Reducerea juridică a angajatului

Una dintre situațiile de muncă disputate este reducerea angajatului din motive independente de el. Iar acest proces consumator de forță de muncă trebuie să treacă într-un asemenea mod încât angajatul să nu fie rănit. Motivele de reziliere ocuparea forței de muncă poate fi formularea "reducerea personalului" sau "reducerea numărului de salariați". Diferența dintre aceste formulări nu este semnificativă.

Dacă întreprinderea are o reducere a numărului de lucrători, angajatorul are dreptul să părăsească cei mai calificați angajați la locul de muncă. Și acest lucru este de înțeles. În orice caz, legal drepturile salariaților, atunci când este redus, trebuie respectat pe deplin.

Înainte de a trimite anunțul de reducere, este necesar să analizăm situația, să comparăm capacitățile profesionale ale angajaților. Și numai după aceea, anunță angajatul despre reducerea lui. În plus, trebuie să existe dovezi documentare.

Pentru fiecare dintre angajații care se taie, se pregătește un extras, care reflectă toate informațiile despre profesionalismul său - pentru comparație. După ce se selectează candidații pentru continuarea activității de lucru și candidații pentru reducere, se creează o comisie specială. Ar trebui să fie alcătuită din trei persoane. Dacă există o organizație sindicală la întreprindere, un membru al sindicatului trebuie să fie inclus în comisie. După examinarea documentelor transmise contractantului, comisia, pe baza avantajelor de a părăsi angajații la locul de muncă, ia o decizie. Apoi se întocmește un protocol care indică motivul reducerii angajatului.

Unele categorii de angajați au garanții, cu reducerea continuă a personalului. Acestea includ:

1. Femeile în poziție;
2. Femeile care cresc copii nu mai mari de trei ani;
3. Mame singure care au un copil cu handicap în brațele lor nu au mai mult de 18 ani sau un copil sănătos sub 14 ani;
4. Alte persoane care ridică copiii menționați mai sus fără părinți.

În cadrul procedurii de comparare, nu sunt luate în considerare calitățile personale precum organizarea, abilitățile de comunicare și intenția. Toate stresul se referă la calitățile profesionale ale angajatului, care au un efect pozitiv asupra productivității.

Reducerea salariatului nu ar trebui să ducă la o situație discutabilă. Există o categorie de muncitori și angajați care, atunci când sunt concediați, au dreptul de preempțiune de a rămâne la locul lor de muncă. Acestea sunt:

1. Lucrătorii în familia cărora există două sau mai multe persoane dependente.
2. Angajații care se află în formare avansată în direcția întreprinderii;
3. Persoanele cu dizabilități care au participat la ostilități pentru a-și proteja țara sau pentru veteranii cu handicap din cel de-al doilea război mondial;
4. Angajații care au primit traume în producție, sau o boală asociată cu această profesie.

După ce a stabilit cine rămâne la locul de muncă conform dreptului de preempțiune, sunt întocmite liste de salariați care urmează să fie concediați. Apoi, ordin de concediere pentru a reduce, cu care angajatul trebuie să o citească și să o semneze.

De asemenea, angajatul care a fost tăiat poate oferi un transfer într-o altă locație la dispoziția angajatorului. Transferul se va face după consimțământul scris al angajatului. Mai mult, el nu are dreptul să aleagă vreun loc vacant. propus la locul de muncă trebuie să îndeplinească calificările angajatului. În cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze o astfel de muncă, acesta poate oferi salariatului o poziție mai mică și mai joasă, ceea ce corespunde stării sale de sănătate.

În cazul în care, reducerea salariatului a fost în încălcare, o persoană poate solicita instanțelor de judecată, și apel concediere ilegală. Pârâtul - angajatorul, trebuie să demonstreze că procedura de reducere este legală și că este executată în conformitate cu normele existente. În caz contrar, angajatul trebuie să fie reintrodus în poziția sa anterioară.