Drepturile angajaților

În cele mai vechi timpuri în Rusia, muncitorii erau considerați o clasă de oameni săraci, săraci. Nu aveau nici teren, nici altă proprietate. Nu aveau libertate reală. În plus, pentru muncitori conceptul de "libertate" era de neînțeles. Prin urmare, ei adesea prețuiau patronajul comandantului sau comandantului influent și securitatea materială. De asemenea, proprietarii au folosit în mod activ munca celor săraci pentru a-și satisface nevoile. Și, bineînțeles, nu au fost respectate drepturi ale angajatului. Săracii erau în frica constantă de înfometare și de moarte.

Odată cu adoptarea legislației din fabrică, drepturile lucrătorului nu au fost mai bine aplicate. Au fost aplicate măsuri obligatorii muncitorilor, care au întărit tradițiile de servitoare în domeniul muncii angajate. Statutul juridic al lucrătorului a fost format ca o industrie a dreptului de poliție. Principala condiție pentru organizarea angajării forței de muncă a fost teroarea și regimul represiv. Sistemul gazdă a oferit sprijin economic, social, juridic puterii tsariste absolute. Măsurile forțate împotriva omului muncitor, teroarea și represiunea au fost sancționate de lege.

În primii ani, guvernul sovietic consacră drepturile lucrătorului în decretele sale, de asemenea sub formă de muncă forțată (mobilizare, muncă, monopol de angajare a muncitorilor, armate de muncă). Drept rezultat, puterea forței de muncă a poporului este naționalizată, devine proprietatea statului. Lucrătorul se transformă într-un fel de soldat, iar producția - în barăci. Întreaga societate ca întreg intră într-o stare de "comunism militar", care este înlocuită de un regim administrativ-comandant care construiește socialismul. Ca rezultat, este introdusă o formă directă de constrângere de stat la locul de muncă, care se înspăimântă prin aducerea la răspundere penală pentru parazitism. Astfel, se formează un model de "muncă socialistă". În ea muncitorul este înzestrat cu o funcție "zgomot". Toate "știfturile" au nevoie de observație, în legătură cu care este nevoie să se creeze corpuri de control în sistemul aparatului de stat.

Drepturile individuale de muncă ale unui angajat al sistemului socialist au fost pe deplin încorporate în noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Cu modificări reduse și completări minore, ele au stat la baza articolului 21. Cu ajutorul formei juridice, conform unui număr de autori, forța de muncă a fost fixată ca o marfă, o categorie economică pe piața muncii. Cu toate acestea, muncitorul nu este numai capital economic. Mai întâi de toate, muncitorul este o persoană, o persoană. Acest lucru nu ne permite deja să-l referim la categoria bunurilor. Un angajat trebuie să aibă resurse care să promoveze dezvoltarea capitalul uman. Această idee a fost utilizată în teoria economiei mondiale este deja în anii șaizeci ai secolului trecut Schultz, Bowen, Fisher, Becker și altele, aplicate în practică și a fost reflectată în instrumentele internaționale care exprimă modalități protecția drepturilor lucrătorilor la muncă. Aceste acte sunt, în cea mai mare parte, Declarația Universală a Drepturilor Omului, Carta socială europeană, actele OIM, Pactul internațional privind drepturile politice și civile și alte documente.

Auto-apărarea muncitorilor drepturile de muncă, potrivit experților, ar trebui să fie consolidate din punct de vedere juridic. Persoana de lucru ar trebui să fie garantată păstrarea efectivă a drepturilor sociale și sociale economice. În același timp, în opinia unui număr de autori, ar trebui acordată o atenție deosebită dreptul la apărare de la concedierea ilegală, precum și îmbunătățirea mecanismului de protejare a demnității proprii în procesul de lucru din diferite tipuri de hărțuire.