Acordarea de concediu

Acordarea concediului este prevăzută în Codul Muncii din Rusia. Angajatul are dreptul să se odihnească o singură dată pe parcursul anului de lucru. Și anul acesta, cum ar fi anul calendaristic, durează douăsprezece luni, dar nu este calculat începând cu data de 1 ianuarie, ci de la data la care o persoană a mers la serviciu.

În plus, acordarea concediului este posibilă numai dacă angajatul are o anumită cerință experiență de lucru. Se întâmplă că unii perioade de timp nu intră. În acest caz, anul de lucru se încheie mai târziu tocmai pe numărul de zile care nu au intrat în durata totală a serviciului.

Lăsarea se acordă în condiții diferite. Ele depind de faptul daca in primul an se bazeaza sau pe cele ulterioare.

Dacă subordonații au lucrat în mod continuu într-o singură organizație timp de șase luni, atunci în a șaptea poate obține o vacanță pe o bază complet legală.

Legea vorbește despre durata de serviciu fără întrerupere. Și asta înseamnă acordarea concediului pentru un timp lucrat de un angajator. Prin urmare, plata cu subordonații, el trebuie să-l plătească pentru toate zilele de odihnă neutilizate de compensare. Alternativ, ca opțiune, angajatorul poate asigura acordarea concediului, cu demiterea ulterioară.

Uneori se poate acorda odihnă plătită și înainte de expirarea unei perioade de șase luni, adică în avans. Aceste cazuri sunt stabilite prin lege. Deci, cererea de concediu înainte de expirarea a șase luni de muncă trebuie semnată:

- angajați sub vârsta de optsprezece ani;

- Femeile care doresc să o ia în continuare imediat după sărbători, care se acordă pentru perioada de sarcină și naștere sau înaintea ei;

- lucrătorii care au adoptat sugari (până la trei luni).

Nu contează cât timp a lucrat subordonații pentru acest angajator. În acest caz, legea nu este încălcată. De exemplu, un adolescent are dreptul să ceară concediu anual și plata integrală după o lună sau două luni de muncă.

Legea federală sau Codul muncii prevede alte cazuri de permisiune de odihnă înainte de expirarea termenului prevăzut de șase luni. De exemplu, atunci când o soție este în concediu din cauza sarcinii și a nașterii, soțul poate să o ia, de asemenea, dacă dorește. De exemplu, veteranii războiului au aceeași ocazie.

Pentru restul de ani de muncă, începând cu al doilea, concediul poate fi luat în orice moment. Este important doar să se respecte ordinea de prioritate stabilită de angajatorul respectiv.

Și în primul an de muncă și apoi în toate concediile ulterioare ar trebui să fie completate. Excepția este cererea angajatului însuși să-i permită să ia doar o parte din timpul alocat pentru odihnă.

Programul de sărbători, stabilite în organizație, determină ordinea furnizării acestora. În fiecare an este redactat de către angajator. În același timp, el este obligat să țină seama de dorințele sindicatului în același mod ca atunci când acceptă acte normative. Aprobarea programului ar trebui să aibă loc cu cel mult două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic următor.

Acordarea de concediu nu trebuie să perturbe ritmul obișnuit al activității organizației. Programarea poate începe nu mai devreme de prima zi a anului de lucru pentru care este oferită. Aceasta este cea mai importantă condiție. De asemenea, trebuie luate în considerare dorințele angajaților înșiși și particularitățile procesului de producție. Subordonatul are dreptul să ceară sindicatului și capului să schimbe timpul de vacanță, dacă nu i se potrivește. Angajatorul poate, de asemenea, să ia inițiativa de a schimba timpul pentru angajat să plece în concediu, dar, desigur, cu consimțământul lui.

Legile prevăd, de asemenea, furnizarea anumitor perioade de odihnă plătite pentru anumite categorii de persoane în momentul cel mai convenabil pentru aceștia. Acum, în țară, acest privilegiu se bucură de un număr mare de cetățeni.