Ce este un act local? Acte normative locale ale organizației

Orice întreprindere, companie sau firmă are, printre documentele sale, reglementări locale actuale care pot fi norme disciplinare, descrieri de posturi sau dispoziții diferite. Un act local poate include:

• la categoria actelor (obligatorii) în general stabilite pentru orice întreprindere,
• la categoria actelor create voluntar de către angajator.

Oricare ar fi actele normative locale ale organizației, este important să existe în cadrul legii, adică nu au contradicții cu legislația. Există o altă caracteristică caracteristică a unui astfel de document. Un act local este obligatoriu pentru executare atât pentru angajator, cât și pentru subordonații săi.

În acest articol, vom lua în considerare toate caracteristicile posibile ale acestui tip de documente.

Actul local ishellip-

Acesta ar trebui să înceapă cu faptul că Codul Muncii al Federației Ruse (al cincilea articol TKRF) reglementează relația dintre angajator și angajat prin intermediul unor acorduri de securitate, posibile și acționează cu standardele dreptului muncii. Actele locale ale organizației cu normele dreptului muncii conținute în ele reglementează și relațiile de lucru.

Un astfel de document este în general stabilit pentru toți angajatorii. Aceasta corespunde, de asemenea, alte documente care conțin criterii similare. Acest lucru este evidențiat de al optulea articol (prima parte) din Codul muncii. Cu toate acestea, un anumit sens în spatele conceptului de "act local" nu este fix:

• cineva crede că acestea sunt acte locale ale organizației care conțin repetiții repetate ale regulilor existente de comportament ale angajaților și le stabilește pe angajatori (aceasta este o definiție incompletă);
• mai corecte și complete la următoarele semnificații: „un document care cuprinde normele dreptului muncii, care este primită de către angajator în limitele competenței sale, în conformitate cu legile și alte acte normative, convenția colectivă, acorduri“

Caracteristicile documentului (act normativ local)

1. Modificările posibile în acesta sunt determinate de angajator.
2. Normele conținute în document nu contravin legii sau contractului de muncă.
3. Acesta este aprobat sub forma unei instrucțiuni sau dispoziții de către conducătorul angajatorului (fixat în scris). În unele cazuri - atunci când interacționează cu organizația sindicală.
4. Prin acest document, angajatul este obligatoriu introdus, confirmând această acțiune cu semnătura sa personală.
5. Este valabil de la data adoptării sau o altă dată scrisă pe suport de hârtie.
6. Încetează să mai aibă valabilitate în momentul expirării termenului sau în cazul anulării de către angajator / instanță.

Ce documente se referă la reglementările locale ale organizației?

Mai jos în fotografie este o listă de documente tipice pentru majoritatea organizațiilor, care sunt acte de reglementare locale.

Cum se adoptă actele locale ale instituției?

Fiecare act normativ local al organizației trece prin anumite etape. În primul rând, este elaborat, apoi aprobat, apoi aprobat, după care devine doar forță juridică și este pus în aplicare.

O secvență similară de creare a unor astfel de documente pot fi, de asemenea, instalat act caracteristic la nivel local (de exemplu, în funcție de poziția unei organizații privind procedura de adoptare a reglementărilor locale - certificat de probă este prezentată în fotografie).

Etapa de dezvoltare a actelor locale-normative ale organizației

Documentul este dezvoltat direct de un grup de persoane (sau de o entitate executantă) care se ocupă în mod specific de această activitate (cu privire la numirea unui conducător) pe baza unei ordini existente. Acest lucru poate fi realizat fie de un simplu agent de personal, fie de un contabil-șef sau de o unire a conducătorilor departamentelor.

Etapa de coordonare a actelor locale

După dezvoltare, actul local este în mod necesar în procesul de coordonare cu alte divizii sau departamente structurale. Cu toate acestea, comentariile generale, comentariile, consimțământul / dezacordul se reflectă într-un formular special separat.

Etapa de aprobare a actelor locale ale instituției (organizație)

După procesul de aprobare, documentul este trimis spre aprobare autorităților.

Înainte de a lua decizia, managerul trebuie să trimită proiectul cu justificare în organizația sindicală. Acest organism reprezentativ din partea angajaților are maximum cinci zile pentru a revizui și a nominaliza, în ordine inversă, avizul său scris referitor la acest act local.

Dacă uniunea este de acord cu actul local propus, atunci acest document este pus în aplicare.

În cazul în care Uniunea nu a furnizat consimțământul sau acordat, dar ținând cont de dorințele unora, capul nu mai târziu de trei zile (după primirea unui răspuns) de a organiza un organism reprezentativ pentru consultări suplimentare în vederea realizării înțelegerii reciproce și de luare a deciziilor.

Actele locale ale școlii

ar trebui, de asemenea, stăruim asupra lor documentația în instituțiile de învățământ, care pot crea în mod independent propria lor bază normativă locală a actelor deoarece legea „Cu privire la educație“ din Federația Rusă afirmă că statutul instituției de învățământ trebuie să aibă o anumită listă de acte locale. Dar atunci când creați documente suplimentare care fac adăugiri la statutul existent (de exemplu, poate fi noi acte locale ale școlii), trebuie să aveți grijă să le înregistreze la IRS. În caz contrar, vor exista neconcordanțe în cadrul juridic al organizației.

Actele locale ale instituțiilor de învățământ general sunt documente legale și oficiale. Ele sunt luate în ordine adecvată pentru a reglementa relațiile în cadrul activităților școlare reflectate în statutul organizației.

Actele locale ale școlii trebuie să reflecte următoarele principii:

• Acestea sunt create pentru o anumită instituție de învățământ și funcționează, respectiv, în interiorul zidurilor unei singure organizații.
• Acestea sunt documente legale oficiale care conțin toate cerințele necesare.
• În procesul de creare și introducere a unui act local, sunt implicați toți subiecții procesului educațional.

Tipuri de acte locale ale instituțiilor de învățământ general

Documentele școlare, precum și actele locale ale instituțiilor de învățământ preșcolar pot fi normative. Această documentație conține o listă a anumitor reguli și norme care trebuie respectate de toți participanții la procesul educațional. Se caracterizează printr-o aplicație pe termen lung. Astfel de acte detaliază și completează norma juridică în raport cu fiecare școală individuală.

Există și acte locale individuale. De regulă, acestea sunt cu o singură mână și sunt folosite pentru a stabili o anumită decizie din punct de vedere juridic.

Ce documente se referă la actele școlare locale?

Actele locale privind educația sunt decizii, decizii, ordine, instrucțiuni, reguli, reglementări și tratate. Ele reflectă și reglementează diferite aspecte ale activităților școlare. Pentru informații, actele locale dhow au același tip de documentație. Să luăm în considerare fiecare document.

• Deciziile: aceste acte locale pot fi documente juridice individuale și normative. Acestea reflectă decizia organului de conducere al școlii.
• Deciziile: adunarea generală a angajaților acceptă acte juridice locale. Astfel de documente sunt adesea natura recomandărilor.
• Ordine: un astfel de document este emis de directorul unei instituții de învățământ pentru a rezolva problemele de bază. De exemplu, mai jos, în fotografie, este dată o mostră a actului - o ordine de aprobare a regulilor de rutină internă a școlii.
  Organele care conduc școala, documente precum decrete și ordine, aprobă regulamente, reguli, instrucțiuni.
• În conformitate cu dispoziția se ridică un document local care determină statutul juridic al organului de conducere al instituției de învățământ sau al unităților școlare sau principalele reguli de utilizare a competențelor acestora.
• Instrucțiunile sunt acte locale care poartă reglementări imperative. Ei stabilesc succesiunea și metoda de a face ceva.
• Momente organizaționale, aspectele disciplinare și economice ale vieții reglementează regulile din școală.

Cum trebuie formalizate reglementările locale?

Legislația muncii nu creează cerințe specifice pentru prelucrarea acestor documente. Dar există GOST R6.30-2003, care include informații despre cerințele necesare care trebuie îndeplinite la crearea și procesarea unui act local. Potrivit acestuia, orice document (cu excepția literei) este întocmit pe un formular special și conține următoarele informații:

• denumirea completă și abreviată a organizației (denumirea menționată în documentele constitutive);
• capitalizarea numelor tipul de document după numele organizației;
• data aprobării și numărul de ordine al certificatului la înregistrare;
• locația creării și executării documentului;
• prezența semnării (semnelor) de aprobare;
• indicarea informațiilor despre cererile de la sfârșitul documentului;
• respectarea structurii documentului, care include toate dispozițiile necesare (generale, principale și finale);
• secțiunile (cu numărul și titlul), paragrafele și paragrafele sunt în mod necesar conținutul documentului;
• Este un obligatoriu numerotarea paginilor În mijlocul marginii de sus a paginii (începând de la a doua pagină).
• Este obligatoriu să aveți ștampila de aprobare a conducerii organizației în colțul din dreapta sus. Aprobarea poate fi depusă fie printr-o simplă semnătură a șefului, fie printr-o comandă creată separat. Totul este sigilat cu un sigiliu.

Familiarizarea cu actul angajaților organizației

După aprobarea actului normativ local, acesta trece stadiul de înregistrare într-un jurnal special și primește un număr individual și o indicație a datei la care acesta intră în vigoare.

Prin acest act, managementul trebuie să-i familiarizeze pe acei angajați ale căror activități sunt afectate însuși în acest document, în conformitate cu articolul 22 (partea 2) din Codul Muncii al Federației Ruse. Procesul de familiarizare se reflectă în foi introductive speciale sub forma unui apendice separat la un act normativ local și se reflectă și în revista de revizuire.

Cum sunt stocate actele locale

Toate actele originale trebuie păstrate într-un singur loc (birou, recepție sau personal). Copierea documentelor apare atunci când documentul este distribuit între departamente și unități structurale.

Astfel de documente locale au o durată de valabilitate nelimitată, în conformitate cu lista documentelor standard de arhivă administrativă care se formează atunci când funcționează organele de stat, autoritățile locale și organizațiile.