Vacanță plătită

Cuvântul "vacanță" pentru majoritatea sunetelor, cum ar fi muzica. Lucrând timp de un an, cetățenii așteaptă să nu mai aștepte ocazia de a se relaxa, de a se relaxa, de a merge la mare sau de a vizita țările calde.

Să examinăm în detaliu cine poate lua următoarea vacanță plătită și în ce condiții. Orice angajat sau lucrător are dreptul la cele mai mici 28 de zile de odihnă, indiferent dacă lucrează cu normă întreagă, jumătate sau cu normă redusă. Principalul lucru este că angajatul este înregistrat oficial în baza unui contract de muncă. O persoană fără înregistrare, care lucrează la un cuvânt onest, autoritățile plătite concediu nu este obligat să furnizeze.

Excepția este că oamenii lucrează lucrări sezoniere. Această categorie de ghiduri cetățenești trebuie să plătească o vacanță în valoare de: două zile de odihnă pentru o lună de lucru. În cazul în care timpul de vacanță Vacanța se prăbușește - această perioadă ar trebui să crească cu numărul corespunzător de zile.

În cazul în care un angajat are doar recent un loc de muncă într-un loc chiar pe principalul concediu anual plătit, el va câștiga numai șase luni de funcționare. Cu toate acestea, există excepții: cetățeni care lucrează cu fracțiune de normă, astfel încât acestea să poată combina cu o vacanță la locul de muncă principal, persoanele care se află sub vârsta, femeile care iau concediu plătit și combină-l cu un concediu de maternitate, precum și alte categorii de persoane menționate în lege, poate fi acordată înainte de timp, la alegere.

Dacă un angajat a lucrat într-o nouă funcție timp de un an, concediul va fi acordat pe baza cererii sale. În anii următori, un program de vacanță este pregătit în avans pentru întreaga echipă. Angajatul își poate repara vacanța în orice moment, de comun acord cu colegii și superiorii săi. Programul este format cu câteva săptămâni înainte de Anul Nou. Ulterior, este obligatoriu pentru execuție, atât de către angajați cât și de conducere. Dacă programul indică o vacanță plătită începând cu data de 1 martie, atunci nu puteți lăsa restul de la mijlocul lunii aprilie. La cererea angajaților și în acord cu autoritățile, puteți împărți perioada de odihnă în două părți egale timp de 14 zile.

În cazul în care angajatul aparține unei categorii speciale de persoane - minor, profesor, ofițer de poliție, sau de o persoană cu handicap, el a prelungit concediu de odihnă plătit se întemeiază. În special, pentru persoanele cu handicap, este de treizeci de zile.

Dacă ne concentrăm asupra articolului 116 al RF RF, atunci se bazează pe anumite categorii de persoane sărbători suplimentare. De exemplu, aceasta se bazează pe cetățenii care lucrează o zi de lucru neregulată sau pe oameni care lucrează în condiții Nordul îndepărtat și teritorii asimilate acesteia, precum și persoanelor care lucrează în producție cu condiții de muncă periculoase și dăunătoare. Aceste informații sunt specificate mai detaliat în articolul relevant.

La cererea angajatului, acea parte a concediului anual, care depășește douăzeci și opt de zile, nu poate fi odihnă, ci primește compensație monetară. Este adevărat că această prevedere nu se aplică femeilor gravide, lucrătorilor sub vârsta de vârstă, precum și persoanelor angajate în industria periculoasă. Aceste categorii trebuie să se odihnească în timp util în întregime.

La concediere nu a petrecut o parte din vacanță persoana poate primi, de asemenea, într-un echivalent monetar. Compensația se calculează ca o plată pentru 2,33 zile de odihnă pentru fiecare lună lucrat.

În plus față de concediul plătit regulat, anumite categorii de angajați au dreptul la concediu special, prevăzut pentru un anumit scop. Acesta este un concediu de maternitate, părinții adoptivi care au luat un copil de la orfelinat la o familie, o educație, pleacă să aibă grijă de un copil. Durata de odihnă a părinților adoptivi este de 70 de zile înainte de adopție și după aceea. Dacă se dorește, poate fi extins la trei ani.