Inspectoratul Muncii

Inspectoratul Muncii este un invitat neinvitat, serios și nedorit. Șefii de firme și întreprinderi ale reprezentanților inspecției federale a muncii, de regulă, se displace și se tem. În ceea ce privește gestionarea, inspecția muncii este aproape întotdeauna găsi o modalitate de a alege pe oricine, chiar și erorile cele mai minore în documentație sau pentru a identifica încălcările existente ale drepturilor lucrătorilor. Și, în principiu, există astăzi în aproape orice întreprindere. Pentru a verifica de inspecție a muncii a avut loc cel mai simplu posibil, societatea de administrare nu este numai necesar să se urmărească cu atenție legea, dar, de asemenea, o bună cunoaștere a actelor juridice de bază care stau la baza activităților acestui organism.

Conducerea organizației trebuie să țină cont de faptul că inspectoratul de muncă are dreptul să efectueze inspecții programate doar o dată la doi ani. Dacă vorbim despre o întreprindere mică, atunci conducătorii săi se pot aștepta la o inspecție planificată la numai trei ani de la înregistrare.

Auditorii avertizează de obicei despre o vizită cu câteva zile înainte de începerea procedurii, însă, în unele cazuri, inspecția muncii poate apărea fără avertisment. Acest lucru este deosebit de comun în cazul unui audit al plângerii primite de la un angajat al unei întreprinderi. Un astfel de control al inspecției muncii este considerat neplanificat. Cu privire la plângerea prezentată, acest organism este obligat să reacționeze în termen de o lună. Plângerea însăși este făcută în scris, indicând numele, prenumele, prenumele și adresa de domiciliu a angajatului care are pretenții față de întreprindere. Aceste date sunt confidențiale, pot fi dezvăluite numai cu acordul scris al angajatului care a depus reclamația.

Un alt tip de inspecție neplanificată este sarcina procuraturii. Ar trebui să fie de așteptat dacă există încălcări grave ale legii muncii la întreprindere.

Neplanificate includ așa-numitele controale de control. Acestea sunt efectuate pentru a controla eliminarea încălcărilor identificate în timpul auditului.

Inspectoratul de muncă poate veni brusc și în acele cazuri când are un sprijin puternic, susținut dovezi materiale informații privind existența unor condiții nefavorabile la întreprindere, care amenință sănătatea sau viața lucrătorilor, precum și pericolul de a dăuna mediului.

Inspectarea de către inspectorii de muncă a accidentelor care apar la întreprindere ar trebui clasificată ca o categorie separată.

Reprezentantul acestui organism trebuie să dispună de o procedură de efectuare a acestui tip de procedură și de certificare. În cazul în care managementul întreprinderii există vreo îndoială cu privire la legalitatea și legalitatea acțiunilor reprezentanților inspecției muncii, cel mai bine este de a merge direct la inspectoratul de muncă și pentru a clarifica toate detaliile procedurii.

Perioada maximă nu este mai mare de o lună. Această perioadă poate fi extinsă numai în cazuri excepționale.

Ce verifică inspecția muncii? Primul loc este acela de a stabili corectitudinea designului documente constitutive companie. În continuare, auditorii vor consulta starea contractelor colective și de muncă, vor fi verificate contabilitatea și regulile de păstrare a cărților de muncă, înregistrările din acestea vor fi înregistrate în ordine. De asemenea, vor fi verificate toate documentele de evidență a personalului și documentele care reglementează normele de odihnă și muncă ale angajaților întreprinderii. Chestiunea plății salariilor nu va rămâne fără atenția auditului. Planul de testare descris este considerat standard, în cazul în care există circumstanțe speciale, se pot aduce modificări și adăugiri la acesta.

La final, inspecția muncii pregătește un act în care sunt indicate toate rezultatele muncii efectuate. În cazul unei încălcări, este pregătită o comandă pentru eliminarea acestora și un protocol infracțiunea administrativă, conform căruia conducerea societății poate fi amendată. Suma depinde de numărul și gravitatea încălcărilor identificate.

Pentru a evita problemele și a plăti amenzi imense, conducerea companiei ar trebui să monitorizeze cu atenție implementarea tuturor standardelor legislația muncii și să păstreze în mod corespunzător înregistrări și înregistrare documentație de personal.