucată

Sub salariile ar trebui să înțeleagă în acord acest tip de plată (metoda de determinare a salariului) în cursul acestei plăti în numerar recompensa pentru fiecare unitate a unui produs sau a cantității de muncă specifice, calitatea și complexitatea producției. Aici se ia în considerare condițiile de lucru complicate, pericol sporit la locul de muncă, dăunător, și așa mai departe. D.

Vederi de bază

Următoarele tipuri de plăți se aplică întreprinderilor moderne:

• un simplu formular de bonus, în care se face un bonus constant prin plata compensației financiare suplimentare pentru depășirea standardelor de muncă stabilite și absența căsătoriei în munca și produsele;
• bucată progresivă, care prevede stabilirea unor rate speciale mai mari pentru munca prestată în plus față de anumite standarde stabilite pentru aceasta;
• bonificație bonificată, care este utilizată pentru a evalua costul unui set de lucrări efectuate în anumite termene scurte (pe baza costului acestor lucrări);
• lucrările indirecte sunt utilizate în activitatea unităților subsidiare ale companiei.

Caracteristici principale

Sistemul de stimulare a societății ar trebui direcționat către următoarele:

• motivarea managementului angajatilor;
• Stimularea personalului pentru cele mai bune rezultate pentru a atinge obiectivele planului de afaceri în conformitate cu strategia companiei;
• spori performanța personală și de echipă a angajaților;
• stabilirea dependenței directe a remunerației de muncă și a altor beneficii ale salariaților față de realizarea rezultatelor concrete în conformitate cu planurile de lucru aprobate;
• Implicarea și reținerea angajaților solicitate de companie;
• poziționarea companiei ca "cel mai bun angajator".

Caracteristici ale dezvoltării sisteme bonus în compania cu acest sistem de plată a forței de muncă sunt:

• aplicarea numai acelor angajați care primesc un salariu la o rată;
• dependența salariului de rezultatele muncii angajatului;
• nu este nevoie să acordați în mod constant bonusuri decât dacă sunt îndeplinite anumiți indicatori;
• necesitatea aplicării obligatorii a coeficientului regional, care are semnificație în fiecare regiune.

Sistemul de stimulente ar trebui să fie cuprinzător. Este construit în funcție de factorii motivanți ai angajaților, de nevoile și așteptările acestora. Utilizarea mijloacelor de motivare permite companiei să reducă cifra de afaceri a personalului și să sporească productivitatea muncii.

Stabilirea anumitor reguli de bonus include următoarele tipuri de informații:

• caracteristicile tipurilor și caracteristicilor procedurii de stimulente materiale aplicate;
• caracteristicile condițiilor pentru calcularea bonusurilor;
• stabilirea de valori numerice speciale pentru calcularea bonusurilor;
• determinarea acumulării de suprataxe în numerar;
• identificarea condițiilor pentru privarea de prime.

Aspecte pozitive ale unei forme de plată cu rată redusă

Avantajele acestui sistem pentru angajator includ:

• popularitatea și profunzimea acestui sistem, deoarece permite angajatului să fie interesat de indicatorii finali ai activității sale și să sporească eficiența companiei în ansamblu;
• disponibilitatea personalului de a lucra productiv, și nu doar de a primi bani;
• scăderea costurilor fixe ale firmei datorită intensificării forței de muncă.

Avantajele acestui sistem pentru un angajat includ:

• venitul direct depinde de calitatea muncii lucrătorului;
• Puteți lua începători la orice loc de muncă.

Aspecte negative ale sistemului

Ca și în cazul oricărui fenomen economic, acest sistem are dezavantaje proprii.

Aspecte negative pentru angajator:

• complexitatea administrării, care ar trebui înțeleasă ca necesitatea de a păstra personalul controlorilor și contabililor (aceasta dă o sarcină suplimentară pentru fondul de salarizare);
• o posibilă scădere a calității muncii, deoarece angajatul nu poate viza calitatea muncii efectuate, ci numărul (necesitatea unui control clar al căsătoriei);
• nivelul rănirilor este mai mare decât în ​​condiții normale (angajatul în exercitarea volumului de muncă pierde atenția și concentrarea);
• complexitatea procesului de raționalizare a forței de muncă.

Aspecte negative pentru angajați:

• Efectul "clichetului" sugerează că mărirea volumului muncii efectuate presupune o creștere a standardelor. Odată cu creșterea constantă a standardelor, oportunitățile angajaților sunt la limită, el nu mai face față și, de regulă, își pierde interesul pentru munca productivă.
• Scăderea veniturilor atunci când se iau concediu în concediu sau în concediu medical.

Formula de calcul

Luați în considerare întrebarea cu privire la modul de calculare a salariului cu rata forfetară. Procedura de calcul determină contabilizarea cantității de bunuri produse de angajat. Fiecare unitate are o valoare proprie. Prin urmare, calculul salariului de tip bucată se formează din cantitatea produsului finit.

Pentru calcul se utilizează două cantități:

• rata de producție pe zi (NI);
• cursul oficial al zilei.

Pentru a înțelege cum se calculează plata salarială, trebuie luată în considerare formula de calcul:

ЗП = НИ * Д,

unde PP este salariul angajatului, mii de ruble.

Cu un sistem salarial forfetar, formula se folosește sub formă de bucăți:

ЗП = В * СЧ,

unde B este timpul necesar pentru ca angajatul să efectueze operațiunile necesare pe unitate de mărfuri, exprimat în ore - MF - valoarea monetară de o oră, frecați.

Prețuri de bază

Să analizăm întrebarea cum să calculeze în mod corect plata salarială și cotațiile pentru aceasta. Cantitățile de bucăți pot fi calculate de raționator pe baza analizei muncii angajatului sau a colectivului în ansamblul său pentru câteva luni.

Instrucțiunea pentru calculul ratei bucății este următoarea:

• Realizați o analiză a lucrării timp de trei, șase și douăsprezece luni. În acest scop, toate produsele produse în perioada de analiză sunt adăugate și împărțite la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. Astfel, valoarea medie a producției se obține într-o singură zi. De asemenea, valoarea primită trebuie împărțită la numărul de ore de lucru, obținem cantitatea de producție pe oră.
• Facem o cotație pentru produsele produse. Pentru a face acest lucru, determinăm salariul mediu zilnic al angajatului. Pentru acest calcul, adăugăm toate sumele câștigate ale angajatului timp de 12 luni, împărțiți-le cu 12 și cu 29,4 (numărul mediu de zile lucrătoare pe lună). Primim un salariu pentru o zi.
• Împărțim salariul mediu zilnic cu numărul de produse pe care angajatul le eliberează într-o singură zi. Noi primim costul unei părți.
• Pentru a determina rata medie a pieselor, adăugăm cantitatea de producție pentru trei, șase, douăsprezece luni a tuturor angajaților și împărțim numărul de zile în care a fost produs produsul.
• Calculăm veniturile medii pentru perioada de analiză.
• Împărțim salariul mediu zilnic cu numărul de produse pe zi. Ajungem astfel la rata medie a piesei.

Calcularea plăților pentru concediul de maternitate (B & R)

Să luăm în considerare particularitățile acestor plăți cu un salariu cu rata de plată. Cum se calculează suma de către BIS?

Cantitatea de vacanță BeeR:

C = CD x PO,

unde SD - câștigurile medii zilnice, ruble - ON - durata concediului, zile.

Înainte de calcularea alocației pentru sarcină și naștere, trebuie să țineți cont nu numai de salariul minim și de durata minimă de asigurare. Există restricții pentru veniturile maxime. În consecință, suma prestațiilor și plăților pentru sarcină și naștere se calculează din această sumă maximă, indiferent de suma acumulată.

Exemplu de calcul

Este necesar să se calculeze plata forței de muncă cu forță de muncă la un anumit exemplu.

Să presupunem că în organizarea SRL "Akkond" se stabilește o plată prin bucăți. În noiembrie 2017, angajatul a fabricat 250 de articole pe lună. În acest caz, rata bucată pentru o unitate de mărfuri în companie este de 30 de ruble. Apoi salariul angajatului va fi:

250 de unități. * 30 ruble pe unitate = 7 500 ruble.

Un exemplu de calcul cu o formă progresivă de plată a forței de muncă este după cum urmează. Să luăm același angajat care a produs 250 de unități. produse.

Rata bucata pentru el este:

• până la 100 de unități. - 30 de ruble;
• de la 100 la 300 de unități. - 40 de ruble;
• mai mult de 300 de unități. - 50 de ruble.

Calculul salariilor va arăta astfel:

100 de unități. * 30 ruble pe unitate. + 150 de unități. * 40 ruble pe unitate. = 3 000 + 6 000 = 9 000 de ruble.

Evident, cu asta forma de plată salariile salariale sunt mai mari. Calculați salariul de plată cu rată de bucată poate fi în forma următoare.

Pentru toate condițiile de mai sus, adăugăm o primă de 20% pentru implementarea ratelor de producție, adică 250 de unități de mărfuri.

Apoi salariul angajatului va fi:

250 de unități. * 30 ruble pe unitate. = 7 500 de ruble.

Premiul va fi:

7,500 * 20% = 1500 ruble.

Total câștiguri:

7 500 + 1 500 = 9 000 de ruble.

Calculul salariului cu rata forfetară pe un exemplu a arătat că opțiunea unui sistem bonus-bucată este mai benefică pentru angajat.

constatări

Tranziția la remunerarea forțată a angajaților va stimula productivitatea muncii, iar numărul de produse va crește semnificativ. Dar mecanismele, pe baza cărora se efectuează plata, trebuie să funcționeze fără probleme și în mod clar.