Cine nu poate fi concediat pentru reducerea personalului: RF TC

Pierderea muncii este cea mai mare problemă care poate fi cauzată de criza financiară și economică. Pentru a ieși dintr-o situație financiară dificilă, organizațiile recurg la optimizarea procesului de producție. În cadrul optimizării, numărul angajaților este adesea redus. Cine nu poate fi concediat pentru reducere? Ce drepturi are un angajat scurtat? Care este responsabilitatea conducerii organizației?

Care este reducerea personalului?

reducere de personal angajați - este procedura de eliminare a posturilor (una sau mai multe), desfășurată în conformitate cu legislația muncii. Una dintre metodele de reducere a numărului de unități de personal este lichidarea locurilor vacante. Tabelul de personal este principala dovadă a reducerii numărului de angajați. Dacă nu există personal în organizație, atunci un salar sau o listă de salariați poate acționa și ca document de confirmare.

Reducerea personalului juridic

Legea muncii rusească reglementează procedura și determină motivele pentru reducerea salariaților. Astfel, angajatorul poate concedia angajații din cauza scăderii numărului de unități de personal, reorganizării sau lichidării întreprinderii. În acest caz, angajatorul determină numărul optim de angajați ai organizației. Prin lege, angajatorul nu este obligat să justifice concedierea unui angajat pentru a reduce, dar în mod oficial procedura ar trebui să fie efectuată pe baza LC a RF (articolele 82, 179, 180, 373). Renunțarea unui angajat al unei organizații ca urmare a reducerii numărului de salariați este posibilă numai atunci când funcția pe care o ocupă este lichidată.

Reducerea ilegală a personalului

În practică, există adesea o reducere necorespunzătoare (imaginară) a personalului, care nu are nici un motiv real. Această procedură este ilegală. Angajatorii recurg la această metodă atunci când trebuie să-i concedieze pe un angajat, dar nu există motive reale pentru acest lucru. Dacă procedura de reziliere a contractelor este incorectă sau dacă nu este respectată, reducerea este, de asemenea, considerată ilegală. Drepturile respinse în acest caz pot fi apărate în instanță. Cu toate acestea, în practică este destul de dificil de condamnat ilegalitatea acțiunilor angajatorilor.

Cum să renunțați la reducere

Această procedură constă din mai multe etape.

1. Lansarea procedurii de reducere a numărului de salariați trebuie confirmată oficial prin ordinul corespunzător și aprobarea noului tabel de personal. În același timp, noul program este aprobat înainte de lansarea procedurii. Cei care sunt concediați vor fi cei a căror poziție nu a fost păstrată în noua tabelă de personal.
2. Articolul 81 din Codul vamal RF reglementează următoarea etapă a procedurii. Cu cel puțin 2 luni înainte de data planificată a încetării contractelor de muncă cu angajații, angajatorul trebuie să trimită fără întârziere o notificare în scris către organizația sindicală.
3. Cu cel puțin 2 luni înainte de concedierea salariaților din cauza reducerii personalului, angajatorul este obligat să avertizeze în scris serviciul local de ocupare a forței de muncă. Anunțul trebuie să includă poziția, specialitatea, profesia și calificarea fiecărui angajat. Serviciul de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie informat cu privire la reducerea planificată a personalului organizației cu cel puțin 3 luni dacă procedura poate provoca concedieri în masă.
4. Cu 2 luni înainte de data programată, angajatorul trebuie să-și informeze angajații cu privire la reducerea sub semnătură. Atunci când un angajat refuză să semneze un avertisment, departamentul de personal întocmește un act adecvat.
5. Angajatorul trebuie să ofere angajaților o alternativă - posturi vacante în propriile sau alte companii. Dacă în perioada de avertizare în cadrul organizației există locuri de muncă vacante, angajatorul ar trebui să le ofere în primul rând angajaților care au căzut sub reducere. Dacă într-o perioadă de două luni, posturile vacante apar în organizație, managerul anunță personalul redus și în nici un caz nu acceptă noi. La selectarea posturilor vacante, calitatea și starea de sănătate a salariatului trebuie luate în considerare. Cu acordul său, procedura de transfer este inițiată. În primul rând, sunt oferite locuri de muncă similare. Conducerea întreprinderii are dreptul să concedieze angajatul și fără avertisment cu privire la acordul prealabil al părților, care se face în scris. În acest caz, părții vătămate i se plătește o compensație monetară suplimentară, a cărei sumă nu este limitată de legislație și depinde numai de aranjamentul la fața locului.
6. Gestiunea întreprinderii publică ordin de concediere angajați, care indică data și motivul încetării contractului de muncă. Lucrătorii se cunosc cu el sub pictura. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul, se întocmește un act adecvat.
7. Respins angajații în ultima zi lucrătoare conta, emite un registru de muncă cu intrarea corespunzătoare. Odată cu demiterea angajaților care sunt membri ai unui sindicat, ar trebui să se țină seama de opinia motivată a acestei organizații (articolul 81 din Codul Muncii, precum și articolele 82 și 373). Concedierea persoanelor care nu au împlinit vârsta de 18 ani este permisă cu aprobarea Inspectoratului de Stat al Muncii și a Comisiei pentru protecția drepturilor minorilor.

Cine nu poate fi demis

În legislația muncii rusești există o listă a angajaților care nu pot fi concediați pentru reducerea personalului. Cine nu poate fi concediat?

• Femei cu copii sub 3 ani.
• Femeile aflate în concediu parental (TC RF, 256 articole).
• Mame singure cu copii sub 14 ani (dacă copilul cu handicap este sub 18 ani).
• Persoanele care nu cresc copii mai în vârstă de 14 ani fără mamă (în cazul în care copilul cu handicap este sub 18 ani, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Angajații organizațiilor care se află în concediu sau în concediu medical.
• Minorii fără consimțământul Inspectoratului de Stat pentru Muncă.

De asemenea, potrivit Codului Muncii (articolul 256), concediu de maternitate poate fi acordat până când ajung la vârsta de 3 ani de declarația mamei. Locul de muncă și poziția în acest caz sunt rezervate femeii.

Poate o femeie gravidă să fie concediată pe baza unei reduceri? O astfel de concediere este considerată ilegală. După cum se prevede la articolul 261 din LC LC, concedierea este permisă numai atunci când organizația este lichidată.

Singura excepție este cazul în care reducerea are loc în cadrul lichidării întreprinderii.

Cine are avantajele?

În plus față de lista celor care nu pot fi concediați de reducerea personalului, Codul Muncii are și conceptul de "drept de preempțiune". Potrivit articolului 179 din TF, acest drept conferă angajaților organizațiilor avantajul de a păstra locul de muncă printr-o reducere a personalului, în funcție de calitatea sarcinilor de serviciu sau de motive sociale. Acești lucrători sunt concediați ultima dată.

Dreptul de preempțiune se bucură de lucrătorii cu înaltă calificare și productivitate. Experiența profesională și educația sunt, de asemenea, luate în considerare. Calificări trebuie să fie documentate cu privire la absolvire, certificate de ridicarea nivelului de calificare, extrase din procesul-verbal al Comisiei privind categoria de atribuire sau de descărcare de gestiune, etc. Pentru a evalua nivelul de calificare al angajaților, conducerea întreprinderii poate efectua atestarea, inclusiv neplanificată. Cu toate acestea, procedura de efectuare a acestor evaluări ar trebui să se reflecte în documentele interne ale organizației. Dacă toți angajații au calificări egale și productivitatea muncii, șeful ia o decizie cu privire la concediere împreună cu organizația sindicală.

Dreptul de preempțiune pentru păstrarea locului de muncă se bucură, de asemenea, de către angajați:

• Cu două sau mai multe persoane dependente (circumstanțe familiale).
• Cine își păstrează în mod independent familia (nu există altă sursă de venit, cu excepția salariului acestui angajat).
• Bătăile sau bolile profesionale în perioada de îndeplinire a obligațiilor de muncă de la angajatorul care efectuează reducerea.
• Război dezactivat.
• Creșterea calificărilor fără a se deconecta de la procesul de muncă în direcția conducerii.

Acordul colectiv poate, de asemenea, să stabilească alte categorii de angajați care au dreptul preemptiv de a păstra locul de muncă.

Caracteristicile de concediere pentru a reduce pensionari

Adesea în organizațiile rusești funcționează și persoanele care au împlinit vârsta de pensionare. Cu toate acestea, vârsta nu este motivul primei reduceri. Articolul 179 din TC prevede că vârsta poate constitui un avantaj al angajatului, deoarece poate fi un indicator al aptitudinilor și productivității ridicate.

Articolul 178 din Codul Muncii prevede că pensionarilor ar trebui să li se acorde toate garanțiile și plățile atunci când sunt concediați pentru reducere. Alte interpretări ale acestor dispoziții legislative contravin principiilor egalității drepturilor lucrătorilor și absenței discriminării în lumea muncii.

Plățile celor care au fost concediați pentru concediere

Conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea relațiilor de muncă cu angajatul, conducerea organizației trebuie să plătească toate banii. Plățile trebuie efectuate după ce salariatul depune o cerere corespunzătoare până cel târziu în ziua următoare.

În cazul în care salariatul este concediat pentru reducerea personalului, acesta are în mod necesar dreptul la plata compensației, al cărei mărime este egal cu venitul mediu pe lună. În termen de două luni, angajatului i se plătește indemnizația de încetare a contractului pentru momentul găsirii unui loc de muncă adecvat. Această plată poate fi efectuată pentru a treia lună dacă salariatul concediat solicită serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile de la încetarea contractului de muncă și nu găsește o muncă adecvată.

suplimentar se acordă compensații angajaților, care au fost reduse fără avertisment și în consultare cu angajatorul. Suma de plată determinată de suma câștigurilor medii lunare, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de avertizările de expirare de scădere. Pensionarii, așa cum sa menționat deja mai sus, plătesc toate compensațiile, precum și lucrătorii obișnuiți. Șeful, deputații, contabilul-șef plătesc despăgubiri în valoare de cel puțin trei salarii medii lunare.

În plus, angajații care sunt concediați din cauza reducerii numărului de angajați sunt plătiți pentru zilele lucrate în luna curentă și pentru compensarea zilelor de vacanță neutilizate.

Suma plății compensatorii poate fi contestată. În această situație, organizația plătește salariatului neplătit din sumă. Restul se plătește în baza unui acord încheiat între angajat și conducere sau printr-o hotărâre judecătorească.

alternativă

O alternativă la disponibilizarea a lucrătorilor, pentru a reduce o încetare a raportului de muncă de comun acord. Acest lucru, mai presus de toate, profitabile pentru angajator, deoarece este scutit de la plata unei compensații suplimentare și plățile compensatorii, reducerea la minimum a riscului procedurii de recurs în instanța de judecată, nu este nevoie să alerteze Uniunii, serviciul de angajare. În plus, lista celor care nu pot fi concediați pentru reducerea personalului, această procedură nu se aplică.

Deseori, angajatorii îi forțează pe angajați să renunțe la voința lor. Astfel, angajatul este de asemenea lipsit de indemnizația de despăgubire și de despăgubiri, pe care se bazează în reducere.

Răspunderea angajatorului

Angajatorii sunt responsabili pentru încălcarea regulilor procedurii de concediere a angajaților cu reducerea numărului de angajați. În caz de încălcare a termenilor de plăți, în conformitate cu articolul 236 din legea muncii, angajatorul trebuie să compenseze angajatului, în plus față de întreaga sumă de bani datorate interesului nu mai puțin de o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale din Rusia, pentru fiecare zi de întârziere. Aceleași sancțiuni se aplică și angajatorilor cu întârziere în plata salariilor. În cazul în care angajatorul nu respectă obligația de a furniza salariaților concediați disponibile în locurile vacante de întreprinderi, acesta amenință să-l plăti o amendă de 5-50 ori mai mare decât salariul minim, în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ.

Ce trebuie să faceți cu o reducere

Dacă ați fost concediat pentru o reducere, ce ar trebui să faceți? Puteți aplica la mai multe instanțe. În primul rând, puteți trimite o cerere scrisă organizației sindicale a întreprinderii. Sindicatul trebuie să răspundă plângerii în termen de o săptămână. Incidenta cu concediere ilicita de reducere poate fi luata in considerare de inspectia federala a muncii si Biroul Procurorului. Dacă organizația sindicală și inspectoratul de muncă nu au dezvăluit nicio încălcare a procedurii, poate fi intentat un proces. Acest lucru se poate face în perioada de 90 de zile de la momentul în care angajatul a aflat despre încălcarea drepturilor sale profesionale. În cazul în care lucrătorii concediați au decis să conteste încetarea unui contract de muncă, o cerere trebuie depusă în termen de 30 de zile de la data emiterii cărții de muncă sau o copie a ordinului în cauză. Angajații care au fost concediați ilegal nu plătesc taxe și alte cheltuieli juridice. Atunci când recunoaște o concediere pentru reducere, angajatul este restabilit la locul de muncă anterior de către organismul care a fost autorizat să ia în considerare conflictul de muncă. Angajatul în acest caz, compensează salariul mediu pentru timpul absenteismului forțat sau diferența pentru perioada de execuție a muncii slab plătite, precum și daunele morale.

Concedierea din cauza reducerii numărului de angajați din organizație poate afecta pe toți. Prin urmare, este atât de important să cunoaștem lista celor care nu pot fi concediați din reducerea personalului și care are dreptul preemptiv de a păstra locul de muncă. Aceste aspecte sunt reglementate pe deplin de legislația rusească în materie de muncă. Hotărârea angajatorului privind concedierea pentru reducere poate fi contestată atât în ​​instanță, cât și la recurs la sindicat, la procuratură, la Inspectoratul Federal al Muncii. Legea muncii rusească reglementează drepturile unui membru al personalului care a fost demis din stat. În caz de dificultăți, ar trebui să solicitați ajutorul unui avocat competent.