Lăsați-vă pe legea muncii: ce trebuie să știți pentru toată lumea

Sunt de acord, relaxarea este mult mai plăcută decât munca. Chiar dacă aveți cea mai interesantă și mai bine plătită loc de muncă din lume, mai devreme sau mai târziu veți dori totuși să renunți. Când îmi pot lua concediu, cât timp și când șeful are dreptul să te rețină la locul de muncă? Să ne dăm seama.

Tipuri de sărbători

În primul rând, trebuie remarcat faptul că există asemenea tipuri de sărbători în legislația muncii:

- concediul anual (poate fi atât de bază, cât și de suplimentar);

- concediu pentru profesori;

- pregătire plece (cu plata sau neplătit);

- concediu fără salvarea salariilor;

- concediu de maternitate;

- părăsesc angajații care au adoptat copilul;

- lăsați să aibă grijă de un copil;

Vom examina pe scurt fiecare specie separat.

Cine are 28 de zile și cine este mai mult?

Conform regulii generale, legislația muncii este de 28 de zile (inclusiv zile libere). În plus, aveți dreptul să împărțiți vacanța în părți, dar una dintre ele nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

O perioadă mai lungă de concediu de bază poate fi acordată lucrătorilor pedagogici - până la 56 de zile. Acest lucru se datorează naturii specifice a muncii lor.

Condiția de concediu ar trebui să fie acordată angajatului în fiecare an. Ca o excepție, și numai cu consimțământul unui subordonat, poate fi amânată până în anul următor.

Nu confundați concediul principal cu unul suplimentar, deoarece concediul principal este acordat tuturor lucrătorilor și unul suplimentar numai pentru anumite categorii separate.

Din motive familiale și nu numai

Fiecare dintre noi poate avea o circumstanță neprevăzută care trebuie rezolvată în timpul programului de lucru. În această situație, bineînțeles, va trebui să întrebați concediu fără conținut.

Rețineți că acest concediu în temeiul dreptului muncii nu este obligatoriu. Chiar dacă trebuie să vizitați o bunică bolnavă sau să plătiți urgent un împrumut la o bancă, directorul are dreptul să vă împrumute.

O altă întrebare este dacă, de exemplu, vă căsătoriți. Prin nunta, legea noastră este loială și, prin urmare, cere angajatorului să vă elibereze timp de până la 5 zile. Există alte cazuri când poți lua lăsați pe cheltuiala proprie fără acordul autorităților.

Învățăturile - lumina și hellip-un fel de concediu

Conceptul de "concediu educațional" este absent în Codul muncii. Se numește o vacanță suplimentară pentru angajații care combină munca cu formarea profesională sau pentru angajații care intenționează să intre în instituții de învățământ.

În funcție de formarea și formarea angajatului, acest concediu în baza dreptului muncii poate fi plătit sau nu poate fi plătit. Dar, în orice caz, principalul obligat nu are dreptul de a prescrie în contractul de muncă sunt restricții privind subordonatului de formare, și chiar mai mult pentru a face un paragraf care ar interzice predarea în general. Dacă această condiție este prezentă în contract, ea pur și simplu nu va avea forță juridică.

Creșteți fertilitatea?

Concediul de maternitate conform legii muncii este de 140 de zile. Dintre acestea, 70 sunt administrate înainte de naștere și 70 după. În cazul unor complicații ale sarcinii, perioada poate fi prelungită. "Decretul" este un tip separat de concediu, anuale și alte tipuri nu sunt incluse aici.

Lăsați să îngrijească un copil poate dura până la trei ani. În acest moment, mama și, probabil, tatăl, bunica sau bunicul au dreptul deplină de a merge la serviciu, de a lucra acasă sau în condițiile munca cu fracțiune de normă. Apropo, în ultimele două cazuri, suportul copilului este salvat.

Dacă ați adoptat un copil

În cazul adopției unui copil, femeilor li se poate acorda concediu de maternitate la cererea lor. Concediile în temeiul legislației muncii pot dura și până la 3 ani.

De asemenea, legea protejează strict secretul adopției. Persoanele care sunt conștiente de faptul că au adoptat nu trebuie să dezvăluie astfel de informații.

Aici, poate, și toate punctele importante care guvernează legislația muncii - 2013. Vacanță - acesta este pur și simplu timpul personal, amintiți-vă acest lucru.