Care este programul de vacanțe și cum este elaborat?

Nu orice angajat care lucrează la o anumită companie, știe că programul de vacanță nu este o simplă bucată de hârtie - este un act legislativ în vigoare, în cadrul aceleiași companii și de stabilire sunt lucrători de îngrijire alternative pentru o vacanță planificată.

Codul Muncii prevede în mod clar că concediul anual planificat trebuie să dureze cel puțin 28 de zile calendaristice. Acordați atenție faptului că calculul de odihnă nu se bazează pe anul calendaristic și este taxat din momentul în care angajatul a primit o slujbă. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care un angajat, de exemplu, a luat o firmă de 15 mai, el are dreptul la un concediu planificat, începând cu 15 aprilie, ca urmare a funcționării dispozitivului pe an.

În același timp, legea prevede că angajații care tocmai au început să lucreze la întreprindere au dreptul să plece în concediu după 6 luni. Și numai în anii următori, angajații au dreptul să meargă la o vacanță planificată o dată pe an, indiferent de numărul de angajați înscriși în personal.

Programul de vacanță este obligatoriu act juridic care reglementează relațiile dintre angajator și angajații săi, ceea ce înseamnă că ambele părți trebuie să fie conștienți de timp cu el. Legislația muncii presupune că finalizarea programului de vacanțe, precum și aprobarea programului de vacanță, se efectuează cel târziu cu 2 săptămâni înainte de începerea noului an. În plus, este responsabilitatea fiecărui angajator să se familiarizeze cu calendarul tuturor angajaților, fără excepție, care trebuie să-și pună semnătura sub acest document. În același timp, angajatul este informat cu privire la condițiile de concediu, cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acestuia.

La planificarea vacanțelor, angajatorul este obligat să respecte toate normele legislației muncii, ținând cont în același timp de dorințele fiecărui angajat și de natura specifică a muncii pe care o desfășoară.

În cazul în care angajatul și angajatorul sunt de acord, anual concediu plătit pot fi împărțite în mai multe părți. Trebuie remarcat faptul că legislația prevede că una dintre aceste părți trebuie să dureze cel puțin două săptămâni calendaristice, adică 14 zile.

Permis și înscrierea în programul de sărbători deja aprobat. Astfel de modificări ar trebui să fie în mod clar coordonate cu angajații pe care îi privesc și pot fi asociate cu dorința lucrătorului de a muta concediului de odihnă anual, precum și cu angajarea unui nou specialist.

Acordarea unui concediu anual pentru fiecare angajat este formalizată sub forma unei comenzi pentru întreprindere. Acest lucru se aplică antreprenorilor individuali care trebuie să emită o comandă sau o comandă. În acest caz, nu sunt necesare documente de la angajat. Dacă el, în acord cu conducerea, dorește să obțină o vacanță neplanificată sau să amâne vacanța, această dorință trebuie formalizată sub forma unei declarații.

Calcularea plăților obligatorii destinate salariatului în timpul concediului anual obligatoriu se face sub forma unui calcul al bancnotelor. În același timp, partea principală a plăților este salariul salvat pentru perioada de odihnă, calculat în funcție de tarif. Pentru corecta calcularea salariilor Plățile efectuate în ultimele 12 luni sunt luate. Legislația actuală permite antreprenorilor să introducă un alt sistem de calculare a plăților efectuate în perioada de vacanță. Singurul punct la care ar trebui acordată atenție este cerința ca cealaltă metodă de calcul să nu înrăutățească poziția angajaților.

În plus față de plățile obligatorii în timpul de vacanță există, de asemenea, opționale, pe care angajatorul le poate oferi, de exemplu, o primă.