Motive pentru încetarea contractului de muncă și clasificarea acestora

Toate motivele pentru rezilierea contractului de muncă sunt reglementate în mod clar de actul legislativ, mai exact Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda unui cadru de reglementare stabil, care reprezintă un bun ghid pentru angajați și angajatori, au loc dispute privind încetarea necorespunzătoare a locurilor de muncă.

Astfel, motivele generale de reziliere a contractului de muncă sunt indicate la articolul 77 din actul normativ menționat mai sus. Acestea includ:

- acordul sau acordul general al părților;

- încetarea relațiilor contractuale la cererea angajatorului;

- sfârșitul termenul acordului;

- încetarea relațiilor contractuale la cererea salariatului;

- transferarea, cu consimțământul sau la cererea salariatului, la o altă funcție sau alt loc de muncă;

- refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea întreprinderii;

- refuzul angajatului de a continua relația contractuală în legătură cu condițiile esențiale modificate specificate în contract;

- incapacitatea angajatului de a continua să lucreze din cauza mărturiilor medicale sau în legătură cu alte motive valabile. Motivele medicale includ o boală care interferează cu performanța funcțiilor de muncă și / sau handicap. Ca motive valabile pentru care un angajat nu își poate continua activitățile, pensionarea, schimbarea domiciliului, îngrijirea unei rude bolnave sau a unui membru al familiei etc. poate avea loc;

- Refuzul angajatului în legătură cu un transfer neconvingat în alt loc de muncă sau serviciu;

- în legătură cu încălcările la încheierea unui contract sau a unei legi a muncii. Dacă un angajat cere să se oprească relațiile de muncă înainte de termen din cauza încălcărilor grave, atunci, în conformitate cu procedura stabilită prin lege, trebuie să se dezvăluie faptul încălcării specificate de acesta, pentru care se convocă o comisie specială.

N.B. Dacă există circumstanțe care împiedică continuarea muncii, precum și în cazurile de încălcare gravă a legislației muncii sau contract de muncă (contract), aceasta trebuie să se încheie în momentul specificat în cerere.

Împreună cu Codul Muncii, motivele pentru rezilierea contractului de muncă sunt reflectate în alte legi federale.

Legislația compartimentate (de exemplu, Parchetul, Poliția) la încetarea acordului sau contractului utilizat ușor diferit, termenii de specialitate: „eliberare de la locul de muncă“, „eliberarea dintr-o anumită poziție“, „demisie“. Astfel de termeni sunt determinate de relația specifică cu o anumită categorie de lucrători.

De asemenea, împreună cu conceptele de mai sus în legislația Rusă conține un articol care prevede un alt tip de încetare a raportului de muncă dintre angajat și angajator - anularea contractului de muncă. Acest concept se aplică în cazul în care un angajat nu se deplasează la o anumită dată, un astfel de contract de muncă este egal cu un contract neconstituit.

Toate motivele de mai sus pentru rezilierea unui contract de muncă pot fi împărțite condiționat în două grupuri:

- acțiunile părților, condiționate de voința acestora (de exemplu, inițiativa angajatului sau angajatorului, precum și decizia celui de-al treilea organism) (hotărârea judecătorească de a restabili angajatul la locul de muncă anterior);

- motivele asociate cu apariția unui anumit eveniment (recunoașterea nebunului, moartea unui angajat, încetarea activității sezoniere).

Clasificarea motivelor de încetare a contractului de muncă.

În funcție de motivele încetării raportului de muncă, ele pot fi împărțite în:

- rezilierea (articolele 79, 83, 208 etc.);

- încetarea (articolele 78, 80, 81, 280, 296 etc.);

- scutire de la locul de muncă (articolul 83);

- concediere.

De asemenea, există adesea o clasificare diferită a motivelor.

În funcție de compoziția subiectului, ele pot fi împărțite în:

- motive generale care pot fi aplicate tuturor angajaților fără excepție;

- motive suplimentare care se aplică unei anumite categorii de angajați și sunt valabile numai pentru aceasta.