Concediu administrativ, caracteristicile sale

Actul legislativ de bază, care reglementează relația dintre angajator și angajat, în Federația Rusă, este Codul Muncii al țării respective. În conformitate cu articolul 107 din prezentul document, și fiecare persoană de lucru aptă de muncă are dreptul să se odihnească, din care un tip este considerat a fi o vacanță - o anumită perioadă de timp în care salariatul este scutit de îndeplinirea atribuțiilor lor. Legislația prevede următoarele clasificări ale sărbătorilor:

• Primar și secundar.
• Plătit anual și concediu fără conținut.
• Concediul de maternitate, îngrijirea copilului sau concediul acordat în legătură cu formarea unui angajat (de exemplu, în absență la universitate).
• Pe termen scurt, alungit.

În cursul vieții profesionale, se poate întâlni un astfel de concept neintenționat ca concediu administrativ. Acest termen se referă mai mult la stil de conversație de vorbire. În conformitate cu dreptul legal, concediul administrativ este o concediu fără plată, adică fără plată. O astfel de vacanță "pe cheltuiala proprie" are anumite nuanțe și trăsături.

Deci, când angajatorul poate acorda concediu administrativ? De exemplu, pentru un motiv bun sau pentru motive familiale (nuntă, aniversare, înmormântare și altele asemenea). Angajatorul are dreptul să refuze acordarea unui astfel de concediu angajatului său, deoarece nu este datoria lui. În acest caz, nu ar trebui să vorbim despre relațiile stabilite între angajat și supraveghetorul său, ci mai degrabă despre relația dintre oameni.

Cererea de concediu administrativ, pe baza căreia se ia o decizie privind acordarea sau refuzul său, se depune direct la conducătorul organizației sau la persoana autorizată. Durata unei astfel de sărbători este negociată individual, în funcție de ocazie.

În caz de refuz de a acorda concediu fără plată pentru un motiv bun, angajatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată. Astfel de incidente au loc, de regulă, foarte rar ca „justificată“ rațiunea însăși apreciază angajatorul, legislația nu posedă nici lista orientativă a acestor motive. În cazul în care angajatorul a refuzat să acorde un concediu administrativ angajat, și că, contrar deciziei conducerii nu să apară la locul de muncă, acțiunea sa este considerată ca o încălcare a disciplina muncii și implică anumite consecințe. O astfel de persoană poate fi pusă la răspundere disciplinară.

Angajatorul trebuie să ofere servicii administrative concediu pentru un angajat Organizația, în cazul în care:

• Pensionar (suma de concediu în acest caz variază de la 1 la 14 zile calendaristice).
• Soția (soțul) sau un părinte militar ucis (rănit, a devenit cu handicap), ca urmare a îndeplinirii îndatoririlor (14 zile pe an).
• Nevalid (60 de zile pe an).

Fiecare angajat are dreptul la un concediu administrativ de cinci zile sau mai mult în cazul nașterii, morții unui copil o rudă apropiată, propria nuntă. Vacanța este bună, deoarece mulți angajatori îi dau mai multă voie decât concediul anual prevăzut de lege.

În același timp, un angajat care decide să se odihnească pe propria cheltuială, ca o regulă, încearcă să pună capăt cazurilor conexe cât mai curând posibil și să se întoarcă la îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale. Zilele petrecute în concediu administrativ nu sunt
plătit. Beneficiile în acest caz nu sunt furnizate.