Facem un concediu al unui angajat fără costuri suplimentare și documente.

Destul de des pe multe resurse de pe Internet, angajatorii au o întrebare: "Cum să eliberați în mod corespunzător concediul angajaților?". O problemă deosebit de relevantă devine vara când vine vorba de timpul real al angajaților, iar toți angajații biroului încearcă să plece în vacanță.

Pentru a rezolva această problemă, puteți citi o mulțime de articole și încă nu sunteți pe deplin conștienți de ceea ce trebuie într-adevăr să faceți. În acest articol veți găsi un rezumat, ceea ce explică modul de a decora angajat de vacanță, precum și corect să reflecte acest lucru într-un cont că societatea nu este afectat de pierderea de personal și de a organiza în mod corespunzător restul angajaților.

Dreptul de a vă odihni.

Fiecare angajat are dreptul la odihnă. Acest drept este stabilit în conformitate cu Codul Muncii, în care toți angajații au dreptul la următoarele tipuri de concediu:

1. Restul regulat și anual al angajatului;

2. concediu de maternitate suplimentar sau odihnă pentru copii;

3. Să se odihnească în detrimentul salariatului fără a-și menține salariul.

Tipul de odihnă plătit este dat angajatului oricărei întreprinderi anual. Cum poate regula, pleaca angajatul în ordinea întoarcerii se desfășoară din primul an de muncă și se acordă tuturor angajaților care au deja experiență în firmă mai mult de 6 luni fără întrerupere. Cu toate acestea, dacă încheiați un acord cu directorul organizației, odihna poate fi acordată chiar înainte de termenul legal.

Trebuie remarcat faptul că toate întreprinderile care dețin o formă de proprietate trebuie să respecte cerințele Codului muncii. Excepții pot fi luate numai de către organizațiile bugetare în care să trimită un angajat la odihnă, care nu trebuie să facă un formular special nr. T-60. Cel mai adesea, durata minimă a concediului salariatului este de aproximativ 28 de zile calendaristice. Însă pentru anumite categorii de posturi de salariați, pe lângă faptul că se bazează pe concediu de bază, poate fi necesară o concediu suplimentar pentru un angajat.

Executarea documentelor.

La începutul fiecărui an, o companie sau o organizație are nevoie întocmireaprogramul de sărbători. Acest program reflectă posibilitatea de a înlocui un angajat al companiei cu alții, precum și data și ora exactă a următoarei concedii către angajat. La elaborarea acestui document, angajatorul trebuie să țină cont de curent legislația muncii țară, precum și specificul activităților organizației sale și dorințele angajaților săi.

Dacă sunt convenite intervalul de timp și data de începere a vacanței angajatului cu administrarea companiei, concediu regulat este transferat într-o altă perioadă de timp, atunci programul ar trebui modificat în consecință. Pentru a face o vacanță regulată de vară, angajatul companiei trebuie să scrie o cerere specială, care se face într-o formă arbitrară. După depunere cererile de concediu angajat, trebuie să fie semnat la conducătorul companiei.

Calcularea concediului angajat.

Atunci când se calculează plata salariilor, fiecare salariat este luat în considerare câștigurile sale medii zilnice în ultimele 3 luni. Calculul ia în considerare, de asemenea, toate plățile către acest angajat, care sunt prevăzute de sistemul de salarizare al lucrătorului. Dacă perioada de lucru nu este completată, suma totală a salariului angajatului este împărțită la 3 și 29,6. Această procedură pentru calcularea plăților pentru concedii este prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii.

Acesta este ordinul de trimitere a angajatului la sfârșitul concediului. Este necesar doar să ajustați în mod constant setarea angajaților companiei în programul anual, precum și să reflectați costurile plății concediilor în bugetul companiei.