Câte zile înainte de vacanță sunt vacante plătite? Condiții de plată a concediului conform Codului muncii

Fiecare salariat primește plăți de concediu. Acest drept este stabilit prin lege. Cu toate acestea, există multe nuanțe despre care majoritatea lucrătorilor pur și simplu nu cred. De exemplu, cu cîte zile înainte de sărbătoare se plătește vacanța? Care este suma plătită pentru vacanță? Toate aceste și alte întrebări vor fi răspuns în articol.

Conceptul de vacanță în Codul Muncii al Federației Ruse

În mod absolut, orice persoană care lucrează în mod oficial are dreptul la o scutire temporară de la muncă. Este, desigur, necesar să oferi angajatului posibilitatea de a se odihni. Această întreagă procedură se numește vacanță. Vacanța este stabilită legislativ, se bazează atât pe civili, cât și pe militari. Cu toate acestea, vom vorbi mai departe despre mediul civil.

Ca și în cazul altor elemente de lucru, concediul are o serie de caracteristici și condiții. În special, există mai multe tipuri principale de scutire de la locul de muncă. Lăsați este:

• plătite anual (încasarea și plata plăților pentru concedii);
• maternitate (cu sarcină sau îngrijire pentru copii);
• student (atunci când trece examenele, apărarea lucrărilor științifice, recalificarea, etc.);
• asociat cu incapacitate temporară de muncă (concediu medical).

Cea mai comună este concediul anual. Conform legii, fiecare cetățean are dreptul să primească plăți pentru acest tip de scutire de la locul de muncă.

Procedura de acordare a concediului

Pentru a înțelege modul în care sunt plătite plățile pentru concedii, este necesar să se acorde atenție unei anumite proceduri de acordare a scutirii de la locul de muncă.

După cum știți, vacanța nu poate fi acordată persoanelor care nu au lucrat o anumită perioadă de timp într-o anumită întreprindere de când au obținut un loc de muncă (de regulă, o astfel de perioadă este de un an). Cu toate acestea, nu fiecare cetățean este conștient de posibilitatea de a primi mai multe zile de odihnă după șase luni de muncă. În același timp, în aceste zile, potrivit RF RF, trebuie să se realizeze acumularea și plata plăților pentru concedii.

Concediul anual plătit ar trebui să fie înscris într-un calendar de concediu special, și, de asemenea, de acord cu angajatul însuși. De asemenea, merită remarcat faptul că o persoană care muncește are dreptul la concediu (cu toate acestea, această posibilitate nu există mai mult de doi ani la rând). Vacanta poate si imparti, cu fiecare parte a acesteia nu trebuie sa fie mai mica de 14 zile.

Conceptul de vacanță în Codul Muncii al Federației Ruse

Legislația reglementează durata concediului în 28 de zile. Numai un angajat care a lucrat timp de 11 luni este în măsură să obțină o vacanță. Stabilește legea și procedura de plată a banilor, percepute pentru odihnă. Astfel, articolele din Codul Muncii stabilesc dependența plăților de concediu pentru perioada de calcul, veniturile medii și venitul direct al unui angajat pentru o anumită perioadă de facturare.

În perioada de calcul, toate aceste 11 luni sunt înțelese prin a însemna că lucrătorul a lucrat înainte de a obține concediul. În acest caz, perioada de facturare poate fi de șase luni, în cazul în care angajatul a vrut să ia zilele de vacanță mai devreme.

Suma plăților pentru concedii se calculează în conformitate cu anumite reguli stabilite de departamentul contabil. În același timp, este foarte important să nu se îndepărteze de normele legislației și, în special, de Codul Muncii al Federației Ruse.

Calcularea concediului

De regulă, valoarea plăților pentru concedii este semnificativ diferită de valoarea salariilor. Lucrul este că mulți angajatori pur și simplu nu sunt profitabili să plătească plata salariilor și salariile în aceeași sumă. Astfel, plățile în numerar pentru restul se plasează pe baza unui anumit indicator mediu. Se calculează în funcție de câștigul mediu zilnic.

Toate calculele sunt efectuate în conformitate cu perioada pentru care se calculează plățile pentru concedii. Ce este această perioadă? De regulă, acesta este intervalul de timp de la prima zi de muncă până în ziua primei concedii legale. În acest caz, merită să fiți atenți la câștigurile medii zilnice. Calculați-vă că este foarte simplu. Întreaga sumă pe care angajatul a primit-o pentru perioada de facturare este împărțită la numărul de zile lucrate. Venitul mediu zilnic este primit. Și cum sunt plătite plățile pentru concediu? 28 de zile de odihnă (sau 14, dacă restul este împărțit) înmulțit cu venitul mediu zilnic. Deci, se formează suma necesară.

În plus, este necesar să se ia în considerare întrebările legate de neplata banilor la timp, precum și de cât de multe zile înainte de vacanță sunt plătite concediu.

Când se efectuează plățile?

Câte zile înainte de vacanță sunt vacante plătite? Orice contabil, șeful întreprinderii sau șeful departamentului ar trebui să rețină că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioada exactă de plată: plățile de concediu se plătesc cu 3 zile înainte de începerea sărbătorii. Aici, totuși, există câteva nuanțe de bază care ar trebui luate în considerare în detaliu.

Data calculării plăților poate să scadă într-o zi liberă. În cazul în care contabilul în week-end nu funcționează, banii trebuie să fie listate în ultima zi lucrătoare (de exemplu, la 5 martie - ziua de vacanță primire, cade într-o duminică - în acest caz, banii ar trebui să vină la 3 martie vineri). Același lucru este valabil și pentru sărbătorile. În special, mai, ianuarie sau orice alte sărbători „lungi“ nu ar trebui să împiedice plata la timp a sumelor de bani.

Este, de asemenea, de remarcat faptul că suma plăților de concediu este supusă reținerii impozitului pe venitul personal, precum și la fondul de pensii. Angajatorul nu trebuie să ofere bani în plicuri - totul ar trebui să fie legal și transparent.

Întârzierea plății concediului

Câte zile sunt vacante plătite? Deasupra acestuia a fost deja desemnat un termen clar - cu trei zile înainte de începerea sărbătorii. Și poate fi încălcat de data aceasta?

Fiecare angajator ar trebui să-și cunoască clar sarcinile. Cea mai importantă funcție a oricărui lider este plata la timp a unei sume bănești către angajații săi. Codul muncii, Codul administrativ și alte legi și regulamente stabilesc o anumită responsabilitate pentru neplata salariilor sau plata acestora, dar a produs un moment nepotrivit.

Lăsarea și plata vacanței - o problemă serioasă. Fiecare ofițer trebuie să se asigure că la cutare sau cutare angajat nu a avut probleme cu acces la recreere și plățile în numerar aferente. Până în prezent, există o regulă clară: în fiecare zi de întârziere se plătește în conformitate cu rata Băncii Centrale a Federației Ruse - 1-300 aici de vânzare întârziere de plată, de asemenea, otnositsya- în timp ce nu contează ce motive ar putea fi întârzieri în întreprindere.

Răspunderea pentru încălcarea plăților

Fiecare angajator ar trebui să înțeleagă în mod clar posibilele consecințe ale amânării plăților în numerar către lucrători. Ce înseamnă concediul de vacanță plătit? Câte zile înainte de vacanță Codul Muncii prevede transferul de bani? Legislația va răspunde la toate aceste întrebări. Astfel, pentru o singură încălcare a termenului de plată, organizația va trebui să plătească o amendă de la 30.000 până la 50.000 de ruble, iar întreprinzătorul de la 1.000 la 5.000 de ruble. Cuantumul amenzilor va fi semnificativ mai mare cu încălcări repetate. Persoanele juridice vor plăti de la 50 mii la 70 mii de ruble, iar antreprenorii - de la 10 mii la 20 mii de ruble.

Printre experți există numeroase dispute privind cuantumul amenzilor. Cei mai mulți susțin că sumele prezentate nu sunt suficient de mari. Angajatorul ar trebui să fie neprofitabil să rețină salariile lucrătorilor, amenzi similare nu oferă o astfel de oportunitate.

Ce ar trebui să fac dacă nu plătesc la timp?

Toate notele necesare cu privire la întârzierea efectuării plăților în lege sunt, angajatorul știe despre ele. Cunoaște capul și despre cât de multe zile înainte de vacanță sunt plătite vacanță. Și totuși plățile în numerar nu vin niciodată. Nu intimidează șeful fie prin posibile consecințe, fie prin Codul Muncii. Situația este foarte dureroasă pentru mulți cetățeni ruși. Ce să faci în astfel de momente? Unii muncitori nu pot rezista și pur și simplu pleacă. Cu toate acestea, astfel de cazuri, de regulă, sunt legate de întârzierea salariilor. Într-un mod complet diferit, lucrurile sunt cu plățile la concediu.

Dacă managerul nu plătește sumele prescrise pentru odihnă, angajatul poate lua în considerare două opțiuni de acțiune. Prima opțiune este legată de transferul odihnei într-un alt moment. Uneori, managerii înșiși "presează" angajații, dorind să realizeze o modificare a calendarului de sărbători. A doua opțiune este oarecum mai radicală. El este în depunerea unei plângeri împotriva angajatorului la Parchetul de pe lângă Inspectoratul de Muncă. Această metodă este eficientă, dar, din păcate, nu cea mai optimă. Orice astfel de plângere înrăutățește în mod semnificativ reputația și prestigiul angajatorului. Acesta este motivul pentru care în continuare creșterea carierei pentru angajatul care a depus cererea, cel mai probabil, va fi închis.

Plăți la reziliere

După cum sa menționat deja mai sus, există mai multe tipuri de plăți de bază pentru scutirea legală de la locul de muncă. Printre ei - plata concediului de vacanță. Câte zile înainte de sărbătoare (Codul Muncii din RF prevede concedierea ca vacanță) este efectuată această plată?

Este important să rețineți că angajatul își păstrează dreptul la odihnă, chiar dacă pleacă. Deci, dacă o persoană care muncește lasă o anumită întreprindere, legea prevede plata unei anumite compensații bănești. În acest caz, poate fi o perioadă de câteva zile și întreaga lună. Concediul de concediu în anul 2017 este eliberat în conformitate cu aceleași reguli ca și când ar fi fost eliberat înainte de sărbătoare. Singura excepție este că nu există nicio reținere a asigurărilor împotriva bolilor și a accidentelor.