Vacanță neutilizată: plăți, plăți, impozite

Fiecare angajat, indiferent de poziția, salariul și nivelul de educație, are dreptul de a pleca, garantate de stat. Dar, după cum arată practica, vacanța planificată nu este întotdeauna folosit atât ca un angajator și un angajat există întrebare destul de naturală: dacă concediu nefolosite oriunde pentru a muta sau chiar să fie înlocuită cu o anumită sumă.

Opțiunea cu compensare monetară este posibilă, dar nu în toate cazurile. Conform Codului Muncii și alte acte normative care reglementează interacțiunea dintre angajator și angajați, acestea din urmă au dreptul de a primi compensații pentru concediul nefolosit în două cazuri. În primul rând, aceasta este demiterea unei persoane care nu a lucrat unsprezece luni. A doua situație este legată de angajații care continuă să lucreze la companie, dar indiferent de motiv, nu pot folosi dreptul legal de a rămâne.

Apoi, vom încerca să luăm în considerare cât mai aproape posibil fiecare dintre cazurile descrise mai sus și să vă spunem cum să calculați vacanța neutilizată.

Deci, plecând, o persoană are dreptul de a primi compensații în numerar pentru toate zilele neutilizate de odihnă programată. În plus, trebuie să plătiți și sărbători suplimentare, stipulate prin lege persoanelor cu copii. Trebuie remarcat faptul că data concedierii nu este ziua în care angajatul și-a încetat activitatea și data ultimei zile de odihnă compensată.

Rețineți că alte sărbători, care nu au fost folosite pentru un motiv sau altul, nu sunt compensate. Aici vorbim despre astfel de sărbători neprogramate, ca și creații, educaționale, sărbători, legate de nașterea unui copil.

De exemplu, un angajat al unei întreprinderi pleacă, în timp ce lucrează timp de 7 luni. În acest caz, vacanța neutilizată este compensată în conformitate cu următoarea schemă: 2.33 * 7 luni = 16 zile de concediu. Aceste 16 zile de vacanță neutilizate ar trebui să fie plătite integral.

Legislația a remarcat, de asemenea, că angajatorul nu are dreptul să nu furnizeze concediu anual angajați timp de doi ani la rând. Acest lucru înseamnă că fiecare angajat poate primi o compensație numai pentru orice alt concediu neutilizate, și alte stipulat legal, el trebuie să se odihnească.

Există, de asemenea, un întreg grup de angajați pentru care este interzisă înlocuirea concediului planificat cu compensații monetare. Aceasta este, în primul rând, femeile însărcinate, angajații minori, precum și persoanele care lucrează în întreprinderi dăunătoare sau periculoase pentru sănătate.

de plată compensare pentru vacanța neutilizată, Angajatorul este obligat să calculeze și să înscrie impozitul pe venitul unei persoane, care se calculează doar pe baza acestei sume. În cazul în care o persoană se retrage, concediul nefolosit pentru care se calculează taxele, trebuie să fie plătită în ziua concedierii, iar valoarea taxei plătite la buget. De fapt, se pare că taxele ar trebui să fie transferate cel târziu la data primirii angajatului întreaga sumă de compensare.

În cazul în care angajatul nu este demis, dar la cererea sa, exprimată în scris, planificarea concediilor anuale neutilizate emise compensații monetare, calculul deducerilor fiscale se face în conformitate cu o altă schemă. Deciziile Ministerului de Finanțe indică faptul că aceste plăți ar trebui să fie impozitate în conformitate cu un sistem unic de impozitare. În același timp, în cazul în care deducerilor al concediului nefolosit, rambursate angajatului, care nu este respins, reduce baza de impozitare a organizației, acestea ar trebui să fie calculate pe baza normelor de comune impozitul social. În caz contrar, suma plăților către salariat nu este supusă impozitării.

După cum puteți vedea, calcularea compensării pentru odihna legală neutilizată este o sarcină dificilă, dar după ce ați dat seama de toate subtilitățile, puteți să o soluționați cu ușurință.