Ordinea de concediere a angajatului: cerere, documente, plăți

Terminarea relațiilor de muncă între angajator și salariat poate avea loc din diferite motive. Toate acestea sunt definite în codul de legi corespunzător, numit Codul Muncii. În orice caz, procesul de tragere a unui angajat este însoțit de emiterea unui ordin de către angajator. Angajatul trebuie să o citească și să o semneze. Dacă nu este de acord cu formulările sau faptele enumerate în ordin, el poate refuza să semneze.

procedură

Ultima zi lucrătoare pentru concedierea unui angajat este ziua în care contractul de muncă se încheie.

Documentele relevante sunt înscrise în carnetul de lucru, în justificarea concedierii, articolele și părțile acestora, sunt indicate punctele.

Calculul cu concediul este efectuat de angajator în acea zi. În acest caz, angajatul trebuie să primească documentele. Există situații în care un angajat nu vine pentru ei. În acest caz, departamentul de personal îi trimite o notificare, care prescrie informații că trebuie colectată carnetul de lucru. Angajatul poate solicita acest lucru mai târziu, iar angajatorul trebuie să-l returneze în termen de trei zile.

Întreruperea relației de muncă convenită de părți

Această formulare, care este transferată de la ordin la dosarul de muncă, este mai preferabilă decât concedierea angajatului de voința sa liberă. Acest lucru este deosebit de avantajos pentru prestațiile de șomaj atunci când este depus pentru înregistrare. În acest caz, se va forma, pe baza salariului la ultimul loc de muncă.

În acest scop, salariatul depune o cerere, în cazul în care solicită concedierea sa în baza art. 77 TC. Acordul este semnat în absența unor cereri materiale reciproce din partea angajatorului sau a inspectorului departamentului de personal și a angajatului.

Concediere din cauza expirării contractului de muncă

Un angajat care lucrează la un contract de muncă pe durată determinată este avertizat cu privire la rezilierea cu trei zile înainte de expirarea mandatului său. Acest anunț este furnizat în scris și este livrat fie personal, fie prin poștă.

Pot fi încheiate contracte similare:

• pentru îndeplinirea temporară a îndatoririlor angajaților permanenți, care sunt absenți pentru un motiv sau altul - la retragerea acestora, termenul contractului se încheie;
• pentru o anumită cantitate de muncă;
• cu privire la performanța de muncă sezonieră - cu sfârșitul sezonului angajatul demisionează.

Femeile gravide se află într-o poziție privilegiată, deoarece pentru ele funcționarea unui astfel de contract este prelungită până când femeia poate pleca în concediu de maternitate.

În cazul în care angajații sunt concediați din proprie inițiativă, aceștia trebuie să anunțe angajatorul în același timp, adică cu 3 zile înainte de eveniment.

Renunțarea la inițiativa unui angajat

În acest caz, angajatul depune cererea în momentul în care a luat această decizie. Cu toate acestea, ultima zi lucrătoare pentru el va veni doar în 2 săptămâni, iar pentru cap - într-o lună. Aceste clauze nu pot fi îndeplinite dacă angajatul este demis din proprie voință din următoarele motive:

• a intrat într-o universitate sau altă instituție de învățământ;
• Se deplasează într-o altă localitate;
• este pensionar;
• este un contravenient TC;
• el poate să aibă dreptul de a pleca fără a lucra (de exemplu, locuitorii zonelor așa-numitei Cernobîl).

În timp ce termenul de concediere a angajatului este potrivit, își poate retrage cererea. În cazul în care nu acceptă un alt angajat pentru funcția de post vacant și rămâne vacant, el sau ea poate să rămână angajat în această entitate economică. Atunci când angajatul este demis, documentele se eliberează în ultima zi. În același timp, calculul final se face cu el.

Dacă angajatul nu retrage cererea, dar calculul nu se efectuează împreună cu el, atunci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariatul nu este concediat. Cererea făcută acestora își pierde forța.

În practică, o astfel de concediere nu este întotdeauna la inițiativa angajatului. În multe cazuri, propunerea de a scrie o astfel de declarație provine de la angajator. Dar o astfel de metodă este preferată de cei concediați, deoarece acest lucru nu împiedică utilizarea dispozitivului lor pentru alt loc de muncă.

Renunțare la inițiativa angajatorului

Acest drept este consacrat în articolul 81 din TF. Angajatul poate fi demis din următoarele motive:

• la lichidarea subiectului economic care dă dreptul angajatorului de a concedia chiar și lucrătorii care se află în concediu medical sau în concediu;
• cu reducerea personalului;
• dacă calificarea poziției deținute nu este în concordanță, certificarea nu este aprobată, locul de muncă nu este în conformitate cu indicațiile medicale, confirmat prin concluzia respectivă;
• la greșelile de muncă greșite, manifestate în absenteism, apariția la locul de muncă într-o stare beată sau sub influența substanțelor toxice și narcotice, nerespectarea secretelor, atât comerciale cât și statale;
• în prezența sancțiunilor disciplinare și a continuării neîndeplinirii obligațiilor lor oficiale;
• în comiterea de infracțiuni, inclusiv daune și distrugeri de proprietate, furt și delapidare;
• la încălcarea standardelor de protecție a muncii;
• atunci când comite acte imorale;
• la pierderea încrederii (de exemplu, uneori această expresie se practică atunci când managerul este demis de președintele Federației Ruse);
• cu hotărâri nerezonabile, exprimate în utilizarea necorespunzătoare a proprietății organizației;
• atunci când furnizează documente false către departamentul de personal.

Calcularea salariatului la concediere se efectuează în ultima zi lucrătoare.

Alte motive

Pentru angajații din domeniul educației (în principal), se folosesc și alte motive pentru concedierea salariaților. Acestea sunt stipulate în documentele de reglementare speciale. Astfel, educatorii și profesorii pot fi concediați prin folosirea unor metode de educație general acceptate.

De asemenea, această procedură poate fi efectuată cu încălcarea statutului entității în care lucrează angajatul.

Angajații statului sunt concediați pentru divulgarea informațiilor clasificate.

Traducerea unui angajat

În acest caz, procesul în cauză este realizat cu respectarea simultană a două condiții:

• Se depune o cerere de concediere a unui angajat.
• Angajatorul, cui se efectuează transferul, garantează primirea acestui angajat. Aceasta poate fi o cerere de angajare într-o altă entitate economică sau o scrisoare de garanție. În cazul alegerii într-o funcție aleasă, trebuie să fie disponibil un document care să confirme acest lucru.

Refuzul de a continua munca

Acest lucru este posibil cu reorganizările, schimbarea proprietarilor. Angajatul este demis în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 75).

El poate aplica într-o formă standard. Acest lucru nu se aplică managerului de top și contabilului-șef. Cu aceste poziții, contractul de muncă poate fi reziliat după ce proprietarul primește drepturile de proprietate. Perioada maximă în care se poate întâmpla acest lucru este de 3 luni.

Dinamica condițiilor de muncă

Entitățile de afaceri au periodic situații care necesită schimbări în principiile tehnologice ale organizării procesului de muncă. În același timp, se fac modificări relevante în contractul de muncă. Înainte de reformă, timp de 2 luni, angajații sunt avertizați în scris despre viitoarea reformă.

Renunțarea are loc în cazul în care angajații nu sunt mulțumiți de noile condiții. Anterior, ei ar trebui să li se ofere un nou loc de muncă în scris, care să corespundă calificărilor, nivelului de sănătate și aptitudinilor. În absența unei astfel de activități și a unui dezacord al angajatului de a lucra în noile condiții, el este supus concedierii.

În cazuri mari, angajatorul poate lucra cu fracțiune de normă timp de până la 6 luni. Dacă angajatul nu dorește să lucreze în noile condiții după aceea, el demisionează.

Starea de sănătate ca motiv pentru rezilierea contractului de muncă

Dacă este imposibil să continuăm munca pe motive medicale susținută de concluzia relevantă, salariatul poate solicita transferul la un post vacant care corespunde calificărilor și stării sale de sănătate. Dacă această procedură nu este posibilă, contractul de muncă este reziliat. În acest caz, următorul pachet de documente este pregătit atunci când angajatul este concediat:

• un raport medical care să confirme condiția angajatului;
• a semnat o cerere de transfer de angajat;
• documente care confirmă absența unei vacanțe adecvate;
• Atunci când oferă și refuză un post vacant, acest refuz trebuie atașat.

Transferul producției

Uneori este necesar ca procesul tehnologic să fie mai ieftin, ceea ce poate cere proprietarului să efectueze transferul producției într-o altă locație. Angajații trebuie să primească un avertisment scris despre mișcarea viitoare. În caz de dezacord cu acestea, contractul de muncă este reziliat.

Forța majoră

În acest caz, contractul de muncă se încheie în conformitate cu circumstanțele documentate. Acestea includ o serie de cazuri, dintre care cele mai frecvente sunt:

• apel urgent către rândurile armatei;
• restaurarea printr-o hotărâre judecătorească în postul de fost angajat;
• neelectare la post;
• incapacitate de îngrijire medicală;
• verdictul instanței;
• PE;
• moarte;
• pedeapsa administrativă;
• Dispariție;
• descalificarea.

Plăți în numerar pentru concediere

În ciuda faptului că angajatul își părăsește locul de muncă la acest angajator, el trebuie să-i ofere o compensație adecvată. La încetarea angajatului, cele mai răspândite dintre ele sunt:

• dacă se efectuează din proprie inițiativă sau în mod abuziv, se plătește o compensație pentru concediul neutilizat (dacă este cazul);
• eșecul de a trece la un alt loc, din noua sa poziție reducând în același timp vechi, refuzul de a continua munca, cu o schimbare semnificativă a condițiilor, militari în termen pentru serviciul militar de lucru și a respins din motive de sănătate pot conta pe compensații bănești în valoare de salariul mediu timp de 2 săptămâni;
• la lichidarea unei entități economice, la reducerea personalului sau a colectivului și a consimțământului scris al concediului, se plătește o compensație pentru salariu pentru o perioadă de două luni;
• managementul superior cu deputații și contabilul-șef cu schimbarea dreptului de proprietate primesc despăgubiri în valoare de 3 salarii medii lunare.

În caz de concediere a angajatului nu la voința sa, și la inițiativa angajatorului, el primește plata compensației. Cu o reducere a personalului, pe lângă salariile și compensațiile, se acordă, de asemenea. În acest caz, mărimea acesteia corespunde salariului mediu lunar. Plata se poate face în următoarele două luni, în cazul în care angajatul nu a putut găsi un loc de muncă în această perioadă. Când este înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă și dacă nu găsește un loc de muncă după 3 luni, poate să solicite un al treilea salariu mediu lunar. Pentru angajații care lucrează în nordul îndepărtat, primirea unui salariu de trei luni este oferită fără contactarea centrelor de ocupare a forței de muncă, iar atunci când se aplică acest termen crește la 6 luni.

La concedierea din munca sezonieră, angajatorul trebuie să plătească un câștig mediu pe două săptămâni.

Mărimea plății compensatorii pentru punerea în aplicare a acestui proces prin acordul părților depinde de contractul dintre angajat și angajator.

Dacă plecați după perioada de probă, plata compensației nu este plătită.

Aceste plăți, altele decât cele convenite prin acordul părților, nu sunt venituri și nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Întreruperea experienței de muncă

Nevoia de continuitate a vechimii, atunci când un angajat părăsește este important în cazul în care el va face pentru ei înșiși beneficiile, a indemnizațiilor și compensațiilor. Durata de activitate este considerată a fi astfel, dacă angajatul găsește un nou loc de muncă după apariția în evidența de muncă a unui dosar de concediere în termen de cel mult 3 luni. Acest lucru se aplică în principal angajaților organizațiilor de stat și municipale.

Până în prezent nu sunt definite condițiile de continuitate a experienței în actele legislative ale statului nostru.

SZV-M la concediere

Lunar la FIU, angajatorul raportează numărul de angajați sub formă de SZV-M. Este obligatorie pentru angajații care doresc să se pensioneze. Este necesar să primiți plăți în numerar în timpul perioadei de odihnă bine meritată. Când angajatul este demis, SZV-M îi este dat și el în brațe. Acest lucru se datorează faptului că, potrivit TC, acest formular se referă la documentația obligatorie referitoare la muncă. Ca și în toate celelalte documente, acest lucru pare să concedieze angajații în ultima zi și atunci când lucrează pe contracte pe durată determinată - în ultima zi de valabilitate a acesteia.

Documentul este furnizat angajaților sub forma unui extras și trebuie să includă informații numai despre acest angajat.

Pentru a evita dezacordurile privind eliberarea acestui document, salariatul concediat trebuie să primească confirmarea de la angajator. Se poate obține în mai multe moduri:

• formarea de către angajator a două copii ale extrasului, pe unul dintre care salariatul își semnează semnătura, confirmând primirea;
• să creeze un jurnal special cu privire la emiterea de diverse documente pentru angajați, în care se va încheia demiterea;
• Puteți solicita angajaților să facă o confirmare de primire.

În general, este nevoie de angajat în cazul în care este obligat să-l prezinte unei terțe părți, astfel încât angajatorii să nu încerce să-l elibereze foarte mult. Pentru neexecutarea acestui document, angajatorul nu amenință nimic. Cu toate acestea, dacă este necesară o persoană fizică pentru această declarație, se poate adresa organelor de drept sau organelor judiciare, pe care entitatea economică le va obliga să elibereze acest document.

Astfel, atunci când angajații sunt concediați, SZV-M este eliberat sub forma unui extras, dar nu sub forma unei copii a raportului în sine.

BCR-Experienta

Această raportare este nouă, acceptată spre prezentare în 2018. Acesta este similar în conținut cu SZV-M, dar este transmis FIU anual și conține informații mai detaliate.

Atunci când contractul de muncă este reziliat, angajatorul are obligația de a completa acest formular. Informațiile privind lucrătorii concediați sunt transmise, înainte de sfârșitul perioadei de raportare, la biroul FIU împreună cu ceilalți angajați.

În ultima zi lucrătoare concediate, în plus față de obținerea de înregistrare ocuparea forței de muncă și plata integrală trebuie să primească documentele privind venitul său, precum și experiența cumulată de funcționare. În plus față de forma menționată mai sus a SZV-M, un angajat trebuie să obțină un SZV-STAGE.

Legislația nu precizează modalitatea de prezentare a acestui document, prin urmare angajatorul îl poate trimite prin poștă sau îi poate da personal.

Mai jos, vom examina un eșantion de completare a SZV-STAGE cu demiterea unui angajat.

1 secțiune. Marcajul "original" din tipul de informație este marcat.

2 secțiune. În anul de raportare este indicat anul rezilierii contractului de muncă.

3 secțiune. Sunt date date despre salariatul demisionat. În același timp, este indicat numele său complet, SNILS, vechimea în momentul concedierii.

4 și 5 sunt completate în cazul trimiterii angajatului la pensionare. În caz de concediere la data de 31 decembrie în coloana a 14-a, puneți "X".

Aceste documente trebuie obținute de la orice angajat care încheie un contract de muncă cu angajatorul, indiferent de tipul acordului.

Procedura pentru procedură

În diferite situații emergente, este oarecum diferită. Deci, ordinul de concediere a angajatului la lichidarea subiectului de conducere este următorul:

• notificarea sindicatului, a centrului de ocupare a forței de muncă, a angajaților (primul - cel puțin 3, ultimele două - 2 luni înainte de concediere);
• Încetarea contractului de muncă;
• efectuarea plăților.

Atunci când downsizing un ordin este emis mai întâi, apoi un centru de notificare a uniunilor de muncă și comerciale, definite cercul de persoane care nu vor fi afectate procedurii, a avertizat abreviat despre evenimentul viitor (nu mai târziu de 2 luni), oferindu-le alte locuri de muncă pe durata reducerii, o concluzie motivată a unui sindicat este solicitată la demiterea unui membru al acelei organizații, după care contractul este reziliat.

la Poziția nepotrivire a avut loc se face atestarea salariatului, care trebuie să-i confirme incompetența, după care i se oferă un post vacant diferit.

La începutul procedurii de concediere, angajatul depune o cerere.

În concluzie

Concedierea unui angajat poate fi efectuată din diverse motive. Când se manifestă inițiativa, opțiunea preferată este aceea care emană de la angajat. În orice caz, numirea este terminată, este necesar să se lucreze în ultima zi lucrătoare în care are nevoie pentru a obține cartea de muncă, plata finală și a documentelor, care sunt extrase din rapoartele PTS-PTS-M și experiență. În cazul în care un cetățean lucrează într-o instituție de stat sau municipale, este important să nu se piardă beneficiile și indemnizațiile care există pentru ocuparea forței de muncă continuă, deci înainte de a demisiona de la aceste organizații, aveți nevoie pentru a ridica un nou loc de muncă, ca și termenul de acțiune de serviciu continuu este foarte limitată.