Plata concediilor. Săptămâni și sărbători. Plata weekend-urilor și sărbătorilor

Toate acțiunile de lucru - încheierea contractului, plata muncii, acordarea concediului

Acest articol va acoperi în detaliu un subiect care este actual pentru toți angajații, cum ar fi plata pentru concediu. În primul rând, aș dori să remarcăm că remunerarea pentru munca peste ore suplimentare în zilele roșii ale calendarului sau zilelor de odihnă cu mod de funcționare glisant și neinlocuit este diferită. Această problemă este reglementată de art. 153 din LC RF.

Cel mai important și interesant moment al fluxului de lucru al angajaților este partea materială, și anume salariul. Mulți se confruntă cu faptul că capul cere să plece în concediu sau să muncească. Și, bineînțeles, toată lumea era interesată de întrebarea: "Ce am dreptul să primesc pentru asta?"

Reglementarea plăților

Plata pentru munca pe sărbători și zilele libere de lucru este determinată de acte normative, de convenții colective sau de muncă, conform cărora se poate majora. Oricum, toate organizațiile (OK, contabilitate) este corelat direct cu Codul Muncii și nu-l pot contrazice, respectiv, orele suplimentare se plătește la dublu rata, și nimic mai puțin.

Acordarea unei zile de odihnă: condiții

În acord cu angajatul, în loc să plătească pentru orele lucrate la sfârșit de săptămână și sărbători, i se poate da o altă zi de odihnă. În această situație, plata se face într-o singură sumă pentru a merge la muncă, iar ziua de odihnă nu este plătită.

Plata forței de muncă este o parte integrantă a procesului de lucru și ar trebui să se reflecte în muncă sau în muncă acord colectiv angajat.

Concepte de bază folosite în articol

Ziua liberă. Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Indiferent de program, angajatului i se oferă zile de odihnă.
Sărbătorile. Acestea sunt așa-numitele zile roșii ale calendarului.
Programul de înlocuire - mod de alunecare de funcționare. De exemplu, 2x2 pentru 12 ore de lucru, 5x2 pentru 8 ore, 3x3 pentru 12 și așa mai departe.
Mod indispensabil - Programul de lucru, care corespunde calendarului de producție, aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Lucru cu bucata - aceasta este o activitate, în realizarea căreia valoarea salariilor depinde de ieșire. Adică, dacă un angajat a făcut 5 părți de câte 5 ruble, câștigurile sale vor fi de 25 de ruble, dacă 10 - 5 ruble - 50 și așa mai departe.
Lucrați la tarifele orare și zilnice - plata de muncă în acest caz depinde de timpul lucrat. De exemplu, un angajat a lucrat 164 de ore pe lună - el va primi un salariu numai în aceste ore.
Lucrați pe salariu - acesta este salariul cel mai stabil. Nu depinde de munca depusă, nici de orele lucrate. Aceasta este o rată fixă.

Categorii de cetățeni care sunt interzise de a fi chemați să lucreze la sfârșit de săptămână și sărbători

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul să recruteze următorii angajați pentru a lucra în week-end și sărbători:

• Persoane cu vârsta sub 18 ani. Excepțiile sunt angajații de posturi și profesii creative (articolul 248 TC).
• femeile însărcinate (articolul 259, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ceea ce privește ceilalți cetățeni, dacă managementul implică un angajat să lucreze la un weekend sau sărbătoare, trebuie să-l avertizeze în avans și să emită un ordin de ieșire sau o comandă de ieșire.

vacanțe de plată și în weekend profesii creative (mass-media, televiziune și operatorii video cinema, organizații de teatru și concerte și a altor grupuri asociate cu spectacole în public) este definit prin acte normative, ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv.

Situații și condiții tipice pentru implicarea angajaților

O categorie specială este alcătuită din cetățeni:

1. Persoanele cu dizabilități.
2. Persoanele care cresc copii până la 3 ani:

• femei;
• părinți singuri;
• tutorii sau administratorii.

Plata pentru weekend și sărbătorile cu modul de operare alunecător (schimbare)

Dacă este nevoie să atrageți un angajat să lucreze la zilele de odihnă sau la zilele roșii ale calendarului, angajatorul poate face acest lucru prin notificarea angajatului și primirea unui consimțământ scris din partea acestuia. În cazul în care acesta din urmă diagrama glisantă, Plata pentru concediu trebuie făcută în dimensiune dublă, dar există mai multe nuanțe.

Adăugarea unei co-plăți în funcție de programul de schimburi

Plata este direct legată de calendarul procesului de muncă:

1. În cazul în care o zi scrisoare rosie cade pe tura de lucru a angajatului, apoi, în consecință, timpul petrecut se încadrează în orele normale, și, conform Codului Muncii, concedii de plată, în acest caz, efectuate cel puțin în sumă unică în plus față de rata sau salariul angajatului. Sau timpul petrecut este plătit în funcție de tariful orar sau zilnic.
De exemplu, angajatul a lucrat 2 sărbători în luna ianuarie, care sunt angajați în program. Contabilitatea totală a orelor de lucru este limitată la o lună.
Numărul de zile lucrate în lună, în funcție de programul de transfer, este de 20. Producția reală este de 20.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Rata tarifului (zi) este 20 000 (valoarea salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare în lună) = 1000 ruble.
Astfel, pentru fiecare sărbătoare, angajatul va primi o plată suplimentară de o mie de ruble. Întrucât există o suprataxă a tarifului zilnic, salariul din această lună pentru angajat va fi de 22.000 de ruble, fără deducerea impozitului pe venit.

2. În cazul în care ziua salariatului este considerată programată, plata se face într-o sumă dublă, conform legislației Federației Ruse.
Să zicem zilele lucrătoare în luna 20. De fapt, am lucrat 22.
Salariul lunar al unui angajat este de 20.000 de ruble.
Rata zilnică este de 20.000 (valoarea salariului) / 20 (numărul de zile lucrătoare pe lună) = 1000 de ruble.
Deoarece sărbătorile angajaților sunt programate în week-end și angajatorul îl cheamă la serviciu, pentru fiecare zi o persoană va primi câte 2 000 de ruble. În consecință, salariul său va fi de 24.000 de ruble.
Legea prevede, de asemenea, înlocuirea plăților în numerar pe zi de odihnă, în consultare cu angajatul.

Plata pentru noapte în sărbătorile legale

Un program de schimbare prevede munca nu numai în timpul zilei, ci și în timpul nopții.
Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00. Acest timp de lucru este plătit cel puțin cu un cost suplimentar de 20%.

Remunerația pentru concediu: tură de noapte

Termeni și condiții:

1. Dacă un angajat are o zi lucrătoare, atunci se plătește o majorare suplimentară într-o singură sumă pentru o majorare a salariului pentru orele de noapte. Aceasta înseamnă că angajatul în acest caz va primi: tariful zilnic tarifar + taxă suplimentară pentru orele de noapte + taxa suplimentară într-o singură dimensiune.

2. În cazul în care un angajat o vacanță pe programul enumerate o zi de odihnă, și el este atras de munca, plata va fi după cum urmează: tarif rata de zi cu zi + cost suplimentar pentru orele de noapte x 2. Aceasta este, o vacanță de plată în această situație a făcut într-un volum dublu.

Plata pentru weekend-uri și sărbători cu programul de lucru ne-înlocuibil

Modul de funcționare nesubstituibil înseamnă că angajatul se află la locul de muncă, de luni până vineri, de odihnă sâmbătă, duminică și de sărbătorile legale, și este ghidat în procesul de lucru privind calendarul de producție.

Plata pentru concediile și concediile nelucrătoare în cadrul acestui mod de lucru se efectuează în cel puțin două grupuri de salariați:

• Paddlers.
• Angajații care lucrează la o rată tarifară oră sau zi.
• Pentru parteneri.
• Angajații care au un salariu.

La cererea salariatului, plata poate fi înlocuită prin acordarea unei zile libere.

Reflecția ordinului și a sumei plății de către angajator

Angajatorul trebuie să reflecte dimensiunea și ordinea remunerației în zilele roșii ale calendarului și zilelor de odihnă în condițiile unui contract de muncă sau colectiv, acte normative.

Parametrii principali care merită atenția sunt:

• Determinați impactul asupra sumei plăților pentru numărul de ore lucrate în zilele nelucrătoare și în weekend.
• Utilizați rata medie zilnică sau orar, care sunt calculate pe baza salariului angajatului și numărul mediu de zile lucrătoare în luna curentă sau ziua din salariul timpului de lucru planificat o anumită lună.
• Determinați dacă va fi cont de nivelul tarifului (salariu) sau valoarea venitului, care include prime stabile și suprataxe.

Plata orelor suplimentare

În majoritatea organizațiilor, un rezumat al timpului lucrat. Orele suplimentare sunt cele pe care angajatul le-a lucrat dincolo de perioada normativă a perioadei contabile. Primele două ore deasupra normei sunt plătite zilnic cu un volum de unu și jumătate, toate orele rămase sunt compensate la o rată dublă.

rezultate

În acest articol, nuanțele de week-end și de sărbători prin plata angajatorului au fost dezvăluite, de asemenea, analizate condițiile pentru a atrage o categorie specială de lucrători în situații tipice. O atenție deosebită este acordată plăților pentru zilele roșii ale calendarului și zilelor de odihnă cu moduri de funcționare glisante și nemodificate. Sunt furnizate informații despre compensarea orelor suplimentare. Plata în vacanțe și week-end este un supliment sau dublu suma, sau prevederea - de comun acord cu angajatul - o altă zi de odihnă în loc de cheltuit. Când lucrați între orele 22:00 și 6:00, sunt garantate două garanții: plata concediilor și a orelor de noapte.

Legislația muncii din Federația Rusă prevede despăgubiri în cazul abaterii de la condițiile de muncă normale (standard) prevăzute în calendarul de producție. Orice organizație care are propriile sale acte normative care reglementează procesele de plată ar trebui să se bazeze pe legislație și să nu o contrazică.