Lăsați plățile în dependență de natura lor: unele aspecte

Toată lumea are dreptul legal de a se odihni.

Conform articolului 114 din Codul muncii, salariatul are dreptul garantat la o vacanță plătită anual. Legislația îi garantează păstrarea locului de muncă și plata odihnei în cuantumul câștigului mediu.

Concediul anual principal

Principala vacanță plătită, acordată tuturor angajaților, este de 28 de zile. Astfel, categoriile distincte de lucrători beneficiază de dreptul la concediu suplimentar. Acestea includ angajații angajați în locuri de muncă periculoase sau periculoase, precum și în alte cazuri prevăzute la articolele 115 și 116 din LC RF.

Lăsați plata se calculează în funcție de durata acesteia în zile calendaristice. Limita maximă pentru plată nu este stabilită prin lege. Zilele nelucrătoare de vacanță care se încadrează în această perioadă nu sunt incluse în acesta și nu sunt plătite suplimentar.

Calcul și ulterior plata plăților (prin articolul 136 TC RF) trebuie să fie produsă cu cel mult 3 zile înainte de a începe.

În primul an în care angajatul a lucrat la întreprindere, odihna poate fi acordată după o perioadă de șase luni de la momentul muncii sale constante. Există, de asemenea, cazuri de acordare a unei repaosuri timpurii atunci când se ajunge la un acord între angajat și angajator. În orice caz, plata concediului se face în conformitate cu experiența acumulată.

Calculul veniturilor medii pentru acumularea de concediu iar plata pentru concediul nefolosit se efectuează în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007 și articolul 139 din LC RF. În acest caz, ar trebui luate în considerare toate tipurile de plăți, indiferent de sursa acestora. Plăți de natură socială și alte plăți care nu se referă la acestea remunerarea forței de muncă, nu sunt luate în considerare.

Venituri medii se calculează prin împărțirea sumei salariale pentru perioada de facturare cu 12 luni, apoi cu numărul mediu de zile calendaristice din lună (29,4).

Calcularea concediului se înmulțește cu salariul mediu cu numărul de zile în concediu.

Permis de studiu

În conformitate cu art. 173-179 din RF LC, el este dat angajaților care lucrează în paralel cu studiul principal la zi sau seara, sub formă de universități, Susa și acei lucrători care studiază în formarea educației profesionale inițiale (școală, centru de formare, etc.) sau școli de seară.

În acest caz, plata concediului educațional poate fi efectuată numai în ceea ce privește acei angajați care primesc mai întâi de educație, și să învețe să plece cu succes, se acordă acestora pe durata sesiunilor și gradația sau în cazul în care instituția de învățământ are acreditare de stat. În plus, concediul se acordă în cazurile de admitere la o instituție de învățământ.

Angajații care lucrează la întreprindere cu fracțiune de normă nu beneficiază de concediu educațional. Potrivit legislației, numai lucrătorii principali au dreptul la o separare educațională plătită de producție (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata pentru separarea de la locul de muncă pentru realizarea activităților educaționale și științifice ar trebui să fie efectuată și de studenți și doctoranzi. Acest lucru nu este definit de LC RF, ci de Legea din 28.08.1996 nr. 125-FZ (articolul 19).

Concediul de maternitate (concediul de maternitate)

La asta tipul de vacanță toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă au dreptul să devină mame (conform articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar nu numai salariații însărcinați au dreptul la o astfel de încetare temporară a activităților de muncă, menținându-și în același timp salariul și poziția. Angajații care au adoptat copii în vârstă de până la 3 luni beneficiază de același drept ca femeile care dau naștere (articolul 257 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata concediului de maternitate se face după calcularea duratei de odihnă de la locul de muncă pentru o femeie înainte și după nașterea copilului (sau adopția copiilor). acest tipul de odihnă constă din două părți, care reprezintă perioadele prenatale și postpartum. Perioada medie de vacanță este de 140 de zile calendaristice.

Alocația plătită în timpul sarcinii și nașterii este acordată tuturor femeilor care lucrează, precum și în centre de ocupare a forței de muncă și care a fost concediată din cauza lichidării organizației. Valoarea sa depinde de câștigurile medii anuale, luând în considerare veniturile suplimentare (prime, stimulente, etc.). Din ianuarie 2010, limita inferioară a alocației este de 2061.41 ruble (la nașterea primului copil).

Concediul anual obligatoriu pentru mame este oferit suplimentar.