Concedierea unui stat pensionat pentru concediere: beneficii, indemnizații

Odată cu dezvoltarea economiei moderne a țării noastre, din cauza instabilității sale, suișuri și coborâșuri constante, angajatorii din Federația Rusă trebuie doar să recurgă la măsuri extreme pentru a salva companiile, funcționarea lor normală și menținerea unei stări sănătoase.

Una dintre principalele și poate chiar și prima prioritate în astfel de cazuri este reducerea personalului. Acest eveniment, nepopular în rândul cetățenilor obișnuiți, are totuși un caracter absolut argumentativ și legal și contribuie la reducerea cuantumului costurilor monetare ale companiei. Și fără nici o greșeală, pentru concediere în contextul reducerilor, primele care cad, sunt lucrătorii care se pot afla deja într-o vacanță bine meritată.

Bineînțeles, reducerea salariatului pensionat pare să fie ultimul neplăcut și, pare să fie, nedrept și chiar într-o anumită măsură ilegal. Dar, oricum, angajatorii trebuie adesea să ia astfel de măsuri. Prin urmare, vom examina în continuare în articol modul în care pensionarul este respins pentru reducerea personalului. Plățile datorate acestor persoane nu vor fi, de asemenea, ocolite de atenția noastră.

Baza legislativă

Renunțați la reducerea personalului pensionarii, plățile efectuate de persoanele concediate sunt reglementate de legislația muncii din Federația Rusă. Cel mai important document, în care sunt înregistrate toate drepturile și îndatoririle angajaților și angajatorilor, este Codul Muncii al Federației Ruse. Și se spune în alb și negru că factorul de vârstă nu poate servi drept bază pentru demiterea unui angajat. Motivul rezilierii contractului de muncă nu poate fi condiția ca angajatul să atingă o anumită vârstă.

Cu toate acestea, într-un alt articol prevăzut în Codul menționat mai sus, se spune că angajatorul are dreptul să rezilieze contractul de muncă pe alte motive care nu contravin legislației actuale a țării noastre. Astfel, restricțiile de vârstă pentru continuarea activității profesionale a cetățenilor sunt prevăzute în alte legi federale ale Federației Ruse, în special pentru funcționarii publici și persoanele care ocupă anumite posturi. Prin urmare, concedierea unui stat pensionat în reducerea personalului, plățile care i-au fost acumulate în acest caz sunt absolut identice cu procedura de dizolvare a unui contract de muncă cu cetățenii de altă vârstă.

Notificare prealabilă obligatorie de reducere

Astfel, așa cum sa dovedit mai sus, concedierea pensionarilor cu o reducere a personalului se efectuează în conformitate cu regulile aplicate tuturor angajaților. Angajatorul trebuie să-i informeze pe angajatul său, care a ajuns deja la vârsta pensionarului, cu privire la decizia de încetare a contractului de muncă cu el cu cel puțin două luni înainte de punerea în aplicare efectivă a acestei decizii. În acest caz, această notificare trebuie raportată personal unei anumite persoane, care este preocupată de situația actuală. Iar angajatul care se încadrează în reducere este obligat să-și fixeze conștiința despre acest lucru în scris. Pentru a respecta această regulă, un angajat care se încadrează în reducerea personalului trebuie să scrie o chitanță.

Dacă există posibilitatea de a oferi un alt loc, ar trebui să fie folosit

La rândul său, angajatorul, în conformitate cu legislația actuală a țării noastre, este obligat să furnizeze angajatului concediat o listă a locurilor vacante care sunt disponibile la întreprindere. De asemenea, angajatorul nu trebuie să piardă din vedere posturile vacante nou formate, care au fost eliberate după procedura de notificare pentru un angajat care se pregătește să fie demis. Aceste posturi vacante ar trebui, de asemenea, să i se ofere pentru a fi luate în considerare ca opțiuni pentru angajarea ulterioară.

Pensionarea anticipată a pensionarului în condițiile reducerii personalului

Bazându-se pe același act juridic, angajatorul, avertizând angajatul cu privire la decizia sa de a opri toate relațiile de muncă posibile cu el, poate să avertizeze acest angajat pentru încetarea anticipată a angajării. În mod firesc, pentru ca angajatorul să-și exercite acest drept, în ceea ce-l privește pe salariat, trebuie respectate toate garanțiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a realiza acest eveniment simplu, trebuie respectate și toate condițiile necesare prevăzute de legislația actuală a statului nostru. Aceasta înseamnă că inițiatorul încetării anticipate a contractului de muncă și a tuturor relațiilor de muncă care însoțesc acest acord este angajatorul și nu angajatul care a căzut sub reducerea personalului. Angajatul, la rândul său, este obligat să-și exprime în scris consimțământul față de acest fapt în situația actuală.

Într-o situație, atunci când la sfârșitul perioadei de preaviz nu a ajuns încă, dar personalul însuși și-a găsit deja un nou loc de muncă, el este obligat să informeze în scris autoritățile lor existente cu privire la intenția de a rezilia contractul de muncă. Dacă toate condițiile de mai sus sunt îndeplinite, angajatorul are dreptul deplină de a înceta anticipat toate relațiile de muncă cu acest angajat.

În cazul concedierii anticipate, pensionarul nu este obligat să lucreze

Angajatul contractat nu are obligația față de angajator în ceea ce privește munca necesară pentru alte opțiuni de concediere. Perioada de testare obligatorie înainte de reducere, care, de regulă, este de două săptămâni pentru o persoană care a îndeplinit toate condițiile contractului de muncă, în conformitate cu legislația actuală a țării noastre, este anulată automat.

Ce fel de plăți sunt efectuate pensionarilor în cazul reducerii personalului?

Legislația muncii din Federația Rusă protejează atât interesele angajatorilor, cât și ale angajaților acestora. Prin urmare, în cazul în care angajatorul efectuează concedierea pensionarului pentru reducerea personalului, acesta trebuie, de asemenea, să plătească despăgubiri ca despăgubire. Regulile pe care angajatorul trebuie să le respecte în procesul de calculare a alocațiilor de numerar menționate sunt, de asemenea, prevăzute în legislația muncii.

Mai exact, compensația pentru pensionarul pensionat trebuie să fie egală cu mărimea salariului său mediu. Se calculează în funcție de perioada de timp care rămâne înainte de expirarea perioadei de avertizare. Este o greșeală să credem că, odată cu reducerea numărului de angajați, pensionarii pensionați sunt plătiți doar pentru compensații. De asemenea, LC RF prevede alte plăți care sunt efectuate unui astfel de angajat.

Ce alte plăți poate aștepta un pensionar?

Acest angajat este însărcinat cu următoarele tipuri de acumulare de numerar:

1. Scuzați plata. Se plătește în ultima zi lucrătoare.
2. Plăți în perioada de căutare a unui nou loc de muncă. Acestea sunt acumulate în ultimele două luni de muncă.
3. Plăți în funcție de decizia serviciului de ocupare a forței de muncă (plătită, dacă a fost acumulată, în a treia lună).

Un pensionar nu poate fi șomer

Prin urmare, pe baza tuturor informațiilor de mai sus, putem spune că persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, în țara noastră sunt trase în exact același mod și supuse acelorași reguli ca și pentru respingerea celorlalte categorii de vârstă ale angajaților.

La rândul său, Serviciul ocuparea forței de muncă a considerat că este necesar să se explice cetățenilor că nu are nici un motiv pentru a nega seniori ajuta în găsirea unui loc de muncă, dar beneficiile sunt o categorie de solicitanți nu vor fi făcute. Adică, un pensionar poate sta în serviciul de ocupare a forței de muncă pentru un cont de căutare de locuri de muncă, dar nu poate fi recunoscut ca șomer și primește asistență adecvată din partea statului.

concluzie

Dacă angajatorul este obligat să ofere demiterea pensionarului pentru a reduce personalul, el va fi obligat să plătească concordanță cu prevederi generale pentru astfel de angajați, indiferent de vârstă. Orice litigiu care a rezultat în urma insultei angajatului față de fosta sa conducere se va încheia cu un eșec total pentru reclamant. La urma urmei, dacă concedierea pe motive de concediere, plata prestațiilor pensionarii au fost deținuți în conformitate cu legea, instanța va fi din partea angajatorului.

Cu toate acestea, împreună cu acest lucru, există un articol special din Codul muncii RF care se referă la categoria de lucrători descrisă. Se spune că vârsta de pensionare nu poate servi în niciun caz drept motiv pentru încetarea tuturor relațiilor de muncă cu un astfel de angajat. Mai degrabă, vârsta de pensionare poate juca în mâinile unui astfel de angajat, pentru că în acest articol indică faptul că lucrătorii cu productivitate mai mare și calificări profesionale superioare sunt, respectiv, un drept mai mare la continuarea contractului său de muncă. În consecință, vârsta de pensionare nu trebuie considerată, în niciun caz, un obstacol în calea continuării activităților profesionale ale acestor persoane și a continuării funcționării relațiilor de muncă. Ordinea generală de concediere a salariaților este extinsă la categoria acestor angajați, așa cum am menționat deja mai sus.