Tipuri de sărbători în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă

O vacanță este o scutire temporară de la muncă pentru o anumită perioadă de timp. perioada de timp cu păstrarea acestui loc. Principalele tipuri de vacanțe sunt furnizate de actul legislativ principal în domeniul relațiilor de muncă - Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu acest cod de legi, fiecare persoană angajată în muncă are dreptul la un an vacanță plătită, anumite categorii de lucrători (minori, mame tinere, persoane cu dizabilități, veterani de război) au un privilegiu suplimentar în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și recreere.

În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, primul concediu poate fi acordat salariatului la șase luni de la începerea activității sale pentru un anumit angajator. Cu toate acestea, în viața reală, totul poate fi destul de diferit. De exemplu, adesea capul refuză să-și dea odihna angajatului la timp. Există multe motive pentru aceasta: indispensabilitatea angajatului la locul de muncă, lipsa personalului, respingerea plății concediului etc. Refuzul de a acorda un concediu unui lucrător de către un manager este considerat ilegal și poate fi atacat în instanță. După cum arată practica, astfel de studii sunt foarte rare.

Eliberarea unui angajat care a lucrat într-un anumit loc pentru mai puțin de șase luni poate fi efectuată dacă este minor sau adoptator al unui copil cu vârsta sub trei ani. Restul trebuie să fie acordat în mod necesar unei femei care se află într-o sarcină timpurie, indiferent de perioada de timp în care a lucrat pentru un anumit angajator.

Tipuri de sărbători (plătite):

- Sărbătoarea anuală principală. Durata sa este de 28 de zile, inclusiv în weekend. Concediu prelungit anual (28 de zile sau mai mult) poate fi acordată următoarelor categorii de persoane: minori, persoane cu handicap, procurorii, instanțele, colegii, universități, angajații din școli, instituții de învățământ suplimentare, funcționarii municipali și civile, a candidaților și salvatori. Această listă poate fi extinsă.

- Concediul anual suplimentar este destinat persoanelor care lucrează în condiții extreme (de exemplu, în zonele de nord), în producția periculoasă sau periculoasă, precum și pentru angajații care au ore de lucru neregulate.

- Concediul de educație se acordă angajatului pe baza prezentării unui certificat de la instituția relevantă. Durata restului și plata în acest caz depinde de forma și cursul de studiu.

- Angajatorul acordă concediul de maternitate după prezentarea foii de concediu medical din consultarea femeilor eliberată în cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Durata odihnei în acest caz este cu 70 de zile înainte și după nașterea copilului. În cazul nașterilor dificile, această perioadă poate fi mărită la 86 de zile, la nașterea gemenilor - până la 110 de ani.

- Pleacă îngrijirea copilului pot fi furnizate la cererea personală a unei femei, venitul său de bază în acest caz va fi format din beneficiul asigurărilor sociale de stat. O femeie care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil (până când ajunge, de regulă, la trei ani), păstrează la locul de muncă și poziția deținută.

Tipuri de sărbători (neplatite):

- Plecați fără plată pot fi primite de angajat în orice moment pe baza cererii scrise de acesta. În acest caz, angajatorul, de regulă, evaluează necesitatea de a oferi odihnă și are dreptul să o refuze. De obicei, se poate solicita concediu neplatit în caz de deces sau boală a rudelor, probleme legate de locuințe etc. Acordarea de finanțare nu poate fi refuzată pensionarii care lucrează, participanții la cel de-al doilea război mondial, invalizi, persoane care se căsătoresc, etc.

Toate principalele tipuri de sărbători sunt stabilite de legislația Federației Ruse, a cărei încălcare, atât de către angajator, cât și de angajat, poate fi atacată în instanță.