Este concediul de maternitate înregistrat? Concediul de maternitate și experiența de muncă în Rusia

Nașterea unui copil este cel mai important eveniment din viața fiecărei femei. Dacă ați fost destul de norocoși să rămâneți însărcinată, aveți cu siguranță multe întrebări legate de ocuparea forței de muncă. În special, una dintre problemele cele mai aprinse este subiectul dacă concediul de maternitate face parte din experiența profesională. În acest sens, există multe puncte de vedere. Care este poziția legislației muncii în vigoare? Să încercăm să înțelegem.

Ce este un decret?

Ce se înțelege prin cuvântul "decret"? Acest concept este adesea folosit în oameni înseamnă o odihnă a femeii, asociată cu nașterea și sarcina. Este important să rețineți că este plătibilă. Această inițiativă, totuși, nu vine de la angajatorul însuși. Această taxă este stabilită în legislația rusă privind munca. Cu toate acestea, în actele oficiale, perioada sa de timp este descrisă puțin cam neclare. Până la sfârșit, rămâne neclar dacă concediul de maternitate face parte din experiența profesională?

Perioada de concediu privind nașterea și sarcina

Decretul este dat femeii pentru o perioadă destul de lungă. Conform legislației actuale, o mamă tânără poate rămâne acasă:

• 140 de zile, dacă cazul este standard. Adică, dacă o femeie a dat naștere unui copil. În același timp, concediul oferă 70 de zile de odihnă înainte de nașterea unui copil și 70 de ani după naștere. Excepția pentru livrarea complexă este de 156 de zile.
• 194 de zile, dacă o femeie a născut mai mult de un copil.

Destul de des există cazuri în care carapacele mor în timpul sau după naștere. Iar în aceste condiții, este prevăzută o vacanță pentru reabilitarea unei femei dacă copilul nu a putut supraviețui în primele șase zile. În acest sens, în legislația muncii nu există reguli clar definite. Dar este puțin probabil ca anxietatea și entuziasmul să facă o femeie să se gândească la probleme atât de grave, cum ar fi concediul de maternitate și experiența de muncă. Angajatorul are dreptul să acorde concediu de la trei la șapte zile pentru reabilitarea lucrătorului.

Concediul de maternitate

Durata și procedura de acordare a decretului sunt reglementate de cel de-al 255-lea articol din legislația muncii a Federației Ruse. Procedura de acordare a plăților femeilor cu copii este descrisă în detaliu în Legea federală nr. 81. Calcularea beneficiilor în legătură cu nașterea și sarcina se efectuează în baza Legii federale nr. 255.

Motivele pentru acordarea concediului și calcularea plății

Pentru ca angajatorul să poată acorda concediu legal angajatului, trebuie să ia mai multe măsuri. Primul și cel mai important este scrierea unei cereri. O frunză bolnavă este atașată de ea. Dacă aveți un certificat de incapacitate de muncă, puteți face acest lucru fără declarația în sine. Cu toate acestea, este încă în valoare de scris, în cazul în care angajatul este dispus să meargă în concediu mai devreme sau mai târziu, sau pur și simplu vrea să obțină salarii mai lungi, mai degrabă decât beneficii de invaliditate. O tânără mamă are dreptul să lucreze până la momentul nașterii.

Valoarea prestației se calculează în departamentul contabil pe baza datelor specificate pe lista bolnavă și a plăților totale în perioada de decontare. Aceasta înseamnă ultimii doi ani de muncă la o anumită întreprindere. Dacă o femeie își schimbă locul de muncă în această perioadă, veți avea nevoie de un certificat de venit de la angajatorii anteriori pentru ultimii doi ani. Cu toate acestea, angajatorul nu plătește indemnizația. Fondurile sunt alocate de către Fondul de Asigurări Sociale.

Procedura de acordare a concediului de maternitate

Trebuie să ajungi un prospect de incapacitate de muncă. Acest certificat este eliberat în consultarea femeilor, unde femeia gravidă este observată și se află în cărți. Emite acest document pentru o perioadă de 28-30 săptămâni. Apoi, femeia trebuie să scrie și să semneze o declarație. Angajatul trebuie să o scrie în numele ei - fiecare angajator are un formular. Ca parte a cererii, ar trebui indicate motivele de plecare și termenii acesteia.

În continuare, trebuie să așteptați publicarea unei comenzi în departamentul de personal. Acesta va fi indicat în perioada de menținere a concediului, precum și ziua în care salariatul are dreptul de a părăsi locul de muncă și să părăsească îndatoririle sale. După naștere femeia este obligat să prezinte documentele angajatorului, în baza căruia va fi acumularea de beneficii. Este vorba despre ajutor de la instituțiile medicale, certificatul de naștere al copilului, document oficial, care prevede că celălalt părinte nu primește o astfel de beneficii.

Concediul de maternitate și experiența de muncă în Rusia

Trebuie subliniat că, atunci când se acordă concediu de maternitate, există unele diferențe în calcularea vechimii. Prima opțiune implică o perioadă de incapacitate temporară de muncă. Acest lucru se întâmplă în timpul grija pentru un copil până la un an și jumătate sau trei ani. Și în acest caz decretul intră în evidența serviciului în întregime. A doua opțiune este o includere parțială în experiență. Este prevăzută pentru acele cazuri în care tatăl sau mama ia concediu alternativ, până când copilul este de un an și jumătate. Aceasta se numește deja concediu pentru îngrijirea copiilor. Vechimea în decret pentru această perioadă este calculată pentru o perioadă care nu depășește trei ani.

Pensiile acumulate

Cum afectează pauza la locul de muncă mărimea pensiei? O astfel de întrebare este foarte importantă pentru acei angajați a căror vârstă de pensionare vine mai devreme. Acest lucru este valabil mai ales pentru personalul militar și profesorii. Perioada de invaliditate temporară (sarcină și naștere) este luată în considerare în experiența acumulată. Cu alte cuvinte, va fi taxat în timpul purtării copilului și după livrare, când mama este restaurată. Dar, în ciuda acestui fapt, nu este inclusă îngrijirea copilului în perioada de serviciu.

Calcularea experienței

Există adesea situații în care o femeie are succesiv mai multe concedii de maternitate. La prima îngrijire, schema de calcul a experienței și a subvenției este clară. şi aici dacă concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă, dacă nu este prima? Ordinea calculului se modifică ușor. În acest caz, ambii părinți sunt recomandați să ia vacanțe alternativ. Este necesar ca restul să fie inclus în calculul vechimii pentru calcularea pensiilor. Locul de muncă pentru femeie este salvat dacă își ia din nou o vacanță. De asemenea, acumulate și experiență continuă.

Deci, concediul de maternitate inclus în experiența de muncă? La această întrebare se poate răspunde fără echivoc: decretul este luat în considerare la calcularea duratei de muncă și a pensiei. În timpul concediului, femeile beneficiază de prestații de la Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să tragă o tânără mamă care este în concediu atunci când copilul este absent și are trei ani. Pentru astfel de cazuri speciale, există o protecție legislativă. De asemenea, cu arderea unei femei gravide Angajatorul încalcă legea și este răspunzător, deoarece dreptul său la concediu de maternitate este încălcat.