Reducerea redundanței: plata beneficiilor, descrierea procedurii și exemple

Lipsirea muncii nu este un moment foarte plăcut. Acest lucru se poate întâmpla la nevoie. Deseori, există o concediere pentru reducerea personalului. Plata prestațiilor în acest caz este garantată prin lege. Procedura de părăsire a muncii din acest motiv are caracteristici proprii.

Conceptul de

Redundanța este o procedură legală. Concedierea în acest caz ar trebui să aibă loc în conformitate cu RF RF. Eșecul angajatorului de a-și îndeplini condițiile presupune restaurarea angajatului în funcție.

În plus, angajatorul plătește pentru concedierea ilegală a salariului pentru tot timpul absenței. Adesea, litigiile asupra muncii sunt soluționate în instanță. Și de multe ori partea a foștilor angajați este acceptată.

Normele de drept

Problemele legate de reducere sunt reglementate de RF TC. Aspecte fondate sunt prezente în:

1. Art. 178 și 179 - cerințe și ordine.
2. Art. 261 - garanții.
3. Art.296 - prevederi privind reducerea lucrătorilor sezonieri.

drepturile

Drepturile unui angajat cu reducerea personalului sunt protejate prin lege. Unii angajați beneficiază de garanții care îi protejează de concediere. Ele pot fi reduse numai dacă instituția este lichidată. Există câteva categorii de persoane cărora li se acordă dreptul de preempțiune de a părăsi funcția. Prin urmare, dacă este lichidat, angajatorul trebuie să ofere persoanei un alt loc de muncă.

Avantajele sunt:

1. Lucrătorii care, din cauza muncii, au fost bolnavi sau răniți.
2. Persoanele care depind de două sau mai multe persoane cu dizabilități.
3. Angajații care sunt considerați singurii susținători ai familiei.
4. Război dezactivat.
5. Lucrătorii care își îmbunătățesc calificările.

De exemplu, o persoană este considerată a fi singura persoană din familie care aduce venituri. În cazul lichidării postului, angajatorul trebuie să-i ofere un alt loc de muncă.

Caracteristicile reducerii

Concedierea poate fi efectuată datorită reducerii sau lichidării unui post. Aceste proceduri au propriile lor particularități. Prin lege, conducerea nu este obligată să furnizeze argumente care au condus la astfel de evenimente. Dar trebuie să ofere motivele pentru excesul de personal.

Personal - numărul total de posturi ale firmei. Reducerea sa nu este adesea dependentă de conducere. Dar totuși trebuie respectate normele din Codul Muncii al Federației Ruse. În unele cazuri, reducerea nu presupune concedierea, ci doar redistribuirea angajaților. Se poate referi la un anumit post. Apoi se întocmește un nou program, în care nu există posturi vechi.

Concedierea poate afecta toți angajații. Acest lucru se aplică pensionarilor. Plata indemnizației pentru reducerea numărului de salariați este garantată prin lege. De exemplu, o persoană devine înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a obține venituri, în timp ce între timp caută un nou loc de muncă. Un minor poate fi concediat numai cu lichidarea completă a instituției, precum și cu permisiunea Inspectoratului de Stat. În alte cazuri, privarea de muncă a persoanelor sub 18 ani este ilegală.

Descrierea procedurii

Există o ordonanță de concediere pentru reducerea personalului. Când este efectuată, nu există niciun motiv pentru a merge în instanță din cauza unor acțiuni ilegale. Procedura este după cum urmează:

1. Se creează o comandă. Ar trebui să indice listele de posturi care trebuie reduse. Identifică, de asemenea, persoanele responsabile pentru această procedură. Forma documentului este arbitrară.
2. Un nou program este elaborat pe baza Formularului T-3. Acesta indică numărul de unități de personal, posturi, rate și salarii.
3. Un ordin este emis pe baza introducerii programului de personal. Documentul informează angajații despre începutul operațiunii.
4. Dosarele personale ale candidaților sunt luate în considerare. Se organizează o comisie pentru a analiza disponibilitatea beneficiilor pentru oameni. Conform rezultatelor, se elaborează un protocol, care indică concluziile privind imposibilitatea concedierii angajaților.
5. Personalul este informat despre evenimentul următor. Toate persoanele indicate în acesta trebuie să fie familiarizate și semnate.
6. Acei angajați care au decis să încheie contractul înainte de termen, aveți nevoie de permisiunea de încetare anticipată. Acesta este trimis angajatorului în scris.
7. Apoi alerta este trimisă la centrul de ocupare a forței de muncă și la uniune.
8. Dacă angajatorul are posturi vacante, angajații redus îi pot lua.
9. Dupa ce toate problemele au fost rezolvate, se emite ordinul T-8 privind rezilierea contractelor.
10. Înregistrările sunt făcute în cărțile de muncă, unde este indicată clauza 2 partea 1 Art. 81 din LC RF.
11. Angajații primesc plăți. De asemenea, pot fi furnizate informații privind venitul timp de 2 ani.

Acesta este ordinul de concediere pentru reducerea personalului. În cazul în care un angajat care se află în evidență militară a fost concediat, conducerea are la dispoziție 2 săptămâni pentru a anunța biroul militar de înregistrare și înscriere. În cazul reducerii persoanei din venitul căruia a fost plătită recursul asupra executării, executorul judecătoresc ar trebui să fie informat în acest sens.

anunț

Numai după notificare ar trebui să existe o concediere privind reducerea personalului. Plata prestațiilor va fi o măsură legitimă a protecției sociale a cetățenilor. Notificarea trebuie emisă cu 2 luni înainte ca noul program să fie valabil. Acesta include o listă a tuturor celor care sunt concediați. Atunci când un lucrător sezonier este tăiat, notificarea trebuie să aibă loc în termen de 7 zile. Dacă un angajat al cărui contract este valabil timp de 2 luni, atunci notificarea are loc în termen de 3 zile.

Fără notificare, procedura va fi declarată nevalabilă. Odată cu demiterea, trebuie întocmită o listă de documente. În același timp, angajatorul trebuie să respecte anumite termene limită. De exemplu, de la data emiterii ordinului la procedura însăși, ar trebui să dureze cel puțin 2 luni. Numai în acest caz procedura va fi legală.

plăți

Dacă există o concediere pentru reducerea personalului, plata prestațiilor este garantată. Oferit de:

1. Salariu pentru ultima lună și despăgubiri pentru concediu neangajat. Este necesar să plătiți nu mai târziu de ultima zi de lucru.
2. Scuzați plata. Dacă există o concediere pentru reducerea personalului, plata acestor beneficii este necesară. Este transferat în termen de 3 luni de la reducere, dacă o persoană nu primește un nou loc de muncă. Prima dată când este plătită în avans, având în vedere calculul când plecați.
3. Beneficii. Acestea sunt furnizate la înregistrarea în centrul de ocupare a forței de muncă, dacă timp de 3 luni nu a existat o lucrare nouă. Numai atunci această organizație oferă plăți cu reducerea personalului. Exemplele și particularitățile acestor proceduri fac posibilă înțelegerea la ce să se aștepte. De exemplu, dacă o persoană este considerată șomeră timp de 4 luni, centrul de ocupare oferă un avantaj, astfel încât o persoană poate căuta un loc de muncă adecvat.

Suma plăților

Dacă există o procedură de reducere a salariatului, acesta va primi plata în baza normelor legii. În același timp, suma corespunde sumei venitului mediu lunar.

Beneficiile sunt calculate după cum urmează:

1. De la 4 la 7 luni - 75%.
2. De la 4 luni după perioada desemnată - 60%.
3. Apoi - 45%.

Toată lumea ar trebui să beneficieze de venit, ori de câte ori există o concediere pentru reducerea personalului. Exemple de compensare vor determina cât de mult să calculați. Se ține seama de venitul mediu al salariatului. Dacă este vorba de 20.000 de ruble, atunci în tipul de beneficii pe șomaj va fi de 15.000 de ruble, de la 4 la 7 luni. Apoi, veniturile vor scădea. În acest timp, cu ajutorul centrului de ocupare a forței de muncă, puteți căuta un loc de muncă adecvat.

Cui nu i se permite să fie concediat?

Există mai multe categorii de persoane cărora li se oferă garanții. Ele nu pot fi respinse, excepțiile sunt luate în considerare lichidarea societății. Ar trebui să li se ofere alte locuri de muncă vacante. Noul loc de muncă ar trebui să fie similar celui vechi, în ceea ce privește plata și calificarea.

Nu puteți respinge:

1. Gravide.
2. Mamele copiilor cu dizabilități.
3. Mamele cu copii sub 3 ani.
4. Mame singure cu copii sub 14 ani.
5. Părinți singuri cu copii sub 14 ani.
6. Minori.
7. Muncitorii în vacanță.
8. Încă incapacitate temporară.

garanții

Legea prevede garanții pentru persoanele care au fost reduse. Au o perioadă în care poți găsi un nou loc de muncă. Angajații au dreptul la o altă funcție, dacă există. Puteți transfera la o altă filială a companiei. Garanția include primirea beneficiilor.

Dacă există reclamații cu privire la procedura de reducere a personalului și plata prestațiilor în termen de o lună, puteți solicita instanței să atace decizia. Trebuie avut în vedere faptul că acest organism nu restabilește întotdeauna oamenii în funcție. De exemplu, nu va funcționa dacă angajatul nu se încadrează în categoria preferențială, iar procedura este legală. Instanța poate modifica formularea înregistrării în registrul de lucru și, de asemenea, asigură transferul plăților pentru absenteismul forțat.

Iar angajatorul poate dovedi legalitatea concedierii cu angajatul:

1. Vechiul și noul program: într-un document postul va fi indicat, dar în cel de-al doilea - nr.
2. Cazurile personale ale candidaților: unul poate avea avantaje și altul - nu.
3. Refuzul scris al unei persoane de a primi o nouă funcție.

Astfel, concedierea pentru reducere are propriile caracteristici. Ambele părți ar trebui să țină seama de normele legii, deoarece acestea reglementează astfel de relații.