Procedura de calculare a concediului

Majoritatea lucrătorilor sunt serios preocupați de calcularea concediului, să știți cât de mult să calculați când vă lăsați în vacanță. Pentru a transmite aceste informații personalului, puteți organiza conversații personale, ceea ce va evita nu numai întrebările inutile, ci și situațiile neașteptate. Mulți angajați sunt convinși că acumularea acestor plăți nu este dificilă, totuși contabilii care se ocupă de aceste probleme nu cred. Să înțelegem.

Procedura de calculare a concediului

În ultimii ani, organizațiile au fost programul de sărbători, care vă permite să avertizați fiecare angajat cu privire la vacanța viitoare în două săptămâni, iar contabilul are suficient timp să calculeze corect și să calculeze plățile datorate. Există, de asemenea, astfel de organizații în care în momentul de față nu se întocmesc astfel de programe, în acest caz angajatul trebuie să emită o cerere specială pentru furnizarea plecați, după atunci departamentul de contabilitate va calcula beneficiul de concediu și îl va da cu 3 zile înainte de a veni. Merită menționat faptul că procedura de calculare a vânzărilor de vacanță necesită anumite operațiuni.

În primul rând, vorbim despre definiția perioadei de decontare, care este în mod tradițional servită ca ultimele 12 luni lucrate de angajat. Dacă angajatul a început să lucreze la organizație cu mai puțin de un an în urmă, atunci perioada contabilă este timpul în care a fost efectiv elaborat. Pentru a calcula beneficiul de concediu, este necesar să rezuma anualele salarii, apoi împărțiți numărul primit cu 12, iar nevoile private care rezultă trebuie să se împartă cu un alt număr de 29,4, adică numărul de zile calendaristice din lună în medie. Când aceste manipulări sunt finalizate, cifra rezultată va trebui să fie înmulțită cu numărul de zile în vacanță. Bonusuri unice și unice ajutor material în calcul nu vor fi luate în considerare.

La prima vedere, procedura de calculare a salariului de vacanță pare destul de ușor de înțeles, dar aici vă puteți confrunta cu o serie de dificultăți destul de grave. acestea sunt de obicei asociate cu astfel de momente, în cazul în care nu testarea completă a poziției personalului zilelor de lucru care necesită contabil să verifice numărul real de zile lucrate în perioada contabilă în calcul ar trebui să fie, de asemenea, incluse și de sărbători. Procedura de calcul a concediului pentru un contabil cu experiență este un lucru obișnuit, dar incepatorii ar trebui maxim atenți la această problemă, permițându-le pentru a evita posibilele conflicte cu personalul organizației, precum și reprezentanți ai diverselor organisme de reglementare, care va servi ca un minus clar în operațiunile contabile.

Cum să plătiți o vacanță

În unele situații, se fac anumite schimbări organizatorice în condițiile organizatorice ale muncii, care determină o reducere a numărului de angajați ai companiei. În astfel de cazuri, angajatorul are dreptul să salveze locuri de muncă și, în acest scop, poate să introducă muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, este necesar să se cunoască modul în care taxa și așezările de reflecție cu lucrătorii pe sumele plătite cu titlu de vacanță, este important să înțelegem că nici o zi nu poate fi ratat.

Determinarea valorii concediului

Venitul mediu pentru fiecare angajat se calculează prin stabilirea salariului mediu zilnic și se poate calcula pe baza salariului, calculat efectiv în funcție de timpul care a fost calculat. În acest caz, o lună calendaristică este luată de la începutul până la sfârșitul fiecărei luni. Câștigurile medii zilnice ar trebui calculate pentru o perioadă de 12 luni, cu excepția concediilor și a concediilor medicale.

Acum știi, cum să calculeze o vacanță, Rămâne să determinăm modul în care acest lucru se reflectă în detașare. Toate tranzacțiile reciproce cu angajații trebuie reflectate în contul 70 "Calcularea salariilor".