Permis suplimentar pentru zilele de lucru neregulate. Art. 119 din LC RF

O vacanta este restul unui angajat, furnizat si platit anual de catre organizatie. Dreptul la aceasta este garantat tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă. Acesta este consacrat în legea principală a țării, din Constituție (articolul 35, paragraful 5), și este reglementată de Codul muncii (capitolul 19). În plus față de principalele sunt vacanțe suplimentare. Au durată diferită în funcție de caracteristicile lucrării.

În articolul pe care îl considerăm concediu suplimentar în general și prevăzute zile neregulate de lucru în special (art.119 din RF RF).

Concediu principal și suplimentar

Deci, concediul de bază este dat angajatului în fiecare an. Ea durează 28 de zile (calendar), fără a lua în calcul concediul. Dar există și categorii de muncitori care au și sărbători mai lungi. Acestea includ, de exemplu, persoanele care nu au împlinit vârsta de 18 ani și căruia i se oferă o perioadă de 31 de zile (calendar).

În plus față de cele de bază, pot fi prevăzute vacanțe suplimentare, care sunt, de asemenea, plătite de organizație. Legea prevede două tipuri de astfel de sărbători: una este acordată, conform Codului Muncii al Federației Ruse, iar cealaltă poate fi stabilită direct de către angajatori. Ultima opțiune este negociată la încheierea contractului de muncă.

Dacă un angajat primește nu numai anualul principal vacanță plătită, dar și suplimentar, durata totală a acestuia este adăugată la cea suplimentară.

Durata ambelor și a celeilalte nu este limitată. Și sărbătorile care se încadrează pe ea nu sunt plătite.

Prin acordul părților, ambele sărbători pot fi împărțite în părți. Dar, în acest caz, cel puțin una dintre părți trebuie să dureze cel puțin două săptămâni.

Cui sunt sărbătorile suplimentare?

Legea prevede anumite categorii la care are dreptul acest tip de concediu:

1. Acestea sunt, în primul rând, cele ale căror activități sunt asociate cu condiții periculoase și / sau dăunătoare.
2. Acestea sunt, de asemenea, numite lucrări speciale.
3. Permisul suplimentar se extinde, de asemenea, la categoria de lucrători cu o zi de lucru nestandard.

În plus, este prevăzută pentru:

• care lucrează în Nordul îndepărtat;
• trecerea la aceste zone pe o bază de rotație;
• sportivi;
• formatori;
• lucrători individuali în domeniul sănătății.

Pentru cadrele didactice pentru fiecare 10 ani de activități didactice fără pauză, se prevede o vacanță specială. Durata concediului suplimentar în acest caz poate fi de până la un an.

Există și vacanțe suplimentare, care sunt mai degrabă stimulative decât compensatorii. De exemplu, pot fi acordate pentru un serviciu de lungă durată, care lucrează mult timp într-o singură organizație și așa mai departe. Condițiile și procedurile lor sunt, de asemenea, prevăzute în lege.

Să aruncăm o privire scurtă asupra fiecăreia dintre aceste specii separat și să studiem în detaliu concediul suplimentar pentru zilele de lucru neregulate.

Motivul: condiții de muncă dăunătoare

Pentru concediu suplimentar pot fi numărați acei angajați care sunt angajați în următoarele locuri de muncă dăunătoare și / sau periculoase:

• Muntele subteran;
• munte deschis;
• altele asociate cu efecte adverse asupra sănătății umane prin factori fizici, biologici, chimici și alți factori.

Durata minimă este de o săptămână. Dar, în funcție de poziția pe care o ia angajatul, se poate aștepta să plece de la 6 la 36 de zile (lucrători). Astfel, dacă numărul de zile lucrătoare dintr-o lună corespunde unei săptămâni de lucru de șase zile, concediul suplimentar va avea o durată de șase zile. De fapt, aceasta corespunde la șapte zile (calendar), dacă se consideră, de asemenea, o zi nelucrătoare. În plus, angajatorul are dreptul să acorde mai multă salariu angajatului.

Motivul: natura specială a muncii

Există categorii de muncitori ale căror activități sunt atribuite prin lege unei naturi speciale. Lista specialităților este aprobată de Guvern. Deci, include:

• Medici de familie și asistente medicale pentru muncă fără întreruperi de mai mult de trei ani;
• muncitorii din Republica Cecenia și detașați în republică.

Lucrătorii de comunicare și de transport pot fi, de asemenea, incluse în natura specială a lucrării.

Motiv: lucrul în condițiile COP

Durata concediului suplimentar pentru cei care lucrează în Extremul Nord, este de douăzeci și patru de zile (calendaristice), cât și pentru cei care lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord - 16 zile (calendaristice). Aceeași concediu este și pentru cei care merg la locul de muncă în locurile Curții Constituționale pe bază rotațională.

Pentru aceste categorii de cetățeni, dacă se gândesc cum să calculeze zilele de vacanță astfel încât să obțină durata maximă a concediilor, trebuie făcută trimitere la articolul 322 din Codul Muncii, care prevede conectarea concediilor anuale. Durata totală a concediului nu poate depăși șase luni. Această perioadă include, de asemenea, timpul care este alocat fără salvarea salariilor pentru deplasarea într-o parte sau alta.

Porțiunea neutilizată a concediului, care depășește perioada de șase luni, este transferată în anul următor.

Vacanțe pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Regimul part-time presupune că angajatul își desfășoară munca obișnuită pe un contract de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Aceste persoane au dreptul la concediu anual, împreună cu timpul alocat pentru munca principală. Chiar dacă munca cu jumătate de normă durează mai puțin de 6 luni, concediul este acordat ca un avans.

Angajatul nu poate fi nedumerit cum să calculeze zilele de vacanță la locul de muncă în combinație, astfel încât acestea să coincidă cu cea principală. Chiar dacă există o durată mai scurtă decât cea a locului de muncă principal, angajatorul este obligat să ofere zilele rămase de concediu împreună cu concediul de la locul de muncă principal. Cu toate acestea, în acest caz acele zile care depășesc termenul limită pentru munca part-time, vor fi luate în considerare fără salvarea salariilor.

Permis suplimentar pentru zilele de lucru neregulate

Pentru o înțelegere comună a problemei, să examinăm la început ce este o zi de lucru nestandardizată. Acesta este un regim special, conform căruia angajații sunt invitați, prin ordinul conducerii, să-și îndeplinească funcțiile în afara timpului de lucru stabilit.

Particularitatea acestui regim este că natura muncii implică imposibilitatea de a-și îndeplini toate funcțiile în cadrul timpului de lucru.

Un acord special sau un act local prevede o listă a posturilor care au acest regim de lucru. Acest document este adoptat ținând cont de opinia sindicatului, dacă există.

În un contract de muncă cu un angajat ar trebui incluse și informații privind acest regim, deoarece se referă la concediul suplimentar pentru zilele lucrătoare nestandardizate un mod de lucru și odihnă. Înainte de a intra în contractul relevant, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările de natură locală, care conține o listă de poziții cu acest mod de lucru.

Contabilitatea pentru o zi de lucru nestandardizată nu implică o plată suplimentară. Singura compensație, care este furnizată în acest caz, este un concediu suplimentar.

Ordinul este reglementat de art. 119 din LC RF. În conformitate cu aceasta, se prevede un concediu suplimentar care durează nu mai puțin de 3 zile (calendar) și se plătește. Desigur, angajatorul poate oferi angajatului o odihnă și o perioadă mai lungă. Dar aceasta rămâne la discreția sa.

Dacă este vorba de acordarea acestui concediu salariaților organizațiilor care primesc finanțare din bugetul Federației Ruse, atunci procedura sa este aprobată prin Decretul guvernamental nr. 884 din 11 decembrie 2002. Dacă finanțarea provine din fondurile bugetare ale unei entități constitutive a Federației Ruse, atunci procedura este reglementată de legea subiectului și dacă din bugetul local, actul MLA.

Concediul suplimentar pentru zilele de lucru neregulate poate avea o durată maximă. Cel puțin, această normă de natură recomandativă este cuprinsă în paragraful 8 al Regulamentului "În sărbători regulate și adiționale" din 1930, în cazul în care durata acestui tip de concediu nu depășește doisprezece zile lucrătoare. Și dacă luați în considerare și articolul din Codul muncii, în care se stabilește cea mai lungă perioadă de concediu suplimentar (paisprezece zile calendaristice), este clar că nu poate fi mai mult.

În plus, atunci când se determină durata acestui concediu, este necesar să se țină seama de periodicitatea generală a implicării angajaților în obligațiile sale de muncă. În cazurile rare, vacanța va fi de asemenea scurtă. În același timp, dacă angajatul lucrează în mod regulat cu un exces de standard, atunci și concediul suplimentar ar trebui să dureze în mod corespunzător.

Dreptul la concediu suplimentar pentru această categorie de lucrători

Trebuie remarcat faptul că implicarea unui angajat în obligațiile de muncă în afara orelor de lucru trebuie să fie reflectată în documentele relevante. Aceasta este, dacă este necesar, o ordonanță corespunzătoare. În practică, se întâmplă adesea ca, atunci când ordinul nu a fost întocmit, angajaților i se refuză concediul suplimentar. Cu toate acestea, cum numărul de zile lucrătoare într-o lună, atât prelucrarea efectivă, cât și cea efectivă nu îi privează pe angajat de dreptul de a primi concediu suplimentar dacă acest mod de lucru a fost inițial prevăzut.

Concediu nelucrat

În plus față de aceste categorii de lucrători, cetățenii altor specialități au dreptul la concedii suplimentare, indiferent de sarcinile care le sunt încredințate. Pentru această categorie de oameni sunt cei care au suferit radiatii pentru testele efectuate la locul de testare Semipalatinsk și dezastrul de la Cernobîl.

Tot timpul, câte zile o vacanță durează, este plătită de bugetul federal.

Înregistrarea concediului suplimentar

Ordinul pentru vacanta este furnizat într-o formă unificată. Dar, în plus față de ordin, trebuie să se pregătească o notă de calcul a calculului salariilor și a altor plăți atunci când se acordă un concediu anual. Lucrătorul de vacanță trebuie să primească 3 zile înainte de concediu. Cartea personală înregistrează, de asemenea, informații despre faptul că o vacanță este acordată cu o anumită perioadă de lucru, numărul de zile, date și motive pentru aceasta.

În plus, marca este făcută și în cartea de raport.

Particularitățile impozitului pe venitul personal

Veniturile din venituri sunt incluse în venitul angajatului. În acest caz, impozitul pe venitul personal este reținut, ca de obicei. Codul fiscal prevede venituri care nu sunt impozitate de acest tip de impozit. Cu toate acestea, nu se menționează niciun concediu suplimentar. Prin urmare, în acest sens, funcționează procedura generală, care persistă chiar dacă angajatul este angajat în muncă periculoasă și / sau dăunătoare.

Dar pentru cei care au suferit radiatii pentru teste la locul de testare Semipalatinsk și dezastrul de la Cernobîl, plătit suplimentar week-end. Finanțarea pentru aceasta este alocată din fonduri bugetare. Prin urmare, această sumă de plată nu este supusă impozitului pe venitul personal.

Contribuții și concedii suplimentare

Pentru totdeauna, câte zile are loc o vacanță, plățile sunt incluse în baza evaluărilor. Plata se calculează atât pentru concediul de bază, cât și pentru cel suplimentar.

O excepție sunt și cele care au fost expuse radiațiilor la locul de testare Semipalatinsk și la locul de dezastru de la Cernobîl. Plățile pentru aceștia nu sunt luate în considerare în raporturile de muncă.

plată

Se întâmplă că o persoană din motive proprii nu vrea să plece în vacanță. El lucrează din greu, în căutarea pentru o oportunitate de a câștiga venituri suplimentare, de exemplu, fiind de acord să lucreze în zile nelucrătoare (așa cum este cunoscut, plata muncii într-o zi și non-business se face nu mai puțin de rate duble). În plus, dacă un angajat nu își exercită dreptul la concediu suplimentar, acesta poate primi despăgubiri. Această plată se efectuează pe cheltuiala societății în care este emisă.

La calcularea concediului pentru anul sunt luate în considerare:

• salariile de bază;
• suprataxele, suprataxele, plata muncii pe o zi liberă;
• plata pentru vacanțe anterioare;
• plata pentru incapacitatea de muncă.

Dar nu va fi luată în considerare:

• plăți unice;
• plăți pentru servicii care nu au legătură cu ocuparea forței de muncă.

Astfel, în locul concediului de bază și suplimentar, lucrătorul poate primi despăgubiri monetare. În acest caz, acesta trebuie plătit pentru cel puțin 24 de zile (calendar).

Dacă angajatul pleacă, trebuie să primească compensații pentru fiecare zi de vacanță neutilizată.