Unde să vă plângeți despre angajator și cum să faceți acest lucru în mod corect?

Deseori există litigii între angajator și angajat și situații conflictuale, Încălcările asociate cu încălcarea legilor muncii și a drepturilor lucrătorilor. Un angajator lipsit de scrupule poate să încalce drepturile unui angajat, de exemplu, obligându-l să lucreze ore suplimentare, fără plată, fără a elibera un angajat în vacanță sau pentru a refuza să plătească un concediu medical. Din nefericire, astfel de acte ilegale sunt comise destul de des. Aproape orice persoană se poate ciocni la locul de muncă cu încălcarea drepturilor sale, deci trebuie să știe unde să se plângă de angajator.

Ce drepturi ale lucrătorului pot fi încălcate?

Situațiile disputate în relațiile de muncă pot apărea în legătură cu următoarele încălcări ale RF RF:

• neexecutarea contractului de muncă;
• neplata salariilor: conform Art. 136 din LC RF salariile trebuie plătite în mod regulat, la fiecare două săptămâni, în ziua indicată de contractul de muncă sau de regulile programului de lucru;
• o întârziere prelungită a salariilor;
• lipsa plății datorate pentru orele suplimentare, procesarea, ieșirea în concediu și în weekend;
• salariul "negru" ("în plic");
• întârziere plata concediului, precum și încălcarea drepturilor salariaților în acordarea concediului plătit anual;
• la demitere - livrarea prematură către angajat a cărții sale de lucru.

Unde să se plângă angajatorul, încălcând drepturile lucrătorului?

În Rusia există un organism special care supraveghează și monitorizează respectarea legilor muncii. Se numește Inspectoratul Federal al Muncii. Această instituție efectuează inspecții asupra activităților angajatorilor, acceptă scrisori, cereri, reclamații privind încălcarea drepturilor de muncă ale cetățenilor și ia măsuri pentru a le elimina.

Unde să vă plângeți despre angajator și cum să faceți acest lucru în mod corect?

Dacă drepturile dvs. sunt încălcate de către angajator, aveți dreptul să depuneți o plângere și să o trimiteți la inspectoratul de muncă. Principalul lucru este că documentul dvs. trebuie redactat corect: ar trebui să precizeze în mod clar faptele încălcării și solicitările dumneavoastră. De asemenea, documentul trebuie să fie furnizat cu numărul și semnătura corecte. Cererea trebuie să includă inițialele, adresa poștală și / sau electronică ale solicitantului. Dacă doriți să vă plângeți de angajator și să vă asigurați că cererea dvs. va fi îndeplinită, atașați la scrisoare orice documente sau materiale care vă pot confirma cuvintele. Acesta poate fi un contract de muncă, un registru de muncă, un certificat de arierate (salariu) etc. Plângerea dvs. va fi examinată de un inspector de muncă și veți primi un răspuns la apel. Perioada de revizuire variază de la 30 la 40 de zile. Deci, dacă credeți că drepturile dvs. sunt încălcate și nu obțineți o soluționare amiabilă a litigiului cu angajatorul, nu stați pe loc. Ar trebui să știți unde să vă plângeți despre angajatorul neglijent și cum să faceți acest lucru în mod corect. Simțiți-vă liber să scrieți o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii și, după revizuirea acesteia, inspectorul va efectua cu siguranță un audit la locul de muncă. Rețineți că puteți trimite plângerea prin poștă, prin intermediul site-ului oficial sau prin aducerea personală. Numele exact al inspecției și adresa acesteia puteți afla cu ușurință pe portalul acestei instituții. Sperăm că acum vă veți putea apăra interesele și știți unde să vă plângeți despre angajator. Dacă problema nu poate fi rezolvată cu ajutorul unor experți ai Inspectoratului Muncii de Stat, sau sunteți în imposibilitatea de a-și apăra în mod independent drepturile, vă sfătuim să mergi pentru o consultație cu un avocat. Adesea, prima consultație este gratuită. Asigurați-vă că solicitați ajutor calificat în cazul unor datorii grave ale angajatorului pentru dvs., un astfel de caz va fi examinat de Curtea de Arbitraj. Un specialist competent vă va ajuta și vă va spune unde să vă plângeți despre angajator. Dacă vă satisfaceți procesul, veți primi toate banii neplătiți, iar angajatorului i se va impune o pedeapsă gravă. Apărați cu îndrăzneală drepturile dumneavoastră, contactați atât inspectoratul de muncă, cât și instanța de judecată, dacă este necesar.