Art. 153 din LC RF. Plata orelor suplimentare

Potrivit Codului muncii, angajații trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă la un moment dat, normele cărora sunt specificate în legislație. Deoarece timpul pe săptămână nu trebuie să depășească 40 de ore și zile de lucru total de 5 sau 6 (în funcție de modul de organizare), orice abatere de la această normă este peste program. Art.153 din Codul muncii reglementează plata la sfârșit de săptămână și sărbătorile, care sunt de asemenea considerate ore suplimentare.

Săptămâni și sărbători

Zilele de sfârșit de săptămână sunt considerate zile de odihnă săptămânală neîntreruptă, care sunt stabilite de regulile programului de lucru. Aceste zile nu includ neapărat sâmbăta și duminica. Totul depinde de programul de lucru al angajatului și de sistemul de plăți.

În consecință, o procedură specială de angajare și de plată va funcționa numai dacă angajatul merge la serviciu pentru o zi liberă, stabilită prin documente interne și un calendar.

Vacanțele sunt de obicei stabilite la nivel de stat. Și mergând la lucru în aceste zile prevede o salarizare mai mare. Următoarele perioade se referă la sărbătorile:

• Zilele sărbătorilor de Anul Nou.
• Crăciun.
• Apărător al Zilei Patriei.
• 8 martie.
• Ziua Rusiei.
• Ziua de unitate națională.

Ce spune legea

Este posibil ca angajații să se implice în concedii sau sărbători fără consimțământul lor în mai multe cazuri:

1. La lichidarea consecințelor unui accident sau a unui dezastru natural.
2. Pentru a elimina distrugerea proprietății angajatorului.
3. Când lucrați în situații de urgență sau de lege marțială.

Oamenii pot fi implicați în munca suplimentară a profesiei creative pe baza unei liste aprobate de guvern.

Conform legii, în zilele de sărbătoare și de sărbători este interzisă folosirea muncii persoanelor cu dizabilități și a femeilor care au copii sub 3 ani. Aceste categorii de angajați trebuie notificate cu dreptul de a refuza munca.

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii din RF, remunerația pentru munca la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare nelucrătoare este efectuată de angajator în dimensiune dublă. Și în special:

• cu un salariu la bucată - la o rată dublă;
• cu plata pe oră sau zilnic - la dublul ratei tarifare;
• cu un salariu fix - nu mai puțin decât rata zilnică.

De asemenea, la solicitarea scrisă a salariatului care a lucrat în ziua liberă, angajatorul trebuie să dea o zi suplimentară pentru odihnă. Dar ziua lucrătoare va fi luată în considerare și plătită ca de obicei, iar ziua suplimentară nu este plătită.

înregistrare

Înainte de a implica angajații în timpul orelor suplimentare, este necesar să se prevadă toate nuanțele. Acestea includ:

1. Excluderea acelor persoane care nu pot fi implicate în procesul de lucru la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare: femeile însărcinate, femeile care cresc minori, minorii înșiși.
2. Anunță-i pe toți angajații să lucreze în ziua liberă. Aici trebuie să existe informații despre datele de intrare ale anumitor angajați și numele unităților în care angajatul ar trebui să lucreze. Documentul se face în mai multe exemplare și trebuie înregistrat într-un jurnal special. Dacă angajatul refuză, este necesar să se întocmească un act.
3. Primirea unui răspuns pozitiv din partea angajaților, care se face în scris.
4. Ediția ordinului.
5. Înregistrarea ordinului într-un jurnal special, cu familiarizarea tuturor angajaților cu semnătura.

După zilele lucrătoare în cartea de raport trebuie să fie marca "BP" sau "03", precum și numărul de ore lucrate. Compensați weekend-ul petrecut, conform art. 153 din RF RF (cu comentarii), angajatorul poate plăti prin taxă corespunzătoare sau prin oferirea de zile libere suplimentare.

comandă

După cum am menționat mai devreme, înainte de angajarea angajaților la lucru pe un weekend sau pe o vacanță, trebuie să le notificați și să obțineți consimțământul sau dezacordul. Un document care reglementează ulterior suprataxele pentru muncă este o comandă.

Ordinul conține informații despre toți angajații care vor lucra peste orele suplimentare și datele acestora. Prin această comandă, toți angajații ar trebui să fie familiarizați cu pictura. În cazul în care unul dintre angajați refuză să facă acest lucru, trebuie să fie întocmit un act.

Ordinul este făcut de un angajat autorizat și trebuie aprobat de către șeful departamentului.

plată

Având în vedere partea 3 a articolului 153 din LC RF, procedura de calculare a plății depinde de sistem în ansamblu. Să aruncăm o privire la exemplele cum apare acumularea.

Cu o plată cu rata de plată. Angajatul pentru luna de lucru a produs 60 de piese. Plata pentru un element se face la o rată de 800 de ruble. În plus, el a fost chemat să lucreze la un weekend legal de patru ori. În aceste zile a făcut încă 10 părți. Să realizăm calcule:

1. Salariul unui angajat pentru o lună fără a ține cont de rezultatul suplimentar este (60-10) * 800 = 40 000 de ruble.
2. Plata pentru munca pe weekend este de 10 * 800 * 2 = 16 000 de ruble.
3. Salariul total al angajatului va fi de 40.000 + 16.000 = 56.000 de ruble.

Plătiți pe oră. Potrivit art. 153 TC RF, calculele pentru acest sistem de plată sunt efectuate diferit decât în ​​primul caz. În luna iunie, angajatul a lucrat 200 de ore, lăsând în același timp de două ori în decursul zilei libere, după ce a lucrat 16 ore. Plata pe oră este egală cu 100 de ruble. Să realizăm calcule:

1. Învățăm câștigurile fără a ține cont de rezultate suplimentare: (200-16) * 100 = 18 400 ruble.
2. Învățăm suprataxa: 16 * 100 * 2 = 3 200 frecați.
3. În total, angajatul va primi 18,400 + 3,200 = 21,600 ruble.

Plata în concediu la un salariu. Ținând cont de prevederile art. 153 TC RF, plata pentru munca suplimentară în concediu cu salariul stabilit este după cum urmează:

1. Calculați rata pentru o zi fără să luați în considerare sărbătorile.
2. Acest număr este înmulțit cu două, dacă zilele depășesc norma. Dacă rata nu este depășită, plata este în cuantumul tarifului.
3. Suma totală este câștigul salariatului unui angajat.

Un program de înlocuire. În acest caz, în cazul în care schimbarea se încadrează într-o vacanță, este supus dublului închidere. Calculele sunt efectuate după cum urmează:

1. Se calculează prețul de o oră.
2. Numărul rezultat va fi înmulțit cu numărul de ore lucrate în timpul sărbătorii.
3. Rezultatul este înmulțit cu 2.

Ziua liberă este o călătorie de afaceri. În conformitate cu articolul 153 din LC LC, în cazul în care o călătorie de afaceri se încadrează într-o zi liberă, calculele se efectuează cu o rată dublă. Fie angajatul poate cere o zi liberă în plus.

Creative profesii

Sunt prevăzute condiții speciale de plată pentru angajații din profesiile creative. Aceasta include:

• lucrează în mass-media;
• lucrează în cinematografie;
• lucrează la televiziune, în teatru, în organizații concertate, în circ, etc .;
• lucrează în sporturi profesionale.

Bazat pe faptul că aceste ocupații implică muncă și în zilele de sărbătoare și în weekend, plata pentru aceste zile se face în conformitate cu condițiile stabilite sau contractelor colective de muncă (p.4 st.153 LC RF).

Înapoi în loc de bani

Angajatul are dreptul să solicite compensații sub forma unui weekend suplimentar. Acest drept prevede și Codul Muncii. Art. 153 din LC RF reglementează posibilitatea de a compensa ziua liberă petrecută cu o zi suplimentară. Acest lucru trebuie să fie convenit cu angajatorul, precizând când este posibil să se ia o zi liberă suplimentară. Dacă angajatul a plecat să se odihnească fără acord, acest lucru este considerat o încălcare.

În acest caz, trebuie să vă amintiți, atunci plata pentru ziua petrecută în muncă va fi acumulată în mod obișnuit, fără costuri suplimentare.