Reducerea pensionarilor în reducerea personalului. Plățile către pensionari la reducere

Într-o situație economică dificilă, angajatorii folosesc măsuri cardinale - reducerea personalului. Motivele acestui fenomen pot fi diferite. Aceasta este o reorganizare, o scădere a producției, o schimbare a tipului de activitate. Deseori există o reducere a pensionarilor cu o reducere a personalului. Acest lucru se face pe baza legislației.

Conceptul de reducere

Redundanța este prevăzută de lege. Concedierea pe această bază se efectuează conform Codului Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul nu îndeplinește condițiile, acest lucru poate atrage după sine restabilirea angajatului concediat. De asemenea, a fost plătit pentru acțiuni ilegale pentru întreaga perioadă de absență forțată. Adesea, litigiile privind concedierea sunt soluționate prin intermediul instanței.

Problemele ocupării forței de muncă sunt reglementate de RF TC. Principalele aspecte sunt prezentate în următoarele articole:

• 178 și 179 - procedura de punere în aplicare a procedurii, regula de plăți compensatorii;
• 261 - garanții de securitate;
• 296 - reducerea numărului de lucrători sezonieri.

Privilegiile pensionarilor

Deși poate fi efectuată demiterea unui pensionar pentru reducerea personalului, aceste categorii de cetățeni au în continuare următoarele privilegii:

• discriminarea pe motive de vârstă a pensionarilor este interzisă;
• dreptul la muncă este disponibil tuturor cetățenilor țării, inclusiv celor care sunt scutiți de muncă din cauza vârstei;
• în prioritate rămâne o înaltă calificare, cunoștințe, experiență, îmbunătățirea productivității muncii;
• un pensionar are dreptul la o vacanță suplimentară extraordinară, egală cu 14 zile, dar fără a plăti un salariu;
• dacă pensionarul dorește să demisioneze din proprie inițiativă, atunci nu are nevoie să lucreze 2 săptămâni.

Discriminarea în funcție de vârstă se stabilește atunci când nu există niciun acord între angajator și salariatul pensionat. Cu diferite opțiuni pentru soluționarea litigiilor, ambele părți trebuie să ia o decizie reciprocă. Pentru lucrătorii pensionați, aceleași reguli de drept sunt folosite ca și pentru toate celelalte.

Dacă o persoană nu este subordonată valoroasă, nu are înaltă calificare și experiență bogată, atunci el se află sub concediere împreună cu ceilalți. Vârsta de pensionare nu este scutită de astfel de riscuri.

Legea

Reducerea personalului în TC RF (Codul muncii). Articolul 78 precizează motivele și motivele încetării unui acord de muncă între părți. Dar nu este scris că, odată cu reducerea priorității, poate fi pusă vârsta angajatului.

Legea №79 «Cu privire la serviciul public“, prevede că limita de vârstă pentru serviciul public este de 60 de ani, dar această perioadă poate fi prelungită până la 65. Numai în cazuri excepționale, perioada este crescut la 70 de ani și că, prin decretul președintelui rus. Pe baza acestor documente, pensionarii sunt reduse în reducerea personalului.

Garanții pentru pensionari

Prin reducerea numărului de angajați, unii angajați ai vârstei de pensionare în viitor pot avea prioritate în timpul transferului către alte posturi vacante și specialități disponibile. Dar această regulă se aplică angajaților care au aproximativ aceleași calificări sau specialități cu aceeași productivitate.

Aceasta se referă la:

• veterani cu dizabilități;
• persoanele cu dizabilități și combatanții.

Se acordă prioritate pensionarilor cu 2 sau mai mulți dependenți (nepoți sau copii) și dacă o persoană lucrează în familie. Dacă o persoană a suferit o vătămare profesională sau o boală complexă într-un loc de muncă anterior, care nu poate fi eliminată prin transferarea la alte poziții și reducerea personalului, atunci el este mai important decât alți lucrători.

Dacă un pensionar ar fi trebuit să-și îmbunătățească calificările, atunci cu o reducere a personalului, el se va bucura de avantaje față de alți angajați, datorită calificării și productivității ridicate. Documentele și contractele organizației pot indica priorități pentru transferuri și reducerea personalului.

Procedura de reducere

Există o instrucțiune pas cu pas privind reducerea personalului, care este prevăzută de lege. Este destinat angajaților obișnuiți și pensionarilor. Anunțul de reducere a personalului are loc cu două luni înainte de acest eveniment. Angajatorul trebuie să trimită o alertă despre acest lucru. Centrul pentru ocuparea forței de muncă în domeniul RF și sindicatul sunt notificate. Dacă reducerea este masivă, CP va fi notificat timp de trei luni.

Reducerea pensionarilor în reducerea personalului începe cu emiterea de către șeful ordinului de formare a comisiei. Ea decide care poziție va reduce numărul de angajați. De asemenea, determină angajații care rămân. Dar această etapă nu este considerată obligatorie.

Pentru a reduce numărul de pensionari, se creează o comandă, în care angajații posturilor sunt stabiliți, care vor fi eliminați din lista de personal. Documentul identifică detaliile organizației, numele complet al managerului, data încetării contractului de muncă și alte informații importante.

Nu mai târziu de 2 luni, fiecare angajat care se încadrează în reducere primește un anunț de reducere a personalului. Notificarea este fixată prin semnătura angajatului. Dacă, din anumite motive, nu există posibilitatea de a se familiariza cu acest lucru, în documentul care confirmă refuzul sau imposibilitatea de a obține informații este plasat un marcaj.

Reducerea numărului de pensionari, a personalului presupune că tuturor angajaților li se oferă alte posturi sau posturi vacante, care pot fi mutate în viitor. Este important ca calificarea să fie potrivită pentru lucrătorul de calificare.

plăți

Sunt prevăzute plăți către pensionari cu o reducere a personalului articolul 180 din LC RF. Sumele trebuie să corespundă câștigurilor medii. În ziua finală a muncii se plătește compensația. În termen de 2 luni, fondurile sunt plătite pentru perioada de angajare, dar cu decizia CSN termenul este prelungit la 3 luni. Beneficiați de reducerea personalului la toate celelalte. Totul depinde de veniturile primite.

Astfel, concedierea unui pensionar pentru reducerea personalului este practic neschimbată în comparație cu reducerea salariilor obișnuite. Excepțiile se aplică anumitor categorii de cetățeni (persoane cu handicap, combatanți). A obliga pensionarul să demisioneze după voință nu este permisă, altfel poate duce la consecințe nedorite.

Plata compensației depinde de salariul mediu lunar al angajatului. Se calculează în conformitate cu următoarele standarde:

• 4-7 luni de șomaj - 75% din câștigurile medii;
• 4 după perioada menționată mai sus - 60%;
• perioada următoare este de 45%.

beneficii

Ipotezele și excepțiile sunt valabile cu reducerea. În multe colective există beneficiari, care în primul rând garantează locul de muncă. Avantajele se bucură de cetățenii care aparțin straturilor socialmente slab protejate ale populației, precum și de persoanele care au merit în patrie.

Următoarele sunt considerate privilegiate:

• participanții la operațiile militare din cel de-al doilea război mondial;
• veteranii invalizi ai celui de-al doilea război mondial și alte bătălii;
• pensionarii care au persoane aflate în întreținere sub vârsta de 18 ani;
• angajații indicați în contractul colectiv ca prioritate;
• tutorii-pensionari, care sunt singurii din familie care aduc venituri.

Acești cetățeni pot să rămână în activitate chiar și cu o reducere. Această categorie include subordonații privilegiați care au fost trimiși pentru formare avansată. În timp ce angajatul nu termină formarea, nu poate fi demis.

motive

Redundanța este redusă atunci când:

• reducerea unităților de personal pentru o anumită poziție;
• lichidarea completă a postului.

Prin lege, angajatorul nu trebuie să spună motivele care au condus la reducere. Dar este de dorit să se confirme excesul de muncă.

Reducerea personalului și a posturilor

Personalul oricărei întreprinderi se referă la numărul de posturi deținute de firmă. Reducerea este efectuată din motive care nu depind de management. Cu toate acestea, în această situație, ar trebui să se utilizeze normele de reducere a personalului RF TC. În anumite situații, această procedură nu implică concedierea, ci doar redistribuirea numărului de angajați.

Reducerea posturilor - eliminarea acestora din lista de personal. Se elaborează un nou program, în care nu există posturi anterioare. Reducerea pensionarilor se face pe bază standard.

garanții

Legea oferă garanții angajaților care și-au pierdut veniturile. Li se dă timp pentru a găsi un nou loc de muncă. Angajatorul poate oferi un loc vacant, dacă este. Dacă firma are mai multe sucursale, atunci managerul poate oferi muncă în una dintre ele, dacă există una.

Recurs în instanță

După concediere pentru reducere, care este documentată, angajatul poate depune un proces în termen de o lună pentru a contesta decizia. Trebuie reținut că instanța nu întoarce întotdeauna reclamantul la funcția deținută.

Instanța judecătorească refuză uneori revendicarea, dacă fostul angajat nu este inclus în categoria garanțiilor de securitate, iar procedura de reducere se efectuează legal. Formularea dosarului de concediere, care este înscrisă în registrul de muncă, poate fi modificată. Instanța acordă plăți către salariați în cuantumul venitului mediu.

Angajatorul trebuie să prezinte dovada legalității încetării contractului:

• program vechi și nou în formă de T-3;
• dosarele personale ale candidaților;
• refuzul scris al unei persoane respinse din tranziția la o nouă funcție.

Reducerea lucrătorilor, inclusiv a pensionarilor, trebuie să se realizeze în conformitate cu normele legii. Dacă orice acțiune le contrazice, atunci este posibilă soluționarea cauzei în instanță. Acest drept este prevăzut de lege.