Formula de calcul a zilelor de concediu. Durata concediului plătit anual de bază

Vacanța este un moment în care angajații așteaptă cu nerăbdare. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să vă apărați interesele. Puteți afla modul în care se calculează zilele de vacanță pentru a obține exact cantitatea de odihnă pe care angajatul are dreptul să o acorde în conformitate cu legislația țării. Codul muncii a reglementat limita inferioară a zilelor pe care un angajat poate conta. Cu toate acestea, nimeni nu restricționează angajatorul dacă dorește să îmbunătățească eficiența personalului, oferind zile suplimentare pentru odihnă.

Legislație. Vacanța și durata acestuia

Bineînțeles, legislația rusă nu a putut ajuta la reglementarea numărului de zile care trebuie furnizate angajatului. Astfel, articolul 115 din Codul vamal RF reglementează în mod direct această dispoziție.

Afirmă că salariatul are dreptul la o sărbătoare regulată, care este furnizată anual, iar numărul de zile în care poate fi efectuat este de douăzeci și opt de zile calendaristice.

Separat, există linii care pot oferi mai multe zile de odihnă, dar numai pentru profesiile care sunt incluse într-o anumită listă.

De menționat este și articolul 37, care prevede dreptul fiecărui angajat de a primi odihnă legală. Același grup poate fi atribuit în condiții de siguranță și articolul 114, care prevede că salariatul are dreptul de a menține veniturile medii pentru perioada de odihnă anuală.

Cu toate acestea, merită să se considere că angajatorul poate schimba numărul de zile de concediu anual, dar numai într-o direcție mai mare. În acest caz, această situație trebuie aprobată de conducere și trebuie specificată în documentele interne ale organizației. Adesea, întreprinderile utilizează durata standard a concediului plătit anual de bază, și anume douăzeci și opt de zile.

Cine este eligibil pentru o vacanță mai lungă?

Durata zilelor de concediu este reglementată, așa cum sa menționat mai sus, de articolul 115 din LC RF, dar trebuie remarcat faptul că mai multe zile de concediu anual pot fi prevăzute și prin lege.

De exemplu, lucrătorii cu vârsta majoritară au dreptul la un concediu mai lung, și anume treizeci și una de zile calendaristice. Calculul zilelor de concediu pentru angajații instituțiilor de învățământ pentru copii este, de asemenea, diferit, numărul total de zile de odihnă este de patruzeci și opt. De asemenea, pentru acest grup de angajați, care au fost destul de norocoși pentru a obține o perioadă mai lungă de odihnă, puteți include și angajați guvernamentali. Adevărat, vacanța durează doar două zile, adică treizeci de zile calendaristice.

Tipuri de sărbători

De remarcat, de asemenea, că există mai multe tipuri de sărbători. Principalul lucru este vacanța anuală plătită. Este dat muncitorilor din toate producțiile. Acesta este, în orice caz, angajatul va primi concediul legal de douăzeci și opt de zile.

Dar este de remarcat, de asemenea, un grup special, așa-numitele sărbători suplimentare. Ei se bazează pe cei care lucrează la un program nestandardizat sau care sunt conectați, de exemplu, cu producție dăunătoare. Numărul zilelor de vacanță poate varia. Dar, în general, lucrătorii de producție dăunătoare primesc două săptămâni suplimentare de odihnă, adică paisprezece zile calendaristice plătite.

Putem să identificăm concediile educaționale în mod izolat. Cu toate acestea, ele se eliberează numai dacă sunt îndeplinite două condiții:

• Această educație, atât superioară cât și secundară, ar trebui să fie obținută de angajat pentru prima dată. Re-formarea nu implică acordarea de concediu plătit. Cu toate acestea, un angajat poate lua zile pe cheltuiala proprie;
• Disponibilitatea referinței apelului de la site-ul de formare. Acesta ar trebui să conțină informații cu privire la instituția, data la începutul și sfârșitul sesiunii, pentru a avea informații cu privire la ce curs de a instrui elevii includ datele sale, precum și toate semnăturile și sigiliile.

Prima vacanță. Cât de mult este?

Cum rămâne cu calculul zilelor de concediu, dacă angajatul nu a lucrat un an întreg? Merită menționat faptul că angajatul are dreptul să plece în concediu, după ce a lucrat la întreprindere timp de cel puțin șase luni. Acest lucru nu ia în considerare mișcarea din cadrul organizației.

Adică, dacă un angajat are un loc de muncă într-un departament și apoi sa mutat la altul, are dreptul să plece pentru întreaga perioadă de lucru, nu la un anumit loc de muncă, ci la întreprindere. Prin urmare, poate exista o situație în care un angajat a venit doar la colectiv și a plecat imediat în vacanță.

Dacă angajatul a lucrat șase luni, adică jumătate din întregul an, atunci departamentul de personal poate calcula numărul de zile de concediu. Concediul anual în cazul general va fi de două săptămâni, adică paisprezece zile. Calcularea concediilor suplimentare se efectuează în conformitate cu o formulă specială. Un angajat poate să se adreseze resurselor speciale pentru ajutor, de exemplu, există calculatoare de zile de concediu.

Calculul concediului suplimentar. nuanțe

Dacă angajatul a lucrat pe deplin șase luni și vrea să plece în vacanță, angajatorul are dreptul să-l ofere. În acest caz, nu există nici o problemă cu concediul anual principal. El va face exact jumătate din sărbătoare, și anume 14 zile.

Ce să faci cu concediul suplimentar? De fapt, dacă un angajat lucrează în condiții periculoase, într-un pericol accentuat, el poate primi un concediu suplimentar de paisprezece zile. Aceasta este, logic, timp de șase luni, el poate primi șapte zile de concediu. Este așa?

În cazul concediului medical, trebuie avut în vedere faptul că acesta se acordă numai pentru perioada în care angajatul a fost implicat în producție dăunătoare. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat a fost în concediu medical mai mult de două săptămâni sau a lucrat într-o altă funcție, el nu poate primi zilele de odihnă.

Exemplu practic

Muncitorul Ivanov Serghei a lucrat la fabrică timp de opt luni. Dintre aceștia - doi au petrecut un intern, iar restul au lucrat în condiții dăunătoare de muncă. Ce ar trebui să se aștepte de la angajator dacă dorește să plece în vacanță? Calcularea zilelor de vacanță se poate face după cum urmează:

• Având în vedere că angajatul a lucrat timp de șase luni, el poate completa 14 zile de concediu anual.
• Cu condiția ca, timp de șase luni, angajatul să fie în producție dăunătoare, el poate conta și pe șapte zile de concediu suplimentar.

Total, Serghei Ivanov poate conta pe 21 de zile de concediu.

Perioada estimată: un concept important

Este demn de remarcat faptul că mulți angajați consideră în mod eronat că le este oferită o vacanță pentru un an calendaristic, adică pentru perioada ianuarie-decembrie. Nu e așa. Calculul durează un an, dar numai din momentul angajării unui angajat într-o anumită întreprindere.

Aceasta înseamnă că, dacă angajatul sa stabilit în aprilie, atunci perioada contabilă pentru el va fi folosită în mod permanent din aprilie până în martie anul viitor. În această perioadă se calculează numărul de zile de concediu.

Perioada estimată. exemple

Dacă angajatul a obținut un loc de muncă în aprilie 2016, atunci are dreptul la o vacanță completă după unsprezece luni. Aceasta înseamnă că deja în luna februarie, el poate solicita departamentului de personal o cerere de vacanță pentru 28 de zile calendaristice.

Cu toate acestea, angajatul poate lua concediu și parțial. Aceasta este, Dacă Petrov George a venit în aprilie 2016 și pleacă în aprilie 2017, dar durează doar 14 zile, restul zilelor nu arde. El le poate lua mai târziu, de exemplu, în decembrie.

În același timp, în luna decembrie, departamentul de personal întocmește o notă privind calculul, care prevede că vacanța nu este luată pentru perioada aprilie 2017 - martie 2018, ci pentru cea veche. Și pentru un nou - continua să acumuleze zile de vacanță.

Calcularea zilelor de concediu. formulă

Cum să înțelegeți câte zile se bazează un lucrător pentru o vacanță, cu condiția să nu fi elaborat complet anul de decontare? Trebuie să conteze puțin. Desigur, este mult mai ușor să folosiți calculatorul zilelor de vacanță, care sunt suficiente acum pentru diverse resurse. Este, de asemenea, ușor să vă faceți singur un calcul.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se determine cât de mult "cântărește" în fiecare lună de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se determine câte zile de concediu de muncă sunt oferite la întreprindere și apoi să se împartă cu 12, adică cu numărul de luni ale anului. În cazul general, atunci când angajații primesc douăzeci și opt de zile calendaristice, o lună cântărește 2,33 zile de concediu.

Acum, puteți începe să numărați, trebuie să multiplicați acest număr cu numărul de luni pe care angajatul a lucrat-o. Apoi, numărul rezultat este rotunjit, dacă este necesar.

Exemplu practic

Formula de calculare a concediului zile este destul de simplă, dar este mai bine să vezi aplicația într-un exemplu practic. Deci, dacă un angajat a lucrat opt ​​luni din perioada de facturare și vrea să colecteze toate zilele lucrate, atunci va trebui să calculeze cât de mult îi datorează.

La întreprindere, angajaților li se acordă patru săptămâni de concediu, adică 28 de zile. Apoi o lună poate fi luată pentru 2,33 zile de vacanță. Adică, puteți înmulți 2,33 cu opt, adică cu numărul de luni lucrate.

Astfel, angajatul în acest caz trebuie să ofere un concediu anual de 18-19 zile.

Calculul zilelor de concediu suplimentar. caracteristici

Și dacă angajatul în același timp dorește să obțină mai mult și mai mult concediu? De asemenea, conta. În cazul general, totul este luat în considerare în mod similar. Deci, dacă aveți 14 zile pentru întregul an, atunci o lună este egală cu 1,16 zile de concediu. Acest număr a fost obținut prin împărțirea numărului total de zile de vacanță cu numărul de luni într-un an.

Cu toate acestea, merită să verificați cu atenție dacă angajatul a lucrat complet această perioadă? De exemplu, din perioada de calcul, zilele petrecute în concediul medical mai mult de două săptămâni, precum și concediu administrativ cu aceeași durată.

Deci, dacă un angajat care a lucrat opt ​​luni ar trebui să primească pentru daunele de încă 9 zile de concediu. Cu toate acestea, în cazul în care din momentul în care a petrecut o lună în concediu administrativ, și încă trei săptămâni - în concediu medical, apoi lăsați un astfel de plan de el va da doar pentru cele șase luni rămase, adică, în valoare de șapte zile.

Calcularea concediului

Spunând cum să se calculeze corect numărul de zile libere ar trebui să menționeze un alt punct important: plata zilelor pentru concediu. Aici, angajații și contabilii trebuie, de asemenea, să fie atenți. După cum sa menționat deja, articolul 114 din LC RF arată că salariatul primește plăți de concediu, care se calculează pe baza câștigurilor medii. Ce înseamnă asta?

Pentru calcularea concediului, aveți nevoie de doi indicatori, și anume, salariile și numărul de zile lucrate.

Salariul este o recompensă pentru muncă, pentru timpul lucrat. Cu toate acestea, acest lucru nu include bonusuri, care sunt o singură dată, un ajutor financiar, valoarea de concediu în trecut, precum și plata zilelor de concediu medical.

Zilele sunt, de asemenea, luate în considerare în funcție de un coeficient special. În fiecare lună că angajatul a lucrat complet, este de 29,3 zile. Această sumă este calculată pe baza numărului mediu de zile lucrătoare pe an, minus sărbătorile legale.

Adică, dacă un angajat are un salariu de 30.000 de ruble și a lucrat în total 12 luni, calculul său are o formă extrem de simplă:

• 360 000 de ruble - valoarea salariilor pentru exercițiul contabil;
• 351,6 - numărul de zile lucrate.

Total, o zi de vacanță este plătită în valoare de 1023 ruble și 89 de copeici. Plata pentru un concediu anual, suplimentar sau student, este aceeași. De asemenea, trebuie să luați în considerare faptul că vi se oferă o vacanță în zilele calendaristice, adică sărbătorile care se încadrează în perioada de vacanță sunt, de asemenea, plătite.

Calculul zilelor de concediu anual este activitatea departamentului de personal sau a departamentului contabil. Cu toate acestea, angajatul poate verifica independent că drepturile sale nu sunt încălcate. Pentru a face acest lucru, este suficient să aplicați o formulă simplă sau să utilizați un calculator pentru a calcula un astfel de indicator. În orice caz, concediul nu va fi umbrit dacă angajatul își cunoaște drepturile.