Care sunt noile norme introduse în ordinea zilelor de sărbătoare

O persoană modernă ar trebui să știe ce drepturi are. În special, aceste drepturi sunt încălcate de angajatori care reușesc să inducă în eroare angajatul în orice mod, pentru a plăti mai puțin sau pentru a reduce numărul de zile libere. Fără a da vina pe cineva cu rea-credință, spunem că ignoranța legii nu se eliberează de responsabilitate și că fiecare angajat ar trebui să fie conștient de ordinea sărbătorilor. Astăzi a devenit un semn elementar al culturii, când o persoană de lucru știe pe deplin cât timp are dreptul să plece, când este acordat și ce ordine de sărbătoare este.

Aceasta este o sarcină destul de complexă, care include multe nuanțe pe care un contabil trebuie să le ia în calcul la calculare compensare pentru concediu. În noul concediu de calcul iar plata sa a făcut schimbări semnificative. Printre acestea se numără:

• Apariția dreptului de a pleca nu în 11 luni, așa cum a fost înainte, dar în șase luni de la data angajării.
• În această perioadă, angajatul poate solicita plecați fără plată durata de 14 zile, care nu sunt luate în considerare la calcularea banilor pentru concediu.
• Extinderea sau amânarea concediului convenit de părți.
• Dreptul anumitor categorii de lucrători la concediu suplimentar.

Perioada minimă de concediu prevăzută de noua lege federală este de 28 de zile calendaristice, cu excepția week-end-urilor și a sărbătorilor. Acest termen este plătit de către angajator în suma câștigurilor medii.

Procedura de plată a concediilor este, de asemenea, reglementată strict de noua lege a muncii. Cel mai plăcut lucru din aceste reguli este că limita maximă pentru plata zilelor de concediu nu este. Acest lucru este benefic pentru cei care se angajează în producerea dăunătoare, lucrează și trăiesc în condiții extreme de temperatură arctică sau are o zi de lucru neregulată.

Cursul obișnuit de vacanță se face conform programului anual, care nu trebuie să fie mai târziu de două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic și au fost de acord cu salariatul cu privire la ceea ce el semnează documentul în cauză. Acest program este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Uneori, în caz de forță majoră prin acordul părților concediul poate fi reportat sau angajat poate utiliza dreptul de a pleca înainte de timp.

De asemenea, ordinea modernă a sărbătorilor permite împărțirea perioadei de vacanță în mai multe părți. Dar una dintre aceste părți nu poate fi mai scurtă de 14 zile.

Și, bineînțeles, trebuie să spunem separat despre situația care, cel mai adesea, nu este îndeplinită de angajatori. Acest interval de timp acumularea de concediu bani. Conform noilor reguli, procedura de plată a concediilor obligă angajatorul să plătească despăgubiri cu cel puțin 3 zile înainte de data scadenței. Pentru calcul, cifrele pentru ultimele 3 luni sunt luate. Suma câștigată pentru această perioadă este împărțită mai întâi cu 3, apoi cu 29,6. Astfel, se calculează câștigurile medii pentru o zi calendaristică. Iar rezultatul este înmulțit cu zilele care sunt date pentru odihnă de la muncă.

O singură taxă socială este în mod necesar dedusă din suma totală.

Încă o dată, subliniem faptul că în cazul în care o persoană din motive de sănătate în timpul de vacanță este în spital sau este în ambulatoriu, atunci concediul este prelungit mecanic pentru numărul corespunzător de zile. Această dispoziție nu se aplică persoanelor care se află în concediu de maternitate până la atingerea unei anumite vârste. După părăsirea vacanței pe termen lung, angajatul primește următorul drept doar șase luni după ce a început să lucreze din nou.

Acestea sunt pozițiile pe care fiecare persoană trebuie să le cunoască. Toate aspectele care decurg din procedura de calculare a vacilor în noul Cod al Muncii sunt luate în considerare și vizează protejarea drepturilor salariaților.