Ordinea de acordare a concediilor

Procedura de acordare a concediului este aprobată prin Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul o sută douăzeci și unu din prezentul act legislativ explică procedura de calcul a vechimii în muncă. Acest indicator reprezintă baza pentru angajator de a oferi salariatului său zilele nelucrătoare plătite anual, care este consacrat în articolul o sută douăzeci și doi de același document.

Procedura de acordare a concediului se bazează pe abilitatea angajatului de a-și exercita anual drepturile. De la momentul admiterii la organizarea organizației până la asigurarea zilelor libere plătite, trebuie să treacă o perioadă de jumătate de an. Această perioadă poate fi redusă dacă se ajunge la un acord între părți. Sărbătorile de până la șase luni de muncă pot dura:

- femei înainte sau după vacanță privind sarcina și nașterea;

- angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani;

- părinți adoptivi ai unui copil de vârstă mică (până la trei luni);

- angajați în alte cazuri, în conformitate cu actele legislative.

Procedura de acordare a vacanțelor, dacă experiența profesională durează mai mult de un an, se desfășoară în conformitate cu programul, care este un act local pentru întreprindere. Compilația sa se face anual și este supravegheată de șeful întreprinderii. Aceasta ține cont de opinia organului sindical. Programul de sărbători este obligatoriu pentru executarea prin document atât pentru conducătorul organizației, cât și pentru fiecare lucrător.

Excepția este pentru anumite categorii de angajați, atunci când aceștia au dreptul de a alege în mod independent pentru perioadele de zile libere plătite. De exemplu, acordarea concediului pentru soț poate fi făcută în acel moment în care soția lui este în concediu din cauza sarcinii și a nașterii. În același timp, durata serviciului în cadrul organizației nu contează.

Ordonanța de acordare lucrătorilor de vacanță întreprinderile care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani sunt stabilite prin lege. Plățile anuale plătite pentru ei nu ar trebui să se facă decât vara, indiferent de durata serviciului în cadrul organizației. La cererea acestei categorii de concedii, lucrătorii pot fi oricând convenabili pentru ei.

Acest drept poate fi folosit și de alte categorii de membri muncă colectivă, enumerate în actele normative.

Procedura de acordare a concediului în cazul în care este necesară amânarea sau prelungirea acesteia, explică numărul articolului o sută douăzeci și patru. Creșterea perioadei de zile nelucrătoare plătite este posibilă în următoarele cazuri:

- ofensator în perioada de vacanță incapacitate temporară de muncă a angajatului;

- îndeplinirea sarcinilor publice în perioada următoarei sărbători, dacă actele juridice prevăd scutirea de la muncă în timpul participării la acestea;

- Există și alte motive acte locale întreprinderi și drept.

Ordonanța de acordare următoarea sărbătoare pot fi modificate prin acord între angajat și manager în cauză;

- întârzie plățile datorate pentru zile libere;

- notificarea precoce a timpului de începere a perioadei de vacanță, care trebuie făcută nu mai târziu de paisprezece zile.

Dacă absența angajatului afectează eficiența întreprinderii, atunci, în acord cu aceasta, transferul zilelor de concediu pentru anul următor poate fi amânat, dar nu mai târziu de o perioadă de douăsprezece luni. Actele legislative nu permit unui angajat al organizației să refuze zile libere plătite în mod regulat în decursul unei perioade de doi ani. În fiecare an, angajații care sunt sub vârsta de optsprezece ani și care participă la un proces de producție care are factori periculoși sau dăunători care afectează în mod negativ sănătatea lor ar trebui să meargă în vacanță.