Permisul suplimentar pentru persoanele cu handicap. Legea federală nr. 181-FZ din 24.11.1995 "Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă"

Potrivit statisticilor de stat, la începutul anului 2017, peste 12 milioane de persoane cu dizabilități au fost înregistrate oficial în Rusia. Dintre acestea, doar câteva procente funcționează. În țările străine dezvoltate, procentul persoanelor cu handicap care sunt angajați este mult mai mare, de la 30% în SUA la 80% în China.

Disponibilitatea muncii pentru persoanele cu handicap este foarte importantă. În primul rând, plățile sociale destinate persoanelor cu handicap sunt mici, iar câștigurile suplimentare sunt necesare pentru a menține un standard de trai normal. În al doilea rând, munca permite persoanelor cu dizabilități să se integreze în societate, contribuie la socializarea persoanei cu handicap. În al treilea rând, contribuie la înțelegerea rolului altor persoane ca persoană cu dizabilități în societate.

Perioada de vacanță suplimentară pentru lucrătorii cu handicap este una dintre formele de protecție socială a persoanelor cu handicap. Relațiile de muncă dintre șeful și lucrătorul cu handicap sunt reglementate nu numai de Codul Muncii (denumit în continuare "Codul muncii"), ci și de alte legi, în special de legea din 181-FZ.

Dreptul persoanelor cu handicap la locul de muncă

Scopul FZ 181 este de a oferi persoanelor cu handicap șanse egale tuturor cetățenilor în exercitarea drepturilor și a libertăților civile, politice, economice și de altă natură, inclusiv dreptul la muncă și odihnă.

În Rusia, este nu numai nici o discriminare împotriva persoanelor cu handicap în ocuparea forței de muncă, dar găzduiește și evenimente speciale care să garanteze locuri de muncă, cum ar fi: stabilirea de cote pentru persoanele cu handicap, încurajând întreprinderile să creeze locuri de muncă.

Condiții de muncă pentru lucrătorii cu dizabilități

Datorită politicii statului, angajarea persoanelor cu dizabilități nu mai este o raritate. Și fiecare angajator ar trebui să știe că atunci când ia un nou angajat să muncească, el trebuie să asigure condițiile de muncă adecvate pentru persoanele cu dizabilități:

• Angajatorul nu are dreptul să stabilească condiții de muncă care să înrăutățească în vreun fel situația persoanei cu handicap.
• Persoanele cu dizabilități 1 și 2 grupuri pot lucra nu mai mult de 35 de ore pe săptămână. Pentru persoanele cu handicap, nu sunt stabilite 3 grupuri de astfel de restricții în lege. Durata zilei lucrătoare depinde de raportul medical și nu poate depăși timpul specificat într-o astfel de concluzie.
• În acord cu angajatorul, persoana cu dizabilități are dreptul să lucreze cu normă redusă, adică nu o schimbare întreagă, ci doar o parte din ziua lucrătoare stabilită. Acest fapt nu afectează durata concediului.
• Angajatorul nu poate atrage un angajat cu dizabilități să muncească, care depășește timpul de lucru, la munca de noapte, să lucreze la sărbători și la sfârșit de săptămână fără consimțământul acestuia. Dacă o astfel de activitate este contraindicată din punct de vedere medical, chiar și cu consimțământul persoanei cu handicap, este ilegal să-l implici în orice lucrare.

Concediu anual de bază și suplimentar. Care sunt diferențele?

Concediul anual este garantat tuturor cetățenilor care lucrează, de obicei este de 28 de zile. Însă anumite grupuri de lucrători beneficiază de concediu plătit însoțit. Categoriile sunt definite de legile Federației Ruse.

Permisul suplimentar poate fi plătit și neplătit. Concediul suplimentar plătit este acordat pentru anumite categorii de cetățeni și este stabilit de legile Federației Ruse. Concediul suplimentar neplătit poate fi obținut de orice angajat fie prin acord cu angajatorul, fie prin lege.

Concediu anual plătit principal pentru persoanele cu handicap

Durata concediului anual este stabilită de Codul muncii RF, potrivit căruia concediul este de 28 de zile. În cod nu se menționează o creștere a concediului și asigurarea unui concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap. Dar RF RF se referă la 181-FZ, care stabilește o durată diferită de odihnă.

În conformitate cu 181-FZ, persoanele cu handicap au un concediu mai lung (extins), care trebuie să fie de cel puțin 30 de zile. Legislatorul mărește concediul de bază pentru persoanele cu handicap în zile suplimentare.

Când un invalid este acceptat pentru o funcție, 30 de zile calendaristice de concediu sau mai mult trebuie înregistrate în contractul de muncă.

În cazul în care angajatul a furnizat documente cu privire la dizabilități, care sunt deja angajați, contractul relevant de muncă se modifică în consecință. Aceeași regulă se aplică și în cazul în care angajatul este dispus de un handicap.

Motive pentru concediu suplimentar

În plus față de concediul de bază, persoanele cu dizabilități au dreptul să utilizeze concediu suplimentar. Motivele pentru obținerea odihnei suplimentare sunt prevăzute în lege:

• Angajatorul stabilește independent o vacanță plătită suplimentar. În cadrul unui contract colectiv sau al unui act local, șeful are dreptul de a stabili o vacanță pentru lucrătorii cu handicap, care depășește 30 de zile. Numărul maxim de zile nu este stabilit de legislație.
• Permisul suplimentar pentru persoanele cu handicap se acordă dacă se încadrează într-una dintre categoriile indicate la articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lucrătorii care lucrează în afara zilei de lucru pot primi un concediu suplimentar de 3 zile. Persoanele cu dizabilități care lucrează în Nordul îndepărtat, care lucrează cu producție dăunătoare, se pot aștepta la o odihnă suplimentară.

Prin acordarea concediilor, legiuitorul nu face distincția între persoanele cu handicap 1, 2 sau 3 grupuri. În Codul Muncii al Federației Ruse, angajații cu dizabilități din toate grupurile sunt uniți în categoria generală a "persoanelor cu dizabilități". Prin urmare, o suplimentare plătite concediu pentru persoanele cu handicap 3 grupuri este oferit pe o bază egală cu invalizii din grupele 1 și 2.

• Persoanele cu dizabilități au dreptul să primească în orice moment zile suplimentare de concediu fără plată. Un maxim de un an acești lucrători pot folosi 60 de zile. Capul nu are dreptul de a refuza sau de a amâna un astfel de concediu. Trebuie amintit că în acest caz salariul nu este salvat.

Documente care trebuie furnizate șefului pentru obținerea concediului

Pentru a obține un concediu extins sau suplimentar în cadrul organizației, persoanele cu dizabilități trebuie să trimită la departamentul de personal următoarele documente:

1. Certificatul sau certificatul în care sunt indicate baza incapacității fizice, a unui grup și a gradului de incapacitate fizică.
2. Programul de reabilitare, care este eliberat fiecărei persoane cu handicap individual, după un examen medical și social.

Calcularea concediilor

Numărul de sărbători pentru persoanele cu dizabilități este calculat în zile calendaristice.

Zilele calendaristice sunt zile consecutive, inclusiv zile lucrătoare, weekend-uri și sărbători.

Concediul de bază și suplimentar al lucrătorilor cu handicap este rezumat și poate fi acordat imediat sau, în acord cu angajatorul, în părți. Durata maximă a concediului nu este limitată.

Sărbătorile de vacanță, în cazul în care se încadrează în concediul anual plătit, nu sunt incluse în acesta, iar concediul este mărit cu numărul de sărbători.

Condiții de plecare

În cazul în care o persoană cu handicap tocmai a obținut un loc de muncă, dreptul la concediu se ridică în conformitate cu normele generale în șase luni. Dar Codul Muncii permite omiterea acestei perioade, iar acordul dintre angajat și supraveghetorul său poate fi acordat mai devreme.

În Codul muncii, deoarece există excepții în cazul în care angajatul trebuie să fie în mod necesar un concediu acordat, chiar dacă șase luni nu au expirat încă, de exemplu: femeile înainte de livrare și după angajații minori care adoptă un copil.

Permisul suplimentar se acordă în conformitate cu programul stabilit de angajatorul respectiv. Timp de două săptămâni, departamentul de personal avertizează angajatul despre vacanța viitoare. În cazul în care programul specifică numai luna la care a început concediul, angajatul trebuie să depună o cerere de concediu la cap.

Cererea este scrisă în formă liberă, însă regulile generale trebuie să specifice:

• numele angajatorului;
• denumirea întreprinderii;
• Numele angajatului;
• concediu suplimentar sau de bază;
• baza pe care se acordă concediul;
• pe termen lung;
• data și semnătura.

Persoanele cu dizabilități nu au niciun avantaj în utilizarea vacanțelor plătite în comparație cu ceilalți angajați. Acordarea concediului se face numai cu respectarea strictă a calendarului concediilor sau în baza acordului cu angajatorul. Această regulă nu se aplică concediului suplimentar neplătit.

Potrivit TC, concediul cu handicap mai mare de 28 de zile, poate fi înlocuită cu o compensație monetară, adică. E. de 30 de zile de concediu timp de 2 zile, la cererea lucrătorului, înlocuită cu o plată în numerar.

Transferul sau reînnoirea concediului

În următoarele cazuri, o persoană cu dizabilități poate fi reprogramată sau extinsă:

1. Ca urmare a îmbolnăvirilor, a accidentelor, atunci când angajatul își pierde temporar ocazia de a munci, concediul poate fi prelungit sau reprogramat. Documentele de confirmare privind handicapul ar trebui să fie prezentate la cap în timpul sau după concediu.
2. Executarea autorității de stat de către angajat. De exemplu, îndeplinirea îndatoririlor juriului.
3. Dacă o persoană cu dizabilități nu plătește în timp util salariile sau nu este anunțată în termen de 2 săptămâni, la cererea scrisă, salariatul are dreptul de a amâna concediul.

Acordarea de concedii de bază și suplimentare pentru persoanele cu dizabilități la Cernobîl

O categorie specială include persoanele care au devenit invalizi ca urmare a dezastrului de la Cernobîl și consecințele acestuia. Există mai multe grupuri de invalizi de la Cernobîl:

• Cetățenii, inclusiv militarii, care participă la lichidarea accidentului de la Cernobîl.
• Cetățenii care au fost evacuați din zona de excludere.
• Cetățenii care și-au dat maduva osoasă persoanelor afectate de dezastrul de la Cernobîl.

Persoanelor invalizilor de la Cernobîl li se oferă zile suplimentare de odihnă, nu mai puțin de 14 zile calendaristice. Aceste zile de concediu sunt plătite de angajator și pot fi folosite de angajat în orice moment.

Veteranii cu handicap din cel de-al doilea război mondial și veteranii de război cu handicap

Este necesar să se aloce încă o categorie - invalizi de operațiuni și invalizi din cel de-al doilea război mondial. Motivele pentru dobândirea acestui statut sunt specificate în articolul 4 din Legea "Cu privire la veterani".

Particularitățile acordării unei vacanțe pentru această categorie de persoane cu dizabilități includ:

• Persoanele cu dizabilități au dreptul să utilizeze vacanța de bază în orice moment.
• Lucrătorii cu handicap au dreptul la un concediu suplimentar neremunerat timp de până la 60 de zile.

Dacă participanții la Marele Război Patriotic și persoanele care poartă semnul "Rezident al Leningradului asediat" devin invalizi din motive de traumă sau boală generală, aceștia pot folosi concediul în orice moment. Și pot conta pe concediu suplimentar neremunerat, care durează 35 de zile.

În concluzie

Deși legiuitorul asigură egalitatea drepturilor și libertăților cetățenilor obișnuiți și a persoanelor cu handicap, dar, având în vedere specificul acestora, garantează sprijinul statului pentru persoanele cu dizabilități. Statul încearcă să compenseze invaliditatea persoanelor cu handicap, în special prin creșterea concediului, oferind în orice moment posibilitatea de a pleca în concediu fără plată. Acest lucru permite persoanelor cu dizabilități să se realizeze în societate și în profesie.