Durata de concediu în dependență de tipul și condițiile sale de muncă

Concediu plătit anual este una dintre garanțiile sociale oferite cetățenilor de către cetățenii muncii. Capitolul 19 al RF RF stabilește următoarele tipuri de sărbători: plățile anuale de bază (sau muncă) - vacanță suplimentară, precum și plecați fără plată (pe cheltuiala proprie). alte tipuri de sărbători sunt stabilite de angajatori sau de părți la un contract colectiv.

Durata concediului anual este acum 4 săptămâni (28 de zile calendaristice). Lucrătorii care au semnat un contract de până la două luni, sărbătoarea principală (sau compensarea pentru aceasta) este prevăzută la rata de două zile lucrătoare pe lună lucrată. Pentru lucrătorii sezonieri, sărbătorile de bază se calculează pentru două zile calendaristice pentru luna lucrată.

Supliment plătit suplimentar reglementate prin decizii guvernamentale sau prin acte locale de întreprinderi. Extra odihnă pentru angajați cu ziua de lucru non-standard poate fi o durată de cel puțin trei zile calendaristice.

Plecați fără plată, a căror necesitate este legată de circumstanțe familiale sau de alte motive valabile, este furnizată la cererea angajatului. Durata concediului este convenită cu angajatorul și este desemnată de comun acord.

Participanții la al doilea război mondial au dreptul la 35 de zile de concediu fără plată, pensionari - 14 zile, lucrătorii cu handicap - până la 60 de zile, rudele apropiate de soldați uciși la datorie - până la 14 zile, muncitorii au devenit părinți pentru înregistrarea căsătoriei lor sau rude pierdute - Până la 5 zile.

Durata concediului, care include limite maxime de bază și suplimentare, nu este limitată. Durata acestora este stabilită de organizații care depind de propriile lor servicii financiare și de servicii oportunități de producție.

Principiile de bază care reglementează procedura de acordare și durata concediului plătit sunt descrise în articolele 114-128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dreptul de a primi o odihnă anuală de la angajat apare după expirarea a șase luni de muncă într-un anumit loc. În baza acordului cu angajatorii, această perioadă poate veni mai devreme.

Durata concediului este specificată în Codul Muncii. Salariul plătit este calculat anual în zile calendaristice și nu poate fi mai mic de 28 de zile. Unele categorii de lucrători (pentru condiții de muncă dificile sau dăunătoare) au dreptul să primească concediu suplimentar, care este prevăzută în plus față de cea principală. Astfel, în total, ei se odihnesc mai mult de 28 de zile.

Durata concediului plătit nu include sărbătorile care se încadrează în această perioadă, iar ultima zi de concediu, astfel, este redusă la numărul de zile petrecute în concediu.

În conformitate cu legislația, lucrătorii minori au un drept garantat pentru 31 de zile calendaristice de concediu.

Lucrătorii pedagogici ai instituțiilor de învățământ superior părăsesc pentru o perioadă de odihnă prelungită în valoare de 56 de zile. Alte categorii de personal din sfera pedagogică primesc concediu de durată de la 42 la 56 de zile.

Pentru perioade mai lungi, sărbători pentru persoanele cu dizabilități, de stat angajați, angajați municipali. Aceștia beneficiază de odihnă cu cel puțin 30 de zile calendaristice.

Procurorii, inclusiv anchetatorii, procurorii, angajații pedagogici și științifici ai sistemului de urmărire penală, au dreptul la 30 de zile calendaristice pentru odihnă, care nu includ timp pentru călătoria spre locul de odihnă.

specialiști vacanță Durata organizațiilor de îngrijire a sănătății este de 36 de zile lucrătoare, ținând seama de vacanță suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare. Această categorie include angajații implicați în diagnosticarea și tratamentul HIV, precum și lucrul cu materiale care conțin virusul imunodeficienței.

Organizațiile științifice care primesc fonduri bugetare au dreptul să stabilească în mod independent durata de odihnă plătită pentru anumite categorii de cercetători cu grad științific: Doctor of Science - 48 de zile lucrătoare, doctorat - 36 de zile lucrătoare.

Categoriile de lucrători implicați în manipularea armelor chimice au dreptul la 49 sau 56 de zile calendaristice de odihnă anuală, în funcție de gradul de importanță al muncii efectuate.