Dreptul la vacanță

Conform Constituției Federației Ruse - Art. 37, punctul 5 - fiecare cetățean are dreptul de a pleca. Art. 114 din Codul muncii definește un astfel de concept ca o vacanță plătită anuală în felul următor: acesta este timpul prevăzut pentru odihna unui salariat, cu păstrarea locului său permanent de muncă, a poziției sale anterioare și a câștigurilor salariale.

Art. 122 din LC RF garantează dreptul la concediu plătit fiecare angajat indiferent de poziția deținută. Aceasta vine după șase luni de la începerea activității în cadrul organizației. Astăzi, prin lege angajatul dobândește dreptul la odihnă plătită în fiecare zi lucrătoare și nu pentru un an calendaristic.

Concediul anual este de 28 de zile. Se calculează în conformitate cu șase zile săptămâna de lucru, în timp ce zilele nelucrătoare de vacanță care se încadrează în acest moment în numărul de zile de odihnă nu sunt incluse și, prin urmare, nu sunt plătite.

Prin lege concediul de bază plătit angajatului este dat în conformitate cu experiența de muncă, care include timpul de lucru asupra acestui fapt, precum și momentul în care angajatul nu ar putea funcționa, dar el a fost salvat la locul de muncă. Aceste cazuri includ: vacanțe și vacanțe nelucrătoare, perioadele de deplasare de incapacitate de muncă, formare, timp care trece examenele medicale, sesiuni de formare și altele.

Din momentul în care angajatul a lucrat în organizație timp de șase luni, el apare dreptul de a primi următoarea vacanță plătită în orice moment, în conformitate cu programul de furnizare a acestora. Pentru primul an de lucru la întreprindere, concediul poate fi acordat în prealabil pe baza unei cereri preliminare a angajatului. Categoria de candidați prioritare includ femei pe ea înainte ca decretul, lucrătorii nu au atins încă vârsta de 18 ani, lucrătorii cu copii de plasament în familie, cumularzi, soțul în timp ce soția decretului.

În plus față de odihna de bază angajații în baza legii au dreptul la concediu suplimentar. Potrivit art. 116 din Codul vamal RF, acesta poate fi acordat următoarelor categorii de salariați: angajați în condiții periculoase, având o zi lucrătoare care nu se încadrează în tarif și alte categorii conform legislației și contracte colective întreprinderi.

Unii angajați pot folosi dreptul la o sărbătoare care depășește durata medie. Acest lucru se aplică lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (31 de zile), profesorilor (între 42 și 56 de zile), funcționarii publici (30 de zile), cu handicap (nu mai puțin de 30 de zile).

Durata maximă a vacanței plătite obligatorii nu este stabilită legal și este determinată de angajatori în mod independent.

Potrivit art. 123 din LC RF Angajatorul își poate retrage salariatul din concediu, dar cu consimțământul acestuia din urmă. În acest caz, refuzul unui angajat de a începe să lucreze nu poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii.

În cazul în care angajatul a acceptat să intre în serviciu prin întreruperea concediului, porțiunea neutilizată a zilelor de concediu trebuie să îi fie acordată în orice moment convenabil pe tot parcursul anului curent. O variantă este posibilă, atunci când porțiunea neutilizată a concediului este adăugată la concediu în următorul an de lucru.

În conformitate cu legea (articolul 125 din LC RF), dreptul la concediu poate fi realizat în mai multe etape, împărțind concediul în părți. În acest caz, cel puțin o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Orice concediu se acordă după semnarea unei comenzi sau a unei comenzi conform formularului T-6, T-6a, în conformitate cu planul anual programul de vacanță (Formularul nr. T-7). De la semnarea programului, este obligatoriu pentru angajați și angajatori.

Dreptul de a pleca poate fi realizat chiar și atunci când plecați de la întreprindere (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul nu este de acord să-l concedieze pe angajat înainte de concediere, el trebuie să-i plătească o despăgubire în numerar.