Perioada maximă de concediu pe cheltuiala proprie. Care este durata maximă a concediului fără plată

Practic fiecare angajat are afaceri, pentru care este necesar să părăsească locul de muncă. Dar vacanța principală este dată o dată pe an. Dar pentru aceasta există concediu neplătit, pe care angajatul are dreptul să-l ia. Despre el și vor fi discutate în articol.

Legile fundamentale

Fiecare angajat în conformitate cu prevederile legii are dreptul la muncă și odihnă. Potrivit art. 114 din Codul Muncii al RF în această perioadă, angajatul își păstrează poziția, câștigurile. Concediul administrativ este oferit fără plată, este oferit pentru rezolvarea problemelor personale. De exemplu, cu boala unei rude sau cu nevoia de documentare. Această perioadă este furnizată după acordul cu conducerea. El nu va fi plătit pentru salariul său.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate solicita scutirea de la plata taxelor pentru administrare. Directorul trebuie să o accepte și să ofere un răspuns bazat pe necesitatea de producție și pe motivul eliberării. În conformitate cu legislația federală, scutirea de la locul de muncă sub formă de prestații este acordată anumitor lucrători. Aceasta este stabilită prin Legea federală nr. 79. În acest caz, perioada maximă de concediu pe cheltuiala proprie este valabilă.

Motive și condiții

Concediul neplătit se acordă în consultare cu conducerea, însă anumitor cetățeni li se acordă scutire de la muncă în mod automat și în orice moment. Conform Art.128 din RF RF, aceste avantaje pot fi obținute prin:

1. Veteranii celui de-al doilea război mondial.
2. Pensionarii care lucrează.
3. Văduve și părinți ai armatei decedate.
4. Persoanele cu dizabilități.
5. Afganii.
6. Eroii sociali. forței de muncă.
7. Profesori cu experiență de 10 ani.
8. Angajații municipali de stat.
9. Lichidatorii consecințelor Cernobîlului.
10. Veteranii muncii.

Angajatorii ar trebui să țină seama de faptul că există categorii de lucrători de mai sus cărora li se acordă un concediu suplimentar la cererea acestora.

Alte cazuri

Se prevede scutirea de la muncă pentru moartea prematură a unei rude, încheierea unei căsătorii sau apariția unui copil. Concediul suplimentar neplătit poate fi obținut în următoarele cazuri:

1. Admiterea la universitate pentru examene, protecția diplomei (articolul 173-174 al LC RF).
2. Acoperirea diferenței dintre concediul anual de la munca principală și cea suplimentară (articolul 286 din LC RF).
3. Restul comun cu soțul, considerat militar, dacă odihna planificată este lungă (articolul 11 ​​din Legea federală nr. 76).
4. Părinții unui copil cu dizabilități pot, de asemenea, să beneficieze de scutirea de obligațiile de muncă (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

restricţii

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada de concediu pe cheltuiala proprie se stabilește pe baza unor acorduri cu angajatorul. În mod necesar, acesta ia în considerare necesitatea de producție. Asta este înseamnă că nu există o perioadă maximă de concediu pe propria cheltuială.

Dar în Art. 121 din LC RF, durata șederii în concediu administrativ determină durata sărbătorii anuale, pentru calculul căruia se ia doar o absență de 14 zile în decurs de un an. Se pare că perioada maximă de concediu pe propria cheltuială poate fi de șase luni, numai că vacanța principală va dura mai puțin de 2,33 zile timp de 30 de zile de absență.

Iar pentru beneficiari, legea stabilește durata administrării. Se iau în considerare faptul că această scutire este eliberată pentru odihnă, prin urmare organizația nu poate să o reducă chiar pe baza proceselor de producție. Perioada maximă de concediu pe cheltuiala proprie pentru toate categoriile de cetățeni este diferită:

1. Veteranii din cel de-al doilea război mondial - până la 35 de zile (Legea federală nr. 4301-1 articolul 8).
2. Pensionarii în activitate - până la 2 săptămâni (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Părinții militari și văduvele - până la 2 săptămâni.
4. Persoanele cu dizabilități - până la 60 de zile.
5. Afganii - până la 35 de zile.
6. La apariția copilului sau la încheierea căsătoriei - până la 5 zile.

Concediul pentru contul dvs. pentru persoanele cu dizabilități și alte categorii de cetățeni este garantat prin lege, astfel încât angajatorul nu poate refuza acest lucru. Este suficient doar să o decorați corect. În alte cazuri stabilite prin lege, scutirea de la muncă se acordă pentru următoarea perioadă:

1. Admiterea la universitate - 15 zile (articolul 173-174 din Codul muncii al RF).
2. Diferența dintre durata concediilor anuale, care, conform articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, este acordată în același timp angajaților cu fracțiune de normă.
3. Diferența dintre durata concediului acordat militarilor și soțiilor acestora în temeiul art. 11 din Legea federală №76.
4. Profesorii cu experiență de 10 ani primesc concediul maxim pe cheltuiala proprie - 12 luni.
5. Funcționarii publici au dreptul la scutiri de muncă pe termen lung pentru a se angaja în activitate științifică (articolul 46 din Legea federală nr. 79).
6. Părinții copiilor cu dizabilități pot primi încă 14 zile.

Pentru fiecare categorie de cetățeni, legea proprie în concediu pe propria cheltuială. Angajații au dreptul să primească perioada prevăzută la prima cerere. În același timp, totul trebuie documentat.

boală

În conformitate cu legea, fiecare angajat primește o odihnă completă timp de 28 de zile sau mai mult, ceea ce se referă la sărbătorile anuale și adiționale. Dacă în timpul unei lipse de muncă o persoană se îmbolnăvește, conform art. 124 din perioada LC a perioadei de repaus este prelungită cu numărul de zile de incapacitate de muncă.

Această regulă este valabilă pentru timpul principal de odihnă și nu se aplică în alte situații, indiferent de tipul de eliberare și de categoria de persoane care ar putea fi. Prin urmare, dacă un angajat se îmbolnăvește fără concediu în vacanță, atunci această perioadă nu este prelungită, deoarece se ia în considerare faptul că acesta este oferit pentru a rezolva probleme personale.

Potrivit art. 9 din Legea federală №255 lungimea șederii la spital, nu numai că nu afectează durata vacanței pe propria cheltuială, dar nu a plătit, motiv pentru care angajații nu au nevoie pentru a obține scutire de taxe de angajare. În cazul în care lista bolnavilor va fi și la sfârșitul scutirii gratuite de la locul de muncă, timpul de incapacitate de muncă, care se încadrează în zilele lucrătoare, este plătit.

înregistrare

Dacă aveți nevoie de ceva timp pentru a fi absent de la locul de muncă, atunci aveți nevoie pentru a proiecta competent. Ar trebui să scrieți o declarație. Dacă conducerea ia o decizie pozitivă, atunci se emite o comandă internă pentru companie sau firmă. Angajatul trebuie să o citească în mod necesar.

Ordinul precizează perioada pentru care se acordă concediul. Ar trebui să se indice că timpul liber este efectuat fără salvarea salariilor. Întrucât ordinele de acest tip sunt relevante pentru personalul organizației, informațiile despre concediu trebuie să fie înregistrate în foaia de parcurs. Angajatul trebuie să meargă la lucru în perioada indicată în document. Această procedură pentru obținerea unei vacanțe este aceeași pentru toată lumea.

Numărarea duratei serviciului

Durata de activitate este calculată de la încheierea contractului de muncă până la încetarea acestor relații juridice. Și acest lucru nu depinde de durata concediilor anuale și administrative, precum și de alte cazuri de scutire de taxe. Dar șederea în consiliul de administrație este luată în calcul la calcularea altor perioade, de exemplu, odihna anuală și durata de serviciu privilegiată.

Potrivit art. 121 din LC RF în timpul calculului timpului de angajare pentru calcularea numărului de zile de concediu anual sunt luate în considerare doar 2 săptămâni fără plată pe an. Alte zile de eliberare sunt excluse. Cu speranța de lungime preferențial determinată de toate perioadele de lucru în care angajatul a servit în condiții periculoase sau speciale, excluderea altor perioade în care numerele sunt nu numai zilele de invaliditate și sărbători anuale, dar și administrative.

Rezultatul

Se pare că concediul administrativ va fi în experiența generală, indiferent cât de mult a fost odihna convenită. Dar el nu se califică pentru servicii preferențiale, deoarece pentru această perioadă aveți nevoie de timpul în care angajatul a fost ocupat. Angajatorul poate oferi contului de vacanță ceva timp, care este necesar pentru rezolvarea problemelor personale. Condițiile perioadei suplimentare furnizate fără plată sunt diferite pentru toți, prin urmare trebuie luate în considerare normele legii.