Lăsarea unui angajat este dreptul său legal

Rapid și inexorabil se apropie de vară este timpul vacanțelor de vară și sărbătorile. Știm cu toții că avem dreptul, o dată pe an, să mergem în vacanță plătită de angajator, dar tocmai această informație este epuizată. Putem alege în mod independent timpul de odihnă, cum este plătită această perioadă și ce categorii de angajați au dreptul la odihnă, indiferent de perioada din an? Acestea sunt întrebările la care aveți nevoie de răspunsuri.

Cine are dreptul să se relaxeze

Conform părții 1 din art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru anul anual concediu (plătit) angajații organizației care lucrează în baza contractului de muncă încheiat au dreptul. Acestea includ lucrătorii permanenți, lucrătorii cu fracțiune de normă (care lucrează în conformitate cu partea 2 a articolului 287 din Codul muncii), precum și angajații care lucrează cu normă parțială în conformitate cu partea 3 din art. 93. Există, de asemenea, o acordare a unei concedii unui salariat care a fost acceptat temporar sau munca sezoniera pentru o perioadă de până la două luni (articolele 291, 295 din Codul muncii).

Concediul anual plătit al unui angajat care lucrează într-o organizație în baza unui contract de drept civil nu este prevăzut.

Drepturile și obligațiile de "vacanță"

Concediul salariatului trebuie să fie formalizat astfel încât locul și locul de muncă să nu fie pierdute, iar salariul mediu să fie, de asemenea, păstrat. Șeful organizației, în conformitate cu partea 4 din art. 124 din Codul Muncii nu are dreptul să refuze să-i acorde angajatului un concediu legal plătit pentru mai mult de doi ani consecutivi, deoarece în acest caz poate fi amendat cu până la 50.000 de ruble.

Durata de odihnă anuală poate fi diferită, reglementată de legislația muncii. Există mai multe opțiuni, inclusiv unul care oferă o durată minimă de 28 de zile calendaristice.

Concediu prelungit este prevăzut un angajat pentru anumite categorii de angajați: pentru cei care lucrează în instituțiile de învățământ (de la 42 la 56 de zile), angajații minori (31 de zile), pentru oamenii de știință cu grade avansate (de la 38 la 46 de zile calendaristice). Merită să atrageți atenția asupra faptului că zilele de sărbătoare sunt incluse în numărul de zile libere, dar zilele nu sunt incluse (vacanța).

Restul lucrătorilor este în conformitate cu legile muncii din Federația Rusă, care reglementează drepturile de a părăsi anumite categorii. Pentru prima dată dreptul de vacanta angajatul dobândește după șase luni de muncă într-o singură organizație. Important: când este demis, angajatorul trebuie să-i despăgubească pe fostul angajat pentru dreptul nerealizat de odihnă, dacă a lucrat timp de cel puțin 15 zile.

Unele categorii de salariați au dreptul la așa-numitele privilegii de vacanță, adică pentru odihnă precoce, care apar înainte de expirarea a șase luni. O astfel de concediu se acordă lucrătorilor sub vârsta, femeilor înainte de debut concediu de maternitate și după ea. De asemenea, concediul timpuriu se acordă angajaților (angajaților) care au adoptat unul sau mai mulți copii mici.

Când vă puteți relaxa

Concediul unui lucrător poate veni în orice moment pe care îl alege. Această normă a legislației muncii trebuie luată în considerare la întocmirea raportului anual programul de sărbători. În plus, anumite categorii de angajați au dreptul să stabilească independent timpul de plecare pentru vacanța plătită. Acestea includ femeile înainte de decret sau chiar după el, angajații sub vârsta de 18 ani și lucrătorii care și-au luat recent copiii.

Programul stabilit ar trebui să ia în considerare concediul tuturor angajaților societății fără excepție, indicând acele persoane care au dreptul să se odihnească în orice moment, convenabil pentru ei. După aceea, angajatul, care urmează să se odihnească, poate să scrie cererea corespunzătoare și să-și dea seama de dreptul pe care îl are Codul Muncii.